Partnership for New York City開展的一項調(diào)查顯示，金融服務業(yè)的雇主預計到9月底將有61%的員工返回辦公室，比例高于3月調(diào)查時的50%。約14%的金融從業(yè)人員已經(jīng)回到辦公室，在接受調(diào)查的行業(yè)中排名第二，但還是遠不及房地產(chǎn)業(yè)的70%。
Partnership for New York City開展的一項調(diào)查顯示，金融服務業(yè)的雇主預計到9月底將有61%的員工返回辦公室，比例高于3月調(diào)查時的50%。約14%的金融從業(yè)人員已經(jīng)回到辦公室，在接受調(diào)查的行業(yè)中排名第二，但還是遠不及房地產(chǎn)業(yè)的70%。在疫情迫使人們回家辦公一年多后，華爾街的大雇主們正紛紛拿出計劃，勸誘員工返回辦公室。美國銀行鼓勵紐約的高層回辦公室，高盛告知員工準備下周開始回辦公室上班。
Partnership在周一發(fā)布的報告中稱，預計9月62%的辦公室人員將返回工作場所，比例高于3月調(diào)查時的45%。未來人力資源行業(yè)發(fā)展如何?
中國人力資源服務業(yè)蓬勃發(fā)展，營業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長態(tài)勢。近年來，中國人力資源服務業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，服務產(chǎn)品日益豐富，服務能力進一步提升。堆疊云計算等技術發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務行業(yè)未來也將持續(xù)升級，到2020年，中國人力資源將實現(xiàn)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰(zhàn)略目標，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發(fā)展中國家。2016-2020年中國人力資源行業(yè)的年均復合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模將達到約895.8億人民幣。
近年來，在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟調(diào)結構的過程中，人力資源服務行業(yè)所扮演的經(jīng)濟角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結構向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在人力資源經(jīng)濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。
中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。
近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動中國人力資源服務行業(yè)保持較高增速。
在經(jīng)濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過三十多年的發(fā)展，我國人力資源服務行業(yè)積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年營業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。
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