近七成老年人退休后再就業(yè)意愿強(qiáng) 三成受訪者有經(jīng)濟(jì)壓力

• 2022年10月19日 LiuMingYue來(lái)源：北京日?qǐng)?bào) 453 23
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《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，68%老年人退休后再就業(yè)意愿強(qiáng)，三成受訪者有經(jīng)濟(jì)壓力。根據(jù)調(diào)研，46.7%老年人重返就業(yè)市場(chǎng)為尋求個(gè)人和社會(huì)價(jià)值。19%求職者希望發(fā)揮一技之長(zhǎng)，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展。34.3%求職者通過(guò)再就業(yè)補(bǔ)貼家用、增加收入來(lái)滿足更高層次的

近七成老年人退休后再就業(yè)意愿強(qiáng) 三成受訪者有經(jīng)濟(jì)壓力

《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，68%老年人退休后再就業(yè)意愿強(qiáng)，三成受訪者有經(jīng)濟(jì)壓力。根據(jù)調(diào)研，46.7%老年人重返就業(yè)市場(chǎng)為尋求個(gè)人和社會(huì)價(jià)值。19%求職者希望發(fā)揮一技之長(zhǎng)，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展。34.3%求職者通過(guò)再就業(yè)補(bǔ)貼家用、增加收入來(lái)滿足更高層次的消費(fèi)需求。

《報(bào)告》顯示，35.7%的子女對(duì)父母再就業(yè)表示支持;25.3%子女不想讓父母繼續(xù)工作受累，認(rèn)為退休后應(yīng)該休息;24.7%表示心疼父母;7.3%的后輩認(rèn)為老年人再就業(yè)一定程度上搶占了年輕人的工作機(jī)會(huì)。

25-59歲人口調(diào)查失業(yè)率低于整體失業(yè)水平

一季度全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率均值為5.5%，處于較低水平。4月份為6.1%，受疫情影響走高，5、6月份連續(xù)回落，分別為5.9%、5.5%。分省看，多數(shù)省份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率走勢(shì)與全國(guó)一致。分年齡段看，25-59歲人口調(diào)查失業(yè)率低于整體失業(yè)水平，但16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率有所上升。

人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬(wàn)億市場(chǎng)規(guī)模時(shí)代

近年來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會(huì)保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動(dòng)中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國(guó)制造”走向“中國(guó)智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門(mén)致力于營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)有序的市場(chǎng)環(huán)境、激發(fā)市場(chǎng)活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場(chǎng)發(fā)展前景。在過(guò)去的2年，中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)收首次突破萬(wàn)億元，人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬(wàn)億市場(chǎng)規(guī)模時(shí)代。

九億勞動(dòng)年齡人口，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大優(yōu)勢(shì)和潛力所在，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障。中國(guó)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力正在由總量?jī)?yōu)勢(shì)向人均優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變。中國(guó)新增勞動(dòng)力平均受教育年限在發(fā)展中國(guó)家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。

當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)向信息化、數(shù)字化方向飛速發(fā)展，云端辦公刷新了上班模式，打破了傳統(tǒng)辦公在時(shí)間和空間上的限制，越來(lái)越多的企業(yè)由線下市場(chǎng)轉(zhuǎn)為線上。傳統(tǒng)行業(yè)如零售、服飾等業(yè)態(tài)逐步向線上轉(zhuǎn)移，企業(yè)開(kāi)始用“零工”代替全職，實(shí)現(xiàn)了跨地域的人才整合。

各國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園已有入園企業(yè)超3000家，全年園區(qū)營(yíng)業(yè)收入2048億元，服務(wù)各類(lèi)人員2700萬(wàn)人次，為超過(guò)80萬(wàn)家次用人單位提供了人力資源服務(wù)，為抗擊疫情、服務(wù)就業(yè)和助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)作出積極貢獻(xiàn)。

新經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，催生出新型就業(yè)機(jī)會(huì)，也悄然改變著勞動(dòng)合作關(guān)系。特別是疫情之后，以長(zhǎng)期雇傭?yàn)樘卣鞯膫鹘y(tǒng)人力體系，已無(wú)法滿足企業(yè)在線用工、短期用工等需求，中小企業(yè)對(duì)靈活用工的需求陡然增加。受疫情影響，未來(lái)幾年，靈活就業(yè)或?qū)⒊蔀槟贻p群體的剛需。

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