人才招聘行業(yè)調研 國慶黃金周催熱就業(yè)市場：多個行業(yè)招聘求職兩旺

• 陳觀秋 2023年10月9日 來源：中新網 中國經濟網 央視新聞 人民日報 574 32
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今年中秋國慶“雙假合一”，民眾出游、探親等各種需求更為強烈，旅游消費市場火爆。消費熱也帶動就業(yè)市場升溫。數(shù)據(jù)顯示，今年“十一”黃金周前夕，餐飲、超市/百貨/零售、酒旅行業(yè)整體上招聘、求職需求都較活躍，餐飲類職位招聘、求職規(guī)模均居首位。

國慶黃金周催熱就業(yè)市場：多個行業(yè)招聘求職兩旺

今年中秋國慶“雙假合一”，民眾出游、探親等各種需求更為強烈，旅游消費市場火爆。消費熱也帶動就業(yè)市場升溫。

58同城8日發(fā)布的國慶黃金周相關行業(yè)就業(yè)大數(shù)據(jù)顯示，以餐飲業(yè)、商超以及酒旅為主的服務業(yè)企業(yè)，在搶抓這一促銷費節(jié)日良機的同時，也為迎戰(zhàn)年底的消費高峰做準備，早早招兵買馬嚴陣以待;相關崗位求職需求也居高不下。

數(shù)據(jù)顯示，今年“十一”黃金周前夕，餐飲、超市/百貨/零售、酒旅行業(yè)整體上招聘、求職需求都較活躍，餐飲類職位招聘、求職規(guī)模均居首位。

上述三大行業(yè)在上海、北京、深圳地區(qū)招聘平均薪資較高，月薪分別為7255元、6980元、6751元。分行業(yè)來看，酒旅行業(yè)招聘薪酬最高，為6980元，酒店店長、旅游顧問/銷售等崗位“錢”景可觀。餐飲、超市/百貨/零售的平均招聘月薪分別為6378元、6268元。

我們的報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》包含大量的數(shù)據(jù)、深入分析、專業(yè)方法和價值洞察，可以幫助您更好地了解行業(yè)的趨勢、風險和機遇。在未來的競爭中擁有正確的洞察力，就有可能在適當?shù)臅r間和地點獲得領先優(yōu)勢。

此前，智聯(lián)招聘發(fā)布2023年第三季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。報告顯示，2023年三季度，38城企業(yè)平均招聘月薪10115元。環(huán)比小幅回落1.5%，同比維持二季度的微幅下降趨勢，下降0.5%。從企業(yè)招聘月薪的分位數(shù)看，38城企業(yè)招聘月薪的25%分位數(shù)為6001元，中位數(shù)為8001元，75%分位數(shù)為12001元。中位數(shù)環(huán)比和同比均保持不變。

上海平均招聘月薪達13492元

在全國38個核心城市中，三季度上海以13492元平均招聘月薪穩(wěn)居榜首;北京位列第二，平均月薪13161元;深圳以12661元處于第三位。三城的薪酬中位數(shù)也均在萬元以上。與上季度相比，招聘薪酬TOP10城市排名不變。除上述城市外，東部地區(qū)的無錫、東莞、佛山，以及中西部的武漢、成都、長沙等城市招聘薪酬也仍較高。

從職業(yè)看，芯片工程師持續(xù)處于高薪職業(yè)榜首，三季度平均招聘月薪為22533元。人工智能工程師的招聘月薪22302元，較二季度上升2.8%，排名由第三位回升至第二位。本季度房地產規(guī)劃開發(fā)、房地產交易崗位薪資分別環(huán)比上升12.4%、7.5%，排名分別上升至第十五、第十七位。此外，軟件研發(fā)、硬件研發(fā)、移動研發(fā)和汽車電子工程師等技術崗和研發(fā)崗位薪資水平仍然領先。高級管理、投融資經理、證券/基金/期貨經紀人等也是高薪職位。

據(jù)中研產業(yè)研究院《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》分析：

2023年，我國高校畢業(yè)生達到1158萬人。在今年的畢業(yè)季就業(yè)壓力依然存在，據(jù)媒體報道，黑龍江、河北、安徽、天津、重慶等多省市政府也都在為畢業(yè)季“奔走”，通過走訪企業(yè)、挖掘崗位，開展校園招聘會、宣講會，組織專家參與就業(yè)輔導等多樣化措施，努力幫助大學生就業(yè)。

58同城發(fā)布《2023年畢業(yè)季調研數(shù)據(jù)報告》顯示，畢業(yè)生找工作不只“為愛發(fā)電”，薪酬待遇是求職首要考慮因素;近六成畢業(yè)生月薪超8000元，00后稅前平均月薪已超過95后。分行業(yè)來看，互聯(lián)網行業(yè)平均薪酬仍位居首位，對00后而言，研發(fā)、自媒體/網絡主播崗位是高薪、熱門崗位。

截至2022年年底，我國有超過5200萬戶中小微企業(yè)，貢獻了全國80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)和90%的新增就業(yè)?？梢哉f，數(shù)量龐大的中小企業(yè)已成為我國穩(wěn)就業(yè)擴就業(yè)的基本支撐。不過，當前就業(yè)市場結構性矛盾依然突出，就業(yè)難和招工難同時存在。

從企業(yè)角度看，雖然中小企業(yè)量多面廣，但是不少中小企業(yè)走的是“專精”路線，深耕細分市場，對專業(yè)素質要求較高，畢業(yè)生往往達不到企業(yè)的技術要求，而高技能人才在人力資源市場常?？捎霾豢汕螅@加劇了中小企業(yè)招人的難度。此外，人員流失率高也是中小企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題。

報告根據(jù)人才招聘行業(yè)的發(fā)展軌跡及多年的實踐經驗，對中國人才招聘行業(yè)的內外部環(huán)境、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產業(yè)鏈發(fā)展狀況、市場供需、競爭格局、標桿企業(yè)、發(fā)展趨勢、機會風險、發(fā)展策略與投資建議等進行了分析，并重點分析了我國人才招聘行業(yè)將面臨的機遇與挑戰(zhàn)，對人才招聘行業(yè)未來的發(fā)展趨勢及前景作出審慎分析與預測。

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