《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》施行 人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模分析

• 郭夢(mèng) 2023年7月31日 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 1041 66
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人社部發(fā)布《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》，這是我國(guó)首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及相關(guān)活動(dòng)的專門規(guī)章，自2023年8月1日起施行?！兑?guī)定》適用于在我國(guó)境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動(dòng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)?！兑?guī)定》在服務(wù)規(guī)范方面，針對(duì)招聘信息審查、個(gè)人信息保護(hù)、明示服務(wù)信

《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》施行

人社部發(fā)布《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》，這是我國(guó)首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及相關(guān)活動(dòng)的專門規(guī)章，自2023年8月1日起施行?！兑?guī)定》適用于在我國(guó)境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動(dòng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。《規(guī)定》在服務(wù)規(guī)范方面，針對(duì)招聘信息審查、個(gè)人信息保護(hù)、明示服務(wù)信息、開展公平競(jìng)爭(zhēng)等人力資源服務(wù)活動(dòng)，統(tǒng)一規(guī)定了服務(wù)原則、事項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)。在行政許可和備案方面，明確了相關(guān)條件、程序、材料、時(shí)限等規(guī)定，進(jìn)一步簡(jiǎn)化材料和優(yōu)化流程，提升政務(wù)服務(wù)便民化水平。

人力資源服務(wù)行業(yè)是為企業(yè)和個(gè)人提供人力資源相關(guān)服務(wù)的行業(yè)。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源服務(wù)行業(yè)也迎來(lái)了快速發(fā)展的機(jī)遇。人力資源服務(wù)業(yè)，也稱人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，人力資源產(chǎn)業(yè)，指為企業(yè)提供人力資源各項(xiàng)外包服務(wù)，以提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效能，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)。

人力資源服務(wù)與市場(chǎng)中其它服務(wù)類型最大的區(qū)別在于，人力資源服務(wù)是聚焦人力資源和人力資本的服務(wù)，是將人力資源優(yōu)化配置的服務(wù)類型。人力資源服務(wù)業(yè)是國(guó)家確定的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域，主要包括人力資源招聘、職業(yè)指導(dǎo)、人力資源和社會(huì)保障事務(wù)代理、人力資源培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、勞務(wù)派遣、高級(jí)人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務(wù)等多種業(yè)務(wù)形態(tài)。

從產(chǎn)業(yè)鏈角度來(lái)看，人力資源服務(wù)業(yè)上游主要包括系統(tǒng)軟件平臺(tái)、大數(shù)據(jù)服務(wù)及第三方管理服務(wù)等;中游人力資源服務(wù)行業(yè)主要包括人力資源外包服務(wù)、人才錄用與評(píng)價(jià)服務(wù)以及其他人力資源服務(wù);下游應(yīng)用市場(chǎng)廣泛，包括金融行業(yè)、IT行業(yè)、建筑行業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲及住宿等眾多行業(yè)。

人力資源服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，主要競(jìng)爭(zhēng)者有國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)和一些本地企業(yè)。國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)有51job、獵聘等，這些企業(yè)通過(guò)不斷提升服務(wù)質(zhì)量、拓展業(yè)務(wù)范圍、加強(qiáng)品牌影響力等方式擴(kuò)大市場(chǎng)份額。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2022-2027年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資策略預(yù)測(cè)報(bào)告》分析

人力資源服務(wù)業(yè)在我國(guó)屬于朝陽(yáng)行業(yè)，正處于快速發(fā)展時(shí)期，發(fā)展前景廣闊。2021年我國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量接近6萬(wàn)家，其中民營(yíng)人力資源機(jī)構(gòu)數(shù)量占比達(dá)到86%，構(gòu)成我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)主體。總體而言，人力資源服務(wù)行業(yè)集中度較低，行業(yè)內(nèi)企業(yè)單位市場(chǎng)份額均不高，民營(yíng)企業(yè)眾多且經(jīng)營(yíng)同質(zhì)化嚴(yán)重，其中科銳國(guó)際、萬(wàn)寶盛華、 人瑞人才是國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)。

目前，人力資源服務(wù)行業(yè)在數(shù)字化和科技化方面迅速發(fā)展。隨著人工智能和大數(shù)據(jù)等技術(shù)的應(yīng)用，人力資源服務(wù)行業(yè)正在不斷向數(shù)字化和智能化轉(zhuǎn)型，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。

人力資源服務(wù)業(yè)在我國(guó)屬于朝陽(yáng)行業(yè)，正處于快速發(fā)展時(shí)期，發(fā)展前景廣闊。

人力資源服務(wù)行業(yè)正在向多元化業(yè)務(wù)拓展，包括員工福利、職業(yè)規(guī)劃、人力資源咨詢、海外招聘等領(lǐng)域。這些業(yè)務(wù)的拓展將為行業(yè)增加更多的收入來(lái)源，提高企業(yè)的盈利能力。

在2021年由國(guó)家發(fā)改委、人社部出臺(tái)的《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》中提出，到2025年，人力資源服務(wù)行業(yè)營(yíng)業(yè)收入突破2.5萬(wàn)億元，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)到5萬(wàn)家，從業(yè)人員數(shù)量達(dá)到110萬(wàn)，培育50家骨干龍頭企業(yè)，國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園達(dá)到30家左右。

人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模分析

在勞動(dòng)力供需兩端雙重推動(dòng)下，未來(lái)全國(guó)人力資源服務(wù)需求規(guī)模將持續(xù)上漲。同時(shí)，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、人口紅利消失以及勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)改變等多重因素影響下，將持續(xù)推動(dòng)我國(guó)靈活用工市場(chǎng)需求增長(zhǎng)，未來(lái)全國(guó)靈活用工規(guī)模將迎來(lái)快速增長(zhǎng)，市場(chǎng)滲透率有望繼續(xù)提升。

從長(zhǎng)期來(lái)看，在疫情逐漸穩(wěn)定和國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策助推下，全國(guó)勞動(dòng)參與率將不斷提升，勞動(dòng)力供給端逐步恢復(fù)，伴隨勞動(dòng)力數(shù)量增長(zhǎng)與勞動(dòng)人群教育程度提高帶來(lái)就業(yè)需求不斷升級(jí)向多元化方向發(fā)展，將驅(qū)動(dòng)對(duì)人力資源服務(wù)需求進(jìn)一步增長(zhǎng)。在勞動(dòng)力供需兩端雙重推動(dòng)下，未來(lái)全國(guó)人力資源服務(wù)需求規(guī)模將持續(xù)上漲。在國(guó)家政策紅利及資金支持下，未來(lái)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景廣闊。

人力資源服務(wù)行業(yè)研究報(bào)告旨在從國(guó)家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析人力資源服務(wù)未來(lái)的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢(shì)，挖掘人力資源服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)潛力，基于重點(diǎn)細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)域的深度研究，提供對(duì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個(gè)角度市場(chǎng)變化的生動(dòng)描繪，清晰發(fā)展方向。

欲了解更多關(guān)于人力資源服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)數(shù)據(jù)及未來(lái)行業(yè)投資前景，可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2022-2027年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資策略預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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  2022-2027年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資策略預(yù)測(cè)報(bào)告

  中研普華通過(guò)對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)長(zhǎng)期跟蹤監(jiān)測(cè)，分析人力資源服務(wù)行業(yè)需求、供給、經(jīng)營(yíng)特性、獲取能力、產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈等多方面的內(nèi)容，整合行業(yè)、市場(chǎng)、企業(yè)、用戶等多層面數(shù)據(jù)和信息資源，為客...

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