2022年管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展趨勢及市場規(guī)模調(diào)查分析

• 2022年6月15日 ZouJunRong來源：互聯(lián)網(wǎng) 500 26
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企業(yè)管理培訓(xùn)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的一類，能夠幫助企業(yè)提升管理水平、促進(jìn)管理創(chuàng)新，有助于刺激社會(huì)消費(fèi)、促進(jìn)內(nèi)需增長，獲得了國家政策的一貫支持。尤其是近年來，隨著國家對(duì)就業(yè)工作的重視，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展的政策不斷推出。

管理培訓(xùn)行業(yè)競爭、管理培訓(xùn)發(fā)展前景如何?隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展促進(jìn)管理培訓(xùn)行業(yè)市場需求不斷提升，眾多民營中小企業(yè)缺乏有效的公司治理體系和管理制度，迫切需要管理培訓(xùn)與咨詢機(jī)構(gòu)提供專業(yè)支持。

2022年管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展趨勢及市場規(guī)模調(diào)查分析

管理培訓(xùn)主要是指各種以提高企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)管理者組織管理技能為目的的教育活動(dòng)。以提高管理技能、提高生產(chǎn)運(yùn)作效率為目的的培訓(xùn)，它包括人力資源管理培訓(xùn)、生產(chǎn)采購管理培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)營決策培訓(xùn)等各個(gè)模塊。

主要是管理知識(shí)、管理技能和態(tài)度的培訓(xùn)。管理培訓(xùn)的種類很多，如人力資源管理培訓(xùn)、生產(chǎn)管理培訓(xùn)等，人力資源管理培訓(xùn)還可分為薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃培訓(xùn)等。管理培訓(xùn)可以通過聘請(qǐng)管理顧問、管理咨詢公司來為企業(yè)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院公布《2022-2027年管理培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報(bào)告》顯示

按照企業(yè)組織架構(gòu)的層級(jí)劃分，管理培訓(xùn)可以分為基層主管培訓(xùn)、中層主管培訓(xùn)、高層主管培訓(xùn)。

基層主管培訓(xùn)：主要針對(duì)儲(chǔ)備干部或負(fù)責(zé)執(zhí)行層面的基層主管進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為基礎(chǔ)的管理技能，例如團(tuán)隊(duì)溝通、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、心態(tài)類的課程;

中層主管培訓(xùn)：課程內(nèi)容主要包括經(jīng)理人的初級(jí)培訓(xùn)、非人力資源的人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、部屬培育力，甚至包括一些內(nèi)部培訓(xùn)師的課程。

高層主管培訓(xùn)：高層主要包括決策力、市場洞察力、領(lǐng)導(dǎo)力、高層主管的決策定位、企業(yè)愿景規(guī)劃、事業(yè)概念等。

21世紀(jì)以前，中國企業(yè)管理培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)處于發(fā)展初級(jí)階段，市場規(guī)模不足百億元。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，新經(jīng)濟(jì)新技術(shù)促進(jìn)商業(yè)模式創(chuàng)新，企業(yè)的培訓(xùn)需求顯著增加。從我國2016年企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)市場規(guī)模約2187億元，2020年進(jìn)一步增長至4070億元，預(yù)測2021年管理培訓(xùn)行業(yè)市場規(guī)模為4757億元，至2026年市場規(guī)模為10341億元。

不同收入水平消費(fèi)者偏好調(diào)查

圖表：管理培訓(xùn)行業(yè)不同收入水平消費(fèi)者

資料來源：中研普華

企業(yè)進(jìn)行管理培訓(xùn)目的為了使得企業(yè)負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人、職業(yè)經(jīng)理人擁有更加優(yōu)良的管理技能，使得公司更加高效的發(fā)展。主要培訓(xùn)對(duì)象為基層主管、中層主管、高層主管這一收入水平為中上等的人群。

不同年齡的消費(fèi)者偏好調(diào)查

圖表：管理培訓(xùn)行業(yè)不同年齡消費(fèi)者

資料來源：中研普華

管理培訓(xùn)行業(yè)主要面向企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)以求對(duì)公司更好的管理和發(fā)展，管理層一般大部分為25-45歲這個(gè)年齡階段，是主要消費(fèi)群體。

不同地區(qū)的消費(fèi)者偏好調(diào)查

企業(yè)管理培訓(xùn)和咨詢行業(yè)是從北京、上海、深圳、廣州等一線城市發(fā)展起來，因此具有一定的區(qū)域性的特征。當(dāng)前東部沿海地區(qū)在企業(yè)數(shù)量上占據(jù)較大比重。但近年來，該行業(yè)已經(jīng)逐漸突破區(qū)域限制，向二、三線城市乃至全國輻射，行業(yè)的區(qū)域性特征在逐漸減弱。

管理培訓(xùn)產(chǎn)品的品牌市場調(diào)查

消費(fèi)者對(duì)管理培訓(xùn)品牌認(rèn)知度宏觀調(diào)查

消費(fèi)者能夠認(rèn)識(shí)某一品牌屬于某類產(chǎn)品的能力，被稱為是品牌的知名度，即大眾對(duì)這個(gè)品牌的認(rèn)知程度。它是對(duì)品牌形象量化指標(biāo)的一個(gè)評(píng)價(jià)，與產(chǎn)品類別和品牌相聯(lián)系。

對(duì)于品牌知名度的考察，大致可分為三個(gè)方面內(nèi)容，即“公眾的知名度、行業(yè)的知名度以及目標(biāo)受眾的知名度”。

品牌的認(rèn)知可以使消費(fèi)者找到熟悉的感覺。只通過對(duì)于該產(chǎn)品的熟悉程度就足以促使消費(fèi)者對(duì)其進(jìn)行購買行為。消費(fèi)者不管接觸到的是真真正正的商品本身還是商品的抽象畫面，其接觸的頻率與喜歡的程度成正比例關(guān)系。

消費(fèi)者對(duì)管理培訓(xùn)產(chǎn)品的品牌偏好調(diào)查

圖表：管理培訓(xùn)不同服務(wù)對(duì)象代表性企業(yè)

數(shù)據(jù)來源：中研普華產(chǎn)業(yè)研究院整理

消費(fèi)者對(duì)管理培訓(xùn)品牌的首要認(rèn)知渠道

我國管理培訓(xùn)企業(yè)數(shù)量眾多，對(duì)管理培訓(xùn)品牌的首要認(rèn)知渠道還是源于管理培訓(xùn)公司的自我營銷。

企業(yè)管理培訓(xùn)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的一類，能夠幫助企業(yè)提升管理水平、促進(jìn)管理創(chuàng)新，有助于刺激社會(huì)消費(fèi)、促進(jìn)內(nèi)需增長，獲得了國家政策的一貫支持。尤其是近年來，隨著國家對(duì)就業(yè)工作的重視，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展的政策不斷推出。

管理培訓(xùn)行業(yè)研究報(bào)告旨在從國家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析管理培訓(xùn)未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢，挖掘管理培訓(xùn)行業(yè)的市場潛力，基于重點(diǎn)細(xì)分市場領(lǐng)域的深度研究，提供對(duì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場競爭、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個(gè)角度市場變化的生動(dòng)描繪，清晰發(fā)展方向。

未來行業(yè)市場投資前景如何?想要了解更多行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2022-2027年管理培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報(bào)告》。報(bào)告對(duì)行業(yè)相關(guān)各種因素進(jìn)行具體調(diào)查、研究、分析，洞察行業(yè)今后的發(fā)展方向、行業(yè)競爭格局的演變趨勢以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、市場規(guī)模、潛在問題與行業(yè)發(fā)展的癥結(jié)所在，評(píng)估行業(yè)投資價(jià)值、效果效益程度，提出建設(shè)性意見建議，為行業(yè)投資決策者和企業(yè)經(jīng)營者提供參考依據(jù)。

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