財政部、國務(wù)院國資委、證監(jiān)會近日聯(lián)合印發(fā)《國有企業(yè)、上市公司選聘會計師事務(wù)所管理辦法》(以下簡稱《選聘辦法》,進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)、上市公司選聘會計師事務(wù)所行為,促進(jìn)注冊會計師行業(yè)公平競爭,推動提升審計質(zhì)量。
財政部、國務(wù)院國資委、證監(jiān)會近日聯(lián)合印發(fā)《國有企業(yè)、上市公司選聘會計師事務(wù)所管理辦法》(以下簡稱《選聘辦法》,進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)、上市公司選聘會計師事務(wù)所行為,促進(jìn)注冊會計師行業(yè)公平競爭,推動提升審計質(zhì)量。
《選聘辦法》指出,國有企業(yè)及其股票在境內(nèi)證券交易所上市交易的股份有限公司,應(yīng)加快完善選聘會計師事務(wù)所相關(guān)制度,規(guī)范選聘會計師事務(wù)所行為。
應(yīng)當(dāng)采用競爭性談判、公開招標(biāo)、邀請招標(biāo)以及其他能夠充分了解會計師事務(wù)所勝任能力的選聘方式,保障選聘工作公平、公正進(jìn)行。
同時,《選聘辦法》對會計師事務(wù)所輪換、信息披露、審計委員會職責(zé)等重點事項作出規(guī)范,明確財政部門可以對違反本辦法規(guī)定的會計師事務(wù)所依法采取責(zé)令改正、監(jiān)管談話、出具問詢函、出具警示函、責(zé)令公開說明、責(zé)令定期報告等管理措施。
在強(qiáng)化獨(dú)立性要求方面,《選聘辦法》規(guī)定,國有企業(yè)(含國有控股上市公司)連續(xù)聘用同一會計師事務(wù)所的時間不超過8年,確有需要的,可按規(guī)定延長至不超過10年,之后須開展輪換。
財政部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,財政部將會同國務(wù)院國資委、證監(jiān)會等有關(guān)部門,著力推進(jìn)《選聘辦法》的貫徹落實,切實維護(hù)公平競爭的會計服務(wù)市場秩序,更好服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
截至2021年12月31日,全國共有會計師事務(wù)所(含分所)10,142家,注冊會計師97,563人,非執(zhí)業(yè)會員212,278人。到2025年注冊會計師行業(yè)的從業(yè)人數(shù)要達(dá)到40萬人。
會計服務(wù)在國內(nèi)競爭比較激烈,大項目的財會業(yè)務(wù)往往被名氣大的會計師事務(wù)所接下,而中國會計師事務(wù)所仍以中小型為主。對于會計師事務(wù)所而言,“走出去”是增加業(yè)務(wù)的一個有力保證。
會計師事務(wù)所“走出去”進(jìn)行“國際化”,首先要有戰(zhàn)略規(guī)劃,要有明確的指導(dǎo)思想,有意識地進(jìn)行“國際化”。近年來,隨著中國企業(yè)“走出去”步伐的加快,中國企業(yè)海外投資、并購的案例越來越多。
但由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗,中國企業(yè)“走出去”失敗的案例也不少。會計服務(wù)對于“走出去”的重要性則越來越被企業(yè)重視。
會計服務(wù)“走出去”必然需要中國注冊會計師行業(yè)自身專業(yè)水平、執(zhí)業(yè)能力和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的大幅增強(qiáng)和提高,尤其是境外執(zhí)業(yè)的水平、能力和經(jīng)驗的顯著提高,需要培養(yǎng)出一批具有國際水平和國際職業(yè)資質(zhì)的注冊會計師高端人才。
據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2022-2026年中國會計師事務(wù)所行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》分析
近年來,整個注冊會計師行業(yè)招聘難、留人更難已經(jīng)成為共性問題,注冊會計師行業(yè)人員老齡化問題也比較突出。因此,人才培養(yǎng)和保持已經(jīng)成為事務(wù)所的當(dāng)務(wù)之急。
現(xiàn)階段注冊會計師等高端會計人才比較緊缺,尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識和國際事務(wù)的會計人才更為搶手,所以取得注冊會計師資格并不意味著學(xué)習(xí)的結(jié)束,會計人員應(yīng)該是學(xué)無止境的,因為與我們工作相關(guān)的財會、稅務(wù)類知識是在不斷變化中的,所以應(yīng)該繼續(xù)學(xué)習(xí),并且不斷地向更深、更廣的方向發(fā)展,這樣我們的知識積累會越來越豐富,待遇也會越來越好。
在不同的城市,注冊會計師月薪和待遇存在很大差異。一般在一線城市,像北京、上海、深圳等,應(yīng)屆畢業(yè)生即使還未考完全科大概也有5000左右的月薪,而工作一到三年之后,做到主管級別一般可以有1萬以上的月薪,工作超過5年,如果可以升上經(jīng)理級別,2、3萬月薪很普遍。
當(dāng)然這是在一線城市,如果是在二三線城市,待遇會相應(yīng)減少。但總體來說,注冊會計師在各地的待遇還是非常不錯的,而且職業(yè)發(fā)展路徑清晰,大有可為。
一般來說,擁有兩三年經(jīng)驗,四大的年薪可以達(dá)到20萬左右,隨著工作能力的提高,還可以升值加薪,最好的發(fā)展前景是成為合伙人,年薪過百萬。
內(nèi)資會計師事務(wù)所也是比較好的發(fā)展方向。我國有很多家內(nèi)資會計師事務(wù)所,對注會人才也非常的重視,同時在事務(wù)所會接觸到多元化的業(yè)務(wù),對于注會持證人來說,可以獲取很多的工作機(jī)會、甚至升職加薪的機(jī)會。
未來的會計師事務(wù)所將高度依賴于人工智能、大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈等先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展,事務(wù)所很多重復(fù)性、低復(fù)雜度的勞動,甚至部分淺層的專業(yè)判斷將由技術(shù)替代人,財務(wù)機(jī)器人、審計機(jī)器人將成為未來事務(wù)所的標(biāo)準(zhǔn)配備。事務(wù)所的助理人員將顯著減少。
智能化是指按照統(tǒng)籌推進(jìn)、分類指導(dǎo)思路,圍繞會計師事務(wù)所治理、質(zhì)量管理和審計作業(yè)等領(lǐng)域,有序推動會計師事務(wù)所信息化建設(shè)普及和智能化升級。
《注冊會計師行業(yè)信息化建設(shè)“十三五”規(guī)劃實施情況評估報告》(下稱《評估報告》)指出,“四大”內(nèi)地成員所和少數(shù)本土大型會計師事務(wù)所,已經(jīng)開始在人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、無人機(jī)、機(jī)器人、虛擬現(xiàn)實、物聯(lián)網(wǎng)和3D打印等前沿信息技術(shù)方面開展研究應(yīng)用,信息化建設(shè)進(jìn)入智能化應(yīng)用階段。
中注協(xié)認(rèn)為,當(dāng)前行業(yè)信息化建設(shè)取得了階段性成果,信息化是當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的大趨勢,已經(jīng)成為推動行業(yè)發(fā)展的新支撐和新動力。
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,資本市場也有了良好的發(fā)展前景,所以會計事務(wù)所的行業(yè)前景也受到了很多人的關(guān)注。
一般在市場上會計服務(wù)的行業(yè)在國內(nèi)競爭比較激烈,大的項目一般都會被名氣大的事務(wù)所接下,所以會計師事務(wù)所仍以中小型為主,對會計師事務(wù)所而言也要有一定的資質(zhì)和規(guī)模。
會計師事務(wù)所行業(yè)報告對中國會計師事務(wù)所及其細(xì)分業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)發(fā)展趨勢、新服務(wù)與技術(shù)等進(jìn)行了分析,并重點分析了中國會計師事務(wù)所行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和特點,以及中國會計師事務(wù)所行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。
報告還對全球的會計師事務(wù)所行業(yè)發(fā)展態(tài)勢作了詳細(xì)分析,并對會計師事務(wù)所行業(yè)進(jìn)行了趨向研判,是會計師事務(wù)所經(jīng)營企業(yè),服務(wù)、合作機(jī)構(gòu)準(zhǔn)確了解目前會計師事務(wù)所發(fā)展動態(tài),把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。
欲了解更多關(guān)于會計師事務(wù)所行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景,可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2022-2026年中國會計師事務(wù)所行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》。
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2022-2026年中國會計師事務(wù)所行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告
作為專業(yè)服務(wù)業(yè)的一支重要力量,中國注冊會計師行業(yè)歷經(jīng)30余年的發(fā)展,在監(jiān)督會計信息質(zhì)量、提供管理和戰(zhàn)略咨詢服務(wù)等方面,為資本市場發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,以及公眾利益和市場經(jīng)濟(jì)秩序的維護(hù)等...
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