全國總工會公布的數據顯示，2021年我國靈活就業(yè)人數已超2億人，但參加職工醫(yī)保的人數僅為4853萬人。
2億人靈活就業(yè)
隨著用工方式日趨多元化，靈活就業(yè)成為越來越多人的選擇。然而，全國總工會公布的數據顯示，2021年我國靈活就業(yè)人數已超2億人，但參加職工醫(yī)保的人數僅為4853萬人。參加社會保障，對靈活就業(yè)人員抵御潛在風險、保持生活水準的重要性不言而喻。
靈活就業(yè)人員能領養(yǎng)老金嗎?
人社部有關負責人介紹，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員、其他靈活就業(yè)人員都可以根據自身情況，自愿選擇參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。參保人員可在本省規(guī)定的個人繳費基數上下限范圍內選擇適當的繳費基數，繳費比例為20%，可選擇按月、按季、按半年、按年等方式繳費，繳費全部由個人承擔。以靈活就業(yè)人員身份參保，繳費比例雖然比企業(yè)職工低一些，但享受的待遇與企業(yè)職工一樣。
靈活就業(yè)人員達到國家規(guī)定的退休年齡，且滿足基本養(yǎng)老保險最低繳費年限條件的，可按月領取基本養(yǎng)老金。
靈活就業(yè)的興起，背后既有經濟形勢變化帶來的沖擊，也有企業(yè)彈性用工的需求和部分勞動者對于靈活就業(yè)的追求。根據中研普華研究院《2022-2027年人力資源培訓產業(yè)深度調研及未來發(fā)展現狀趨勢預測報告》顯示：
穩(wěn)就業(yè)是保民生的重中之重，面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，依存互聯(lián)網新平臺的非標準就業(yè)、打零工、自我雇用等“靈活就業(yè)”“新就業(yè)形態(tài)”正成為越來越多人的選擇。靈活就業(yè)在促進就業(yè)、拉動經濟、穩(wěn)定社會等方面有著巨大潛力和特殊優(yōu)勢。
未來幾年靈活就業(yè)或將成為年輕群體的剛需
當下，互聯(lián)網向信息化、數字化方向飛速發(fā)展，云端辦公刷新了上班模式，打破了傳統(tǒng)辦公在時間和空間上的限制，越來越多的企業(yè)由線下市場轉為線上。傳統(tǒng)行業(yè)如零售、服飾等業(yè)態(tài)逐步向線上轉移，企業(yè)開始用“零工”代替全職，實現了跨地域的人才整合。
新經濟蓬勃發(fā)展，催生出新型就業(yè)機會，也悄然改變著勞動合作關系。特別是疫情之后，以長期雇傭為特征的傳統(tǒng)人力體系，已無法滿足企業(yè)在線用工、短期用工等需求，中小企業(yè)對靈活用工的需求陡然增加。受疫情影響，未來幾年，靈活就業(yè)或將成為年輕群體的剛需。
中國靈活就業(yè)人數明顯增加，思維活躍、擅長創(chuàng)新的大學畢業(yè)生群體成為靈活就業(yè)的主力軍。根據全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心數據統(tǒng)計，2020年和2021年全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。無論是求職者還是企業(yè)，靈活就業(yè)都為其提供了更多的嘗試空間和選擇機會。
人力資源服務業(yè)屬于人力資本密集型行業(yè)，從事各項細分業(yè)務均需要大量高素質的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實踐在我國開展較晚，人力資源專才的教育相對落后，行業(yè)內優(yōu)秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務機構投入資源培養(yǎng)人才。
根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”，而靈活用工的比例不受限制，因此超過10%的外包需求只能由靈活用工來滿足。靈活用工更具規(guī)模效應。靈活用工的費率是穩(wěn)定在一定的區(qū)間內(15~25%)，規(guī)模效應主要體現在顧問的管理效率。
截至2021年底，全國共有各類人力資源服務機構5.91萬家，較2020年增加了1.33萬家，同比增漲29.04%，行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。2016-2021年，中國人力資源服務業(yè)從業(yè)人數呈現增漲趨勢。2021年中國人力資源服務業(yè)從業(yè)人數萬103.15萬人，同比2020年增漲22.32%。
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