疫情或使全球女性地位倒退25年 2020年勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查分析與發(fā)展趨勢(shì)研究

• 2020年11月27日 ZhouXun來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)綜合 1169 75
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根據(jù)聯(lián)合國(guó)婦女署最新的全球數(shù)據(jù)顯示，新冠疫情可能會(huì)讓他們?yōu)橹Φ男詣e平等工作倒退25年。由于新冠疫情，女性從事家務(wù)和家庭護(hù)理的工作大幅增加，她們喪失就業(yè)和教育機(jī)會(huì)，這讓女性的身心健康可能會(huì)變得更差。

疫情或使全球女性地位倒退25年

根據(jù)聯(lián)合國(guó)婦女署最新的全球數(shù)據(jù)顯示，新冠疫情可能會(huì)讓他們?yōu)橹Φ男詣e平等工作倒退25年。由于新冠疫情，女性從事家務(wù)和家庭護(hù)理的工作大幅增加，她們喪失就業(yè)和教育機(jī)會(huì)，這讓女性的身心健康可能會(huì)變得更差。疫情之前，在全世界每天160億小時(shí)的無(wú)償工作中，女性負(fù)擔(dān)了約75%，是男性的3倍。換句話(huà)說(shuō)，也就是男性負(fù)擔(dān)1小時(shí)無(wú)償工作，女性要負(fù)擔(dān)3小時(shí)。根據(jù)聯(lián)合國(guó)數(shù)據(jù)顯示，這個(gè)數(shù)字在日本是4.8倍、中國(guó)是2.6倍、美國(guó)是1.6倍。

2020年勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查分析與發(fā)展趨勢(shì)研究

一、第三產(chǎn)業(yè)人才有過(guò)度集中的趨勢(shì)

報(bào)告表明，我國(guó)人才產(chǎn)業(yè)分布的突出特點(diǎn)是，人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)布局分布形成了鮮明的反差。第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)中專(zhuān)技術(shù)人才數(shù)量明顯偏低，就業(yè)人員的學(xué)歷狀況急需改善。從三個(gè)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值看，2002年，第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別是15.3%、50.4%、34.3%;從就業(yè)人員看，第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專(zhuān)技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%，大專(zhuān)以上的學(xué)歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。這就意味著第三產(chǎn)業(yè)在集中大批人才的同時(shí)，人才對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率明顯低于其他產(chǎn)業(yè)，與加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位和發(fā)展制造業(yè)大國(guó)的目標(biāo)不相適應(yīng)。

二、非公有制單位將是接收人才的絕對(duì)主力

報(bào)告指出，我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生的巨大變化，形成的多種經(jīng)濟(jì)成分并存局面，也帶來(lái)我國(guó)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況的根本性變化。其突出表現(xiàn)是國(guó)有企業(yè)職工人數(shù)和人才總量自上世紀(jì)90年代末以來(lái)持續(xù)下降。1996年，我國(guó)國(guó)有單位職工總數(shù)(包括公務(wù)員)為10949萬(wàn)人，到2001年，僅為7409萬(wàn)人，平均每年減少5%以上;國(guó)有單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1999年以來(lái)減少了130萬(wàn)，下降4%;黨政人才減少59萬(wàn)，下降7%;國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才由1998年的262.5萬(wàn)人，減少到2002年的212.3萬(wàn)人，2003年又有所回升。與此同時(shí)，1994年-2003年，非國(guó)有單位職工總數(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量分別增長(zhǎng)了29倍和3.4倍;非國(guó)有單位職工總數(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量占全國(guó)職工總數(shù)的比例分別提高了23%和11%，報(bào)告預(yù)測(cè)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步發(fā)展，未來(lái)非公有制用人單位將會(huì)成為我國(guó)人才就業(yè)的主要方向。

三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才分布很不合理

主要表現(xiàn)有：一、不同所有制單位人才分布不合理。占全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量的70%以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才主要分布在國(guó)有企事業(yè)單位。二、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分布需要調(diào)整。例如第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、金融管理、房地產(chǎn)、商貿(mào)餐飲以及交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)的人才比例偏低，這些都需要補(bǔ)充和加強(qiáng)。三、學(xué)科或?qū)I(yè)分布機(jī)構(gòu)不合理。教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等類(lèi)人員占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的70%以上，而工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才僅占總數(shù)的18%。在從事研究與發(fā)展(R&D)的專(zhuān)業(yè)人才中，新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才短缺。

中研普華利用多種獨(dú)創(chuàng)的信息處理技術(shù)，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理、加工、分析、傳遞，為客戶(hù)提供一攬子信息解決方案和咨詢(xún)服務(wù)，最大限度地降低客戶(hù)投資風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營(yíng)成本，把握投資機(jī)遇，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。想要了解更多勞動(dòng)力市場(chǎng)最新的專(zhuān)業(yè)分析請(qǐng)點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院出版的《2019-2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查分析與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告》。

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