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Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry
《2015-2020年人才招聘行業(yè)全面剖析及產(chǎn)業(yè)投資潛力研究咨詢報(bào)告》由中研普華人才招聘行業(yè)分析專家領(lǐng)銜撰寫，主要分析了人才招聘行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景，同時(shí)對(duì)人才招聘行業(yè)的未來(lái)發(fā)展做出科學(xué)的趨勢(shì)預(yù)測(cè)和專業(yè)的人才招聘行業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助客戶評(píng)估人才招聘行業(yè)投資價(jià)值。
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本報(bào)告由中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)出品，報(bào)告版權(quán)歸中研普華公司所有。本報(bào)告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計(jì)成果，報(bào)告為有償提供給購(gòu)買報(bào)告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權(quán)，任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用，否則中研普華公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。如需訂閱研究報(bào)告，請(qǐng)直接聯(lián)系本網(wǎng)站，以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務(wù)。
中研普華公司是中國(guó)成立時(shí)間最長(zhǎng)，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)，公司每天都會(huì)接受媒體采訪及發(fā)布大量產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究成果。在此，我們誠(chéng)意向您推薦一種“鑒別咨詢公司實(shí)力的主要方法”。
本報(bào)告目錄與內(nèi)容系中研普華原創(chuàng)，未經(jīng)本公司事先書面許可，拒絕任何方式復(fù)制、轉(zhuǎn)載。
人才招聘形式的4個(gè)發(fā)展階段及未來(lái)趨勢(shì)，第四個(gè)階段、垂直化和細(xì)分化的互聯(lián)網(wǎng)（含移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)）平臺(tái)。什么叫垂直人才招聘網(wǎng)站？說(shuō)白了就是人才招聘領(lǐng)域的細(xì)分市場(chǎng)，就是專注于某一特定領(lǐng)域滿足某一類型的需求。比如針對(duì)某一類人群的人才招聘網(wǎng)站（如針對(duì)程序員龐果網(wǎng)，針對(duì)大學(xué)生的大街網(wǎng)等）；針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的人才招聘網(wǎng)站（如拉鉤網(wǎng)）；針對(duì)中高端用戶的獵頭網(wǎng)絡(luò)（如天際網(wǎng)、優(yōu)士網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等）；基于興趣或社區(qū)的人才招聘網(wǎng)站（如CSDN，UCDChina等）；基于社交的人才招聘網(wǎng)站（如內(nèi)推網(wǎng)等）；這些網(wǎng)站就是將人才招聘的目標(biāo)人群進(jìn)行細(xì)分，根據(jù)不同的屬性，把不同的人引入自己的網(wǎng)站，而雇主也可以通過(guò)自己崗位的性質(zhì)選擇不同的渠道發(fā)布廣告，這樣的人才招聘目標(biāo)性更強(qiáng)。毫無(wú)疑問(wèn)，垂直化的一大好處就是專業(yè)靠譜。如果只專注于某一個(gè)特定領(lǐng)域，那么企業(yè)就能更好地提升人才招聘服務(wù)的專業(yè)性與針對(duì)性。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，一個(gè)專注于其所在領(lǐng)域的人才招聘網(wǎng)站肯定更懂行，在這里找到的人才會(huì)更加專業(yè)，質(zhì)量更高。對(duì)個(gè)人求職者來(lái)說(shuō)，肯定會(huì)認(rèn)為一個(gè)專注于某一領(lǐng)域的的人才招聘網(wǎng)站更有可能提供心儀企業(yè)的人才招聘信息，從而提高獲得滿意工作的幾率。
人才招聘行業(yè)研究報(bào)告旨在從國(guó)家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析人才招聘未來(lái)的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢(shì)，挖掘人才招聘行業(yè)的市場(chǎng)潛力，基于重點(diǎn)細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)域的深度研究，提供對(duì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個(gè)角度市場(chǎng)變化的生動(dòng)描繪，清晰發(fā)展方向。預(yù)測(cè)未來(lái)人才招聘業(yè)務(wù)的市場(chǎng)前景，以幫助客戶撥開(kāi)政策迷霧，尋找人才招聘行業(yè)的投資商機(jī)。報(bào)告在大量的分析、預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，研究了人才招聘行業(yè)今后的發(fā)展與投資策略，為人才招聘企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中洞察先機(jī)，根據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時(shí)機(jī)和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供了準(zhǔn)確的市場(chǎng)情報(bào)信息及科學(xué)的決策依據(jù)。
本研究咨詢報(bào)告由中研普華領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家商務(wù)部、國(guó)家發(fā)改委、國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息中心、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)家海關(guān)總署、全國(guó)商業(yè)信息中心、中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心、中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)、全國(guó)及海外多種相關(guān)報(bào)刊雜志的基礎(chǔ)信息以及專業(yè)研究單位等公布和提供的大量資料，結(jié)合宇博智業(yè)對(duì)人才招聘相關(guān)企業(yè)和科研單位等的實(shí)地調(diào)查，對(duì)國(guó)內(nèi)外人才招聘行業(yè)的供給與需求狀況、相關(guān)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)消費(fèi)變化等進(jìn)行了分析。重點(diǎn)研究了主要人才招聘品牌的發(fā)展?fàn)顩r，以及未來(lái)中國(guó)人才招聘行業(yè)將面臨的機(jī)遇以及企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略。報(bào)告還分析了人才招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)格局，行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，并對(duì)行業(yè)相關(guān)政策進(jìn)行了介紹和政策趨向研判，是人才招聘生產(chǎn)企業(yè)、科研單位等單位準(zhǔn)確了解目前人才招聘行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。
第一部分 產(chǎn)業(yè)深度分析
第一章 人才招聘行業(yè)發(fā)展綜述 1
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)定義及分類 1
一、行業(yè)定義 1
二、行業(yè)主要分類 2
第二節(jié) 人才招聘行業(yè)特征分析 3
一、產(chǎn)業(yè)鏈分析 3
二、人才招聘行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位 5
三、人才招聘行業(yè)生命周期分析 6
1、行業(yè)生命周期理論基礎(chǔ) 6
2、人才招聘行業(yè)生命周期 12
第三節(jié) 最近3-5年中國(guó)人才招聘行業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析 13
一、盈利性 13
二、成長(zhǎng)速度 13
三、附加值的提升空間 16
四、進(jìn)入壁壘／退出機(jī)制 17
五、風(fēng)險(xiǎn)性 18
六、企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源 22
七、企業(yè)人才招聘的風(fēng)險(xiǎn) 25
八、企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的防范之策 26
九、行業(yè)周期 28
第二章 我國(guó)人才招聘行業(yè)運(yùn)行分析 41
第一節(jié) 我國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析 41
一、我國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展歷程 41
二、我國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展總體概況 48
三、我國(guó)人才招聘行業(yè)盈利水平 49
四、我國(guó)人才招聘行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu) 50
第二節(jié) 2011-2014年人才招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 51
一、2011-2014年我國(guó)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 51
二、2011-2014年我國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 52
三、2011-2014年中國(guó)人才招聘企業(yè)發(fā)展分析 52
第三節(jié) 區(qū)域市場(chǎng)分析 52
一、2011-2014年重點(diǎn)省市市場(chǎng)分析 52
二、2011-2014年重點(diǎn)城市市場(chǎng)分析 54
第三章 我國(guó)人才招聘行業(yè)供求分析 57
第一節(jié) 國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求分析 57
一、需求規(guī)模 57
二、需求結(jié)構(gòu) 57
三、區(qū)域市場(chǎng) 59
第二節(jié) 2012年部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析 60
第四章 中國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 65
第一節(jié) 人才招聘市場(chǎng)供需現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析 65
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析 65
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析 67
1、不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析 67
2、不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求分析 68
3、不同單位性質(zhì)勞動(dòng)力需求 70
4、不同職業(yè)勞動(dòng)力需求對(duì)比 72
5、不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比 73
三、求職人員類型分布情況 74
四、用人單位招聘與應(yīng)聘特征 78
第二節(jié) 人才招聘行業(yè)供需主體分析 79
一、人才招聘（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 79
1、國(guó)有人才招聘機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 79
2、民營(yíng)人才招聘機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 79
3、外資人才招聘機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 79
二、人才招聘（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 80
1、體檢機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 80
2、e-HR企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析 81
3、地方人才招聘機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 83
4、行政機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 83
5、銀行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 83
三、不同主體對(duì)人才招聘的需求特征 86
1、外資企業(yè)需求特征分析 86
2、大型國(guó)企需求特征分析 87
3、中小型企業(yè)需求特征分析 87
4、政府及事業(yè)單位需求特征 87
第三節(jié) 人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì) 88
一、人才招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析 88
二、人才招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析 89
1、競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)性質(zhì)的分布 89
2、競(jìng)爭(zhēng)在不同區(qū)域市場(chǎng)的分布 90
3、競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)品牌的分布 91
三、人才招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)威脅分析 92
1、人才招聘行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅 92
2、人才招聘行業(yè)替代品威脅分析 92
四、社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響 93
第四節(jié) 人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景預(yù)測(cè) 94
一、人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 94
1、服務(wù)方式國(guó)際化趨勢(shì) 94
2、產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢(shì) 94
3、行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢(shì) 95
4、行業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì) 95
5、行業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展趨勢(shì) 96
二、人才招聘商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢(shì) 96
1、整合式的集成解決方案服務(wù)模式 96
2、ADP相關(guān)多元化服務(wù)模式 98
3、光輝國(guó)際互補(bǔ)品服務(wù)模式 99
4、任仕達(dá)整體解決方案模式 100
三、人才招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè) 100
第二部分 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
第五章 人才招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 103
第一節(jié) 人才招聘產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 103
一、市場(chǎng)細(xì)分充分程度分析 103
二、各細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)先企業(yè)排名 104
三、網(wǎng)站缺點(diǎn)總結(jié) 109
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的結(jié)構(gòu)分析及產(chǎn)業(yè)鏈條的整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 110
一、產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的構(gòu)成 110
二、產(chǎn)業(yè)鏈條的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)分析 112
第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展預(yù)測(cè) 116
一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)政策分析 116
二、中國(guó)人才招聘行業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略市場(chǎng)定位 118
三、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析 123
第四節(jié) 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 129
1、人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析 129
2、人才招聘業(yè)務(wù)流程分析 129
3、人才招聘行業(yè)規(guī)模分析 130
4、人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 130
5、人才招聘盈利模式分析 131
6、人才招聘盈利水平分析 131
7、人才招聘行業(yè)發(fā)展前景 131
第五節(jié) 人才招聘行業(yè)分析 132
一、福利外包行業(yè)分析 132
1、福利外包行業(yè)盈利模式 132
2、福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 133
3、福利外包行業(yè)盈利水平 133
4、福利外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 133
5、福利外包行業(yè)發(fā)展前景 134
二、薪酬外包行業(yè)分析 136
1、薪酬外包行業(yè)盈利模式 136
2、薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 138
3、薪酬外包行業(yè)盈利水平 138
4、薪酬外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 138
5、薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景 139
三、人力資源外包行業(yè)分析 140
1、人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘 140
2、人力資源外包行業(yè)盈利模式 144
3、人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 145
4、人力資源外包行業(yè)盈利水平 145
5、人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 146
6、人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景 147
四、招聘流程外包行業(yè)分析 147
1、招聘流程外包行業(yè)盈利模式 147
2、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 149
3、招聘流程外包行業(yè)盈利水平 149
4、招聘流程外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 149
5、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景 150
第三部分 競(jìng)爭(zhēng)格局分析
第六章 我國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)及策略 151
第一節(jié) 行業(yè)總體市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況分析 151
一、人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析 151
1、現(xiàn)有企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng) 151
2、潛在進(jìn)入者分析 154
3、替代品威脅分析 155
二、人才招聘行業(yè)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)格局分析 156
1、競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)性質(zhì)的分布 156
2、競(jìng)爭(zhēng)在不同區(qū)域市場(chǎng)的分布 157
3、競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)品牌的分布 158
三、社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響 158
四、人才招聘行業(yè)SWOT分析 159
第二節(jié) 中國(guó)人才招聘行業(yè)供需主體分析 161
一、人才招聘（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 161
1、國(guó)有人才招聘機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 161
2、民營(yíng)人才招聘機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 161
3、外資人才招聘機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 161
二、人才招聘（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 162
1、體檢機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 162
2、e-HR企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析 163
3、地方人才招聘機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 165
4、行政機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 165
5、銀行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 165
三、不同主體對(duì)人才招聘的需求特征 168
1、外資企業(yè)需求特征分析 168
2、大型國(guó)企需求特征分析 169
3、中小型企業(yè)需求特征分析 169
4、政府及事業(yè)單位需求特征 169
第七章 中國(guó)人才招聘行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析 171
第一節(jié) 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 171
一、金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 171
二、金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析 171
三、金融行業(yè)薪資及福利分析 172
四、金融行業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 173
五、金融行業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 173
六、金融行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 174
第二節(jié) IT軟件行業(yè)人才招聘特性分析 176
一、IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 176
二、IT軟件行業(yè)人員流動(dòng)率分析 176
三、IT軟件行業(yè)薪資及福利分析 177
四、IT軟件行業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 179
五、IT軟件行業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 179
六、IT軟件行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 179
第三節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)人才招聘需求分析 182
一、房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 182
二、房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率分析 183
三、房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析 184
四、房地產(chǎn)行業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 185
五、房地產(chǎn)行業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 186
六、房地產(chǎn)行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 187
第四節(jié) 交通運(yùn)輸業(yè)人才招聘需求分析 189
一、交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 189
二、交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率分析 192
三、交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析 192
四、交通運(yùn)輸業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 192
五、交通運(yùn)輸業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 193
六、交通運(yùn)輸業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 193
第五節(jié) 建筑行業(yè)人才招聘需求分析 194
一、建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 194
二、建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析 195
三、建筑行業(yè)薪資及福利分析 195
四、建筑行業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 196
五、建筑行業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 196
六、建筑行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 197
第六節(jié) 批發(fā)零售業(yè)人才招聘需求分析 199
一、批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 199
二、批發(fā)零售業(yè)人員流動(dòng)率分析 199
三、批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析 199
四、批發(fā)零售業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 200
五、批發(fā)零售業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 200
六、批發(fā)零售業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 201
第七節(jié) 住宿餐飲業(yè)人才招聘需求分析 201
一、住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 201
二、住宿餐飲業(yè)人員流動(dòng)率分析 201
三、住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析 202
四、住宿餐飲業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 203
五、住宿餐飲業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 204
六、住宿餐飲業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 205
第八節(jié) 電力行業(yè)人才招聘需求分析 209
一、電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 209
二、電力行業(yè)人員流動(dòng)率分析 210
三、電力行業(yè)薪資及福利分析 210
四、電力行業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 210
五、電力行業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 212
六、電力行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 214
第九節(jié) 教育產(chǎn)業(yè)人才招聘需求分析 218
一、教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 218
二、教育產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)率分析 218
三、教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析 219
四、教育產(chǎn)業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 220
五、教育產(chǎn)業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 221
六、教育產(chǎn)業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 222
第八章 中國(guó)重點(diǎn)地區(qū)人才招聘行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/SPAN> 223
第一節(jié) 珠三角地區(qū)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 223
一、珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 223
二、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 226
三、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 227
四、主要城市人才招聘服務(wù)市場(chǎng)潛力 231
1、廣州人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 231
2、深圳人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 231
3、東莞人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 233
第二節(jié) 長(zhǎng)三角地區(qū)人才招聘市場(chǎng)潛力分析 234
一、長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 234
二、長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 239
三、長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 240
四、主要城市人才招聘市場(chǎng)潛力 242
1、上海人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 242
2、杭州人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 242
3、蘇州人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 243
4、南京人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 243
第三節(jié) 環(huán)渤海地區(qū)人才招聘市場(chǎng)潛力分析 244
一、環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 244
二、環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 244
三、環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 245
四、主要城市人才招聘市場(chǎng)潛力 246
1、北京人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 246
2、天津人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 246
第四節(jié) 西三角地區(qū)人才招聘市場(chǎng)潛力分析 248
一、西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 248
二、西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 249
三、西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 251
四、主要城市人才招聘市場(chǎng)潛力 251
1、成都人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 251
2、重慶人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 251
3、西安人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 252
第五節(jié) 其他城市人才招聘市場(chǎng)潛力分析 252
一、武漢人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 252
二、沈陽(yáng)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 253
三、哈爾濱人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 254
四、福州人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 254
五、廈門人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 255
第九章 中國(guó)人才招聘行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 257
第一節(jié) ADP 257
一、企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 257
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況 259
三、企業(yè)人才招聘規(guī)模 264
四、企業(yè)在華投資布局 264
第二節(jié) 任仕達(dá)集團(tuán) 267
一、企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 267
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況 270
三、企業(yè)人才招聘規(guī)模 271
四、企業(yè)在華投資布局 272
第三節(jié) 萬(wàn)寶盛華集團(tuán) 273
一、企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 273
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況 273
三、企業(yè)人才招聘規(guī)模 276
四、企業(yè)在華投資布局 277
第四節(jié) 中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司 278
一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 278
二、企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 278
三、企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 278
四、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況 279
五、企業(yè)人才招聘規(guī)模 282
六、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 283
七、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 284
第五節(jié) 前程無(wú)憂 284
一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 284
二、企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 285
三、企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 285
四、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況 287
五、企業(yè)人才招聘規(guī)模 290
六、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 291
七、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 291
第六節(jié) 北京外企人力資源服務(wù)有限公司 293
一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 293
二、企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 293
三、企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 293
四、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況 293
五、企業(yè)人才招聘規(guī)模 294
六、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 294
七、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 296
第七節(jié) 科銳國(guó)際人力資源有限公司 296
一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 296
二、企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 296
三、企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 297
四、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況 297
五、企業(yè)人才招聘規(guī)模 298
六、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 298
七、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 299
第八節(jié) 用友軟件股份有限公司 301
一、企業(yè)發(fā)展概況 301
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)分析 301
三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 307
四、企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略 307
第九節(jié) 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 309
一、企業(yè)發(fā)展概況 309
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)分析 310
三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 316
四、企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略 317
第十節(jié) 東軟集團(tuán)股份有限公司 318
一、企業(yè)發(fā)展概況 318
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)分析 319
三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 325
四、企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略 325
第四部分 投資價(jià)值分析
第十章 2015-2020年人才招聘行業(yè)投資前景 331
第一節(jié) 2015-2020年人才招聘市場(chǎng)發(fā)展前景 331
一、2015-2020年人才招聘市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?/SPAN> 331
二、2015-2020年人才招聘市場(chǎng)發(fā)展前景展望 331
三、2015-2020年人才招聘細(xì)分行業(yè)發(fā)展前景分析 332
第二節(jié) 2015-2020年人才招聘市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè) 333
一、2015-2020年人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) 333
二、2015-2020年人才招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè) 336
三、2015-2020年網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè) 336
第十一章 人才招聘行業(yè)投資環(huán)境分析 339
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)相關(guān)政策法規(guī) 339
一、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策分析 339
二、相關(guān)人才租賃政策分析 340
三、其他相關(guān)政策法規(guī)分析 343
1、《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施影響預(yù)測(cè) 343
2、全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢(shì) 345
四、人力資源服務(wù)制度問(wèn)題 351
第二節(jié) 人才招聘服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 351
一、2013年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)分析 351
1、2013年中國(guó)GDP總量 352
2、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)再獲豐收 353
3、工業(yè)生產(chǎn)增勢(shì)平穩(wěn) 353
4、固定資產(chǎn)投資較快增長(zhǎng) 354
5、市場(chǎng)銷售平穩(wěn)增長(zhǎng) 356
6、進(jìn)出口增長(zhǎng)有所回升 356
7、居民消費(fèi)價(jià)格基本穩(wěn)定 357
8、居民收入繼續(xù)增加 357
9、貨幣信貸平穩(wěn)增長(zhǎng) 358
10、人口就業(yè)總體平穩(wěn) 359
二、2014年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測(cè) 362
三、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣的影響 364
1、國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析 364
2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系 365
3、產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響 370
第三節(jié) 人才招聘服務(wù)行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析 372
一、人才招聘行業(yè)人口環(huán)境 372
1、人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì) 372
2、人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢(shì) 375
3、人口職業(yè)分布趨勢(shì)分析 382
二、國(guó)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析 382
三、城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平 383
第十二章 2015-2020年人才招聘行業(yè)投資機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn) 385
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)投融資情況 385
一、行業(yè)資金渠道分析 385
二、固定資產(chǎn)投資分析 386
三、兼并重組情況分析 386
第二節(jié) 2015-2020年人才招聘行業(yè)投資機(jī)會(huì) 395
一、產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會(huì) 395
二、細(xì)分市場(chǎng)投資機(jī)會(huì) 397
第三節(jié) 2015-2020年人才招聘行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)及防范 425
一、政策風(fēng)險(xiǎn)及防范 425
二、管理風(fēng)險(xiǎn)及防范 425
第十三章 人才招聘行業(yè)投資戰(zhàn)略研究 428
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 428
一、戰(zhàn)略綜合規(guī)劃 428
二、業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略 429
三、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃 430
四、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 431
五、營(yíng)銷品牌戰(zhàn)略 432
六、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略規(guī)劃 433
第二節(jié) 對(duì)我國(guó)人才招聘品牌的戰(zhàn)略思考 434
一、人才招聘品牌的重要性 434
二、人才招聘實(shí)施品牌戰(zhàn)略的意義 435
三、人才招聘企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析 437
四、改進(jìn)中小企業(yè)人才招聘對(duì)策建議 439
五、企業(yè)人才招聘體系現(xiàn)狀研究 441
六、世界500強(qiáng)人才招聘特征招聘理念 443
第三節(jié) 人才招聘經(jīng)營(yíng)策略分析 444
一、人才招聘市場(chǎng)細(xì)分策略 444
二、人才招聘市場(chǎng)創(chuàng)新策略 445
三、品牌定位與品類規(guī)劃 447
四、人才招聘新產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略 447
第十四章 研究結(jié)論及投資建議 449
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)研究結(jié)論 449
第二節(jié) 人才招聘行業(yè)投資價(jià)值評(píng)估 452
第三節(jié) 中研普華人才招聘行業(yè)投資建議 453
一、行業(yè)發(fā)展策略建議 453
二、行業(yè)投資方向建議 459
三、行業(yè)投資方式建議 462
圖表目錄
圖表：行業(yè)周期分析 8
圖表：行業(yè)周期產(chǎn)量分析 8
圖表：2008-2014年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析 51
圖表：2008-2014年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)營(yíng)業(yè)收入規(guī)模分析 52
圖表：按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù) 68
圖表：按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)比例 68
圖表：按行業(yè)分組的需求人數(shù) 69
圖表：按行業(yè)分組的需求人數(shù)比例 70
圖表：按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù) 71
圖表：按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)比例 72
圖表：按職業(yè)分組的供求人數(shù)對(duì)比 73
圖表：按求職人員類別分組的求職人數(shù) 74
圖表：按性別分組的供求人數(shù) 75
圖表：按年齡分組的供求人數(shù) 76
圖表：按文化程度分組的供求人數(shù) 77
圖表：按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù) 78
圖表：人力資源服務(wù)集成解決方案服務(wù)模式 98
圖表：任仕達(dá)整體解決方案模式 100
圖表：2015-2020年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 100
圖表：2015-2020年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模柱狀圖 101
圖表：2013-2017年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)營(yíng)業(yè)收入規(guī)模預(yù)測(cè) 101
圖表：2008-2014年我國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析 130
圖表：2008-2014年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析 130
圖表：2008-2014年我國(guó)人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析 145
圖表：2013-2014年金融行業(yè)人員流動(dòng)率 172
圖表：2013-2014年IT軟件行業(yè)人員流動(dòng)率 177
圖表：2013-2014年房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率 184
圖表：2013-2014年交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率 192
圖表：2013-2014年建筑行業(yè)人員流動(dòng)率 195
圖表：2014年住宿餐飲業(yè)工資排行 202
圖表：2014年珠三角三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 226
圖表：2014年長(zhǎng)三角城市居民收入排序 237
圖表：2014年長(zhǎng)三角城市居民人均消費(fèi)支出情況 239
圖表：2012-2014年ADP公司資產(chǎn)負(fù)債表 259
圖表：2014年3、4季度ADP公司利潤(rùn)表 260
圖表：2011-2014年ADP公司總收入額對(duì)比 260
圖表：2011-2014年ADP公司每股收益對(duì)比 260
圖表：2012-2014年ADP公司利潤(rùn)分配表 261
圖表：2012-2014年ADP公司現(xiàn)金流量表 262
圖表：2012-2014年10月ADP公司每股動(dòng)態(tài)關(guān)鍵指標(biāo) 262
圖表：2012-2014年10月ADP公司收入 263
圖表：2012-2014年10月ADP公司收入增長(zhǎng)率 263
圖表：2012-2014年10月ADP公司現(xiàn)金流狀況 263
圖表：2012-2014年10月ADP公司資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率指標(biāo) 264
圖表：2013-2014年任仕達(dá)集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入 270
圖表：2013-2014年任仕達(dá)集團(tuán)凈利潤(rùn)收入 270
圖表：2013-2014年任仕達(dá)集團(tuán)全球分支機(jī)構(gòu)數(shù)量 271
圖表：2012-2014年萬(wàn)寶盛華集團(tuán)資產(chǎn)負(fù)債表 274
圖表：2012-2014年萬(wàn)寶盛華集團(tuán)利潤(rùn)分配表 275
圖表：2012-2014年萬(wàn)寶盛華集團(tuán)現(xiàn)金流量表 276
圖表：2012-2014年前程無(wú)憂公司資產(chǎn)負(fù)債表 288
圖表：2012-2014年前程無(wú)憂公司利潤(rùn)分配表 289
圖表：2012-2014年用友軟件股份有限公司償債能力分析 301
圖表：2012-2014年用友軟件股份有限公司資本結(jié)構(gòu)分析 302
圖表：2012-2014年用友軟件股份有限公司經(jīng)營(yíng)效率分析 302
圖表：2012-2014年用友軟件股份有限公司獲利能力分析 303
圖表：2012-2014年用友軟件股份有限公司發(fā)展能力分析 303
圖表：2012-2014年用友軟件股份有限公司現(xiàn)金流量分析 304
圖表：2012-2014年用友軟件股份有限公司投資收益分析 304
圖表：2012-2014年用友軟件股份有限公司按行業(yè)構(gòu)成經(jīng)營(yíng)分析 304
圖表：2012-2014年用友軟件股份有限公司按產(chǎn)品構(gòu)成經(jīng)營(yíng)分析 305
圖表：2012-2014年用友軟件股份有限公司按地區(qū)構(gòu)成經(jīng)營(yíng)分析 305
圖表：2012-2014年用友軟件股份有限公司資產(chǎn)負(fù)債表 305
圖表：2012-2014年用友軟件股份有限公司利潤(rùn)表 306
圖表：2012-2014年用友軟件股份有限公司現(xiàn)金流量表 306
圖表：2014年金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)指標(biāo) 310
圖表：2014年金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司資產(chǎn)負(fù)債表 311
圖表：2014年金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司綜合損益表 312
圖表：2014年金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司現(xiàn)金流量表 313
圖表：2012-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司償債能力分析 319
圖表：2012-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司資本結(jié)構(gòu)分析 319
圖表：2012-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營(yíng)效率分析 320
圖表：2012-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司獲利能力分析 320
圖表：2012-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司發(fā)展能力分析 321
圖表：2012-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司現(xiàn)金流量分析 321
圖表：2012-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司投資收益分析 322
圖表：2012-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司按行業(yè)構(gòu)成經(jīng)營(yíng)分析 322
圖表：2012-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司按產(chǎn)品構(gòu)成經(jīng)營(yíng)分析 322
圖表：2012-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司按地區(qū)構(gòu)成經(jīng)營(yíng)分析 323
圖表：2012-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司資產(chǎn)負(fù)債表 323
圖表：2012-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司利潤(rùn)表 324
圖表：2012-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司現(xiàn)金流量表 324
圖表：2015-2020年我國(guó)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 336
圖表：2015-2020年我國(guó)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模柱狀圖 336
圖表：2015-2020年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 338
圖表：2015-2020年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模柱狀圖 338
圖表：全國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 347
圖表：2012-2014年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值累計(jì)同比增長(zhǎng)速度 353
圖表：2012-2014年規(guī)模以上工業(yè)增加值月度同比增長(zhǎng) 354
圖表：2012-2014年固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）累計(jì)同比增速 356
圖表：2012-2014年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入累計(jì)同比實(shí)際增長(zhǎng)速度 358
圖表：2012-2014年農(nóng)村居民人均收入累計(jì)同比實(shí)際增長(zhǎng)速度 358
圖表：2012-2014年房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資累計(jì)同比增速 360
圖表：2012-2014年社會(huì)消費(fèi)品零售總額月度同比名義增速 360
圖表：2012-2014年居民消費(fèi)價(jià)格月度同比上漲情況 361
圖表：2012-2014年工業(yè)生產(chǎn)者出廠價(jià)格月度同比漲跌情況 361
圖表：2012-2014年人口及其自然增長(zhǎng)率變化情況 362
圖表：2013-2014年全國(guó)人口變化 373
圖表：2013-2014年中國(guó)人口性別變化 374
圖表：2013-2014年中國(guó)人口各年齡段變化 374
圖表：2013-2014年中國(guó)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)變化 375
圖表：2013-2014年全國(guó)人戶分離人口變化 375
圖表：2013-2014年全國(guó)流動(dòng)人口變化 376
圖表：人口及其自然增長(zhǎng)率變化情況 376
圖表：2013-2014年中國(guó)農(nóng)村人均收入變化 377
圖表：2013-2014年中國(guó)城鎮(zhèn)人均收入變化 377
圖表：2013-2014年中國(guó)恩格爾系數(shù)變化情況 378
圖表：2013-2014年全國(guó)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)情況 379
圖表：2013-2014年全國(guó)參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)情況 379
圖表：2013-2014年中國(guó)參加失業(yè)保險(xiǎn)情況 380
圖表：2013-2014年中國(guó)參加工傷保險(xiǎn)情況 380
圖表：2013-2014年中國(guó)參加生育保險(xiǎn)情況 381
圖表：2013-2014年中國(guó)農(nóng)村扶貧對(duì)象人數(shù)情況 381
圖表：全國(guó)各行業(yè)人口職業(yè)分布 382
圖表：SNS網(wǎng)絡(luò)示意圖 400
圖表：中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展階段 406
圖表：中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)投融資情況 407
圖表：2006-2014年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模 411
圖表：2008-2014年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘雇主規(guī)模 412
圖表：2006-2014年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模 413
【關(guān)鍵詞Tag】人才招聘行業(yè)研究報(bào)告 人才招聘行業(yè)研究分析報(bào)告 人才招聘行業(yè)市場(chǎng)研究分析咨詢報(bào)告
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中研普華集團(tuán)是中國(guó)領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)研究專業(yè)機(jī)構(gòu)，擁有十余年的投資銀行、企業(yè)IPO上市咨詢一體化服務(wù)、行業(yè)調(diào)研、細(xì)分市場(chǎng)研究及募投項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。公司致力于為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門人員、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、投行及咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實(shí)的市場(chǎng)研究資料和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)；為國(guó)內(nèi)外的行業(yè)企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體和政府部門提供專業(yè)的行業(yè)市場(chǎng)研究、商業(yè)分析、投資咨詢、市場(chǎng)戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。目前，中研普華已經(jīng)為上萬(wàn)家客戶（查看客戶名單）包括政府機(jī)構(gòu)、銀行業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)、研究所、行業(yè)協(xié)會(huì)、咨詢公司、集團(tuán)公司和各類投資公司在內(nèi)的單位提供了專業(yè)的產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告、項(xiàng)目投資咨詢及競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)研究服務(wù)，并得到客戶的廣泛認(rèn)可；為大量企業(yè)進(jìn)行了上市導(dǎo)向戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)也為境內(nèi)外上百家上市企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)輔導(dǎo)、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域研究和募投方案的設(shè)計(jì)，并協(xié)助其順利上市；協(xié)助多家證券公司開(kāi)展IPO咨詢業(yè)務(wù)。我們堅(jiān)信中國(guó)的企業(yè)應(yīng)該得到貨真價(jià)實(shí)的、一流的資訊服務(wù)，在此中研普華研究中心鄭重承諾，為您提供超值的服務(wù)！中研普華的管理咨詢服務(wù)集合了行業(yè)內(nèi)專家團(tuán)隊(duì)的智慧，磨合了多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論研究大碰撞的智慧結(jié)晶。我們的研究報(bào)告已經(jīng)幫助了眾多企業(yè)找到了真正的商業(yè)發(fā)展機(jī)遇和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，我們堅(jiān)信您也將從我們的產(chǎn)品與服務(wù)中獲得有價(jià)值和指導(dǎo)意義的商業(yè)智慧！
了解中研普華實(shí)力：實(shí)力鑒證 媒體報(bào)道 媒體合作 電視采訪報(bào)道 招股說(shuō)明書引用 門戶網(wǎng)站引用 客戶服務(wù)
中研普華咨詢業(yè)務(wù)：細(xì)分市場(chǎng)研究 項(xiàng)目可行性研究 商業(yè)計(jì)劃書 專項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)研 兼并重組研究 IPO上市咨詢
產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃 十二五規(guī)劃 投資銀行業(yè)務(wù) 政府產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)培訓(xùn) 管理咨詢 營(yíng)銷策劃
中研普華集團(tuán)的研究報(bào)告著重幫助客戶解決以下問(wèn)題：
? 項(xiàng)目有多大市場(chǎng)規(guī)模？發(fā)展前景如何？值不值得投資？
? 市場(chǎng)細(xì)分和企業(yè)定位是否準(zhǔn)確？主要客戶群在哪里？營(yíng)銷手段有哪些？
? 您與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的差距在哪里？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略意圖在哪里？
? 保持領(lǐng)先或者超越對(duì)手的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)有哪些？會(huì)有哪些優(yōu)劣勢(shì)和挑戰(zhàn)？
? 行業(yè)的最新變化有哪些？市場(chǎng)有哪些新的發(fā)展機(jī)遇與投資機(jī)會(huì)？
? 行業(yè)發(fā)展大趨勢(shì)是什么？您應(yīng)該如何把握大趨勢(shì)并從中獲得商業(yè)利潤(rùn)？
? 行業(yè)內(nèi)的成功案例、準(zhǔn)入門檻、發(fā)展瓶頸、贏利模式、退出機(jī)制……
權(quán)威數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家發(fā)改委、工信部、商務(wù)部、海關(guān)總署、國(guó)家信息中心、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家工商總局、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)家圖書館、全國(guó)200多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)研究所、海內(nèi)外上萬(wàn)種專業(yè)刊物。
中研普華自主研發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)：中研普華細(xì)分行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、中研普華上市公司數(shù)據(jù)庫(kù)、中研普華非上市企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、產(chǎn)品產(chǎn)銷數(shù)據(jù)庫(kù)、產(chǎn)品進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫(kù)。
國(guó)際知名研究機(jī)構(gòu)或商用數(shù)據(jù)庫(kù)：如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavio Analysis、
Gartenr等。
一手調(diào)研數(shù)據(jù)：遍布全國(guó)31個(gè)省市及香港的專家顧問(wèn)網(wǎng)絡(luò)，涉及政府統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)廠商、地方主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等。在中國(guó)，中研普華集團(tuán)擁有最大的數(shù)據(jù)搜集網(wǎng)絡(luò)，在研究項(xiàng)目最多的一線城市設(shè)立了全資分公司或辦事處，并在超過(guò)50多個(gè)城市建立了操作地，資料搜集的工作已覆蓋全球220個(gè)地區(qū)。
步驟1: 設(shè)立研究小組，確定研究?jī)?nèi)容
針對(duì)目標(biāo)，設(shè)立由產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)研究專家、行業(yè)資深專家、戰(zhàn)略咨詢師和相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)作專家組成項(xiàng)目研究小組，碩士以上學(xué)歷研究員擔(dān)任小組成員，共同確定該產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)研究?jī)?nèi)容。
步驟2：市場(chǎng)調(diào)查，獲取第一手資料
● 訪問(wèn)有關(guān)政府主管部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、公司銷售人員與技術(shù)人員等；
● 實(shí)地調(diào)查各大廠家、運(yùn)營(yíng)商、經(jīng)銷商與最終用戶。
步驟3：中研普華充分收集利用以下信息資源
● 報(bào)紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達(dá)1500多種)；
● 國(guó)內(nèi)、國(guó)際行業(yè)協(xié)會(huì)出版物；
● 各種會(huì)議資料；
● 中國(guó)及外國(guó)政府出版物(統(tǒng)計(jì)數(shù)字、年鑒、計(jì)劃等)；
● 專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)(中研普華建立了3000多個(gè)細(xì)分行業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)模最全)；
● 企業(yè)內(nèi)部刊物與宣傳資料。
步驟4：核實(shí)來(lái)自各種信息源的信息
● 各種信息源之間相互核實(shí)；
● 同相關(guān)產(chǎn)業(yè)專家與銷售人員核實(shí)；
● 同有關(guān)政府主管部門核實(shí)。
步驟5：進(jìn)行數(shù)據(jù)建模、市場(chǎng)分析并起草初步研究報(bào)告
步驟6：核實(shí)檢查初步研究報(bào)告
與有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)專家及生產(chǎn)廠家的銷售人員核實(shí)初步研究結(jié)果。專家訪談、企業(yè)家審閱并提出修改意見(jiàn)與建議。
步驟7：撰寫完成最終研究報(bào)告
該研究小組將來(lái)自各方的意見(jiàn)、建議及評(píng)價(jià)加以總結(jié)與提煉，分析師系統(tǒng)分析并撰寫最終報(bào)告（對(duì)行業(yè)盈利點(diǎn)、增長(zhǎng)點(diǎn)、機(jī)會(huì)點(diǎn)、預(yù)警點(diǎn)等進(jìn)行系統(tǒng)分析并完成報(bào)告）。
步驟8：提供完善的售后服務(wù)
對(duì)用戶提出有關(guān)該報(bào)告的各種問(wèn)題給予明確解答，并為用戶就有關(guān)該行業(yè)的各種專題進(jìn)行深入調(diào)查和項(xiàng)目咨詢。
中研普華集團(tuán)是中國(guó)成立時(shí)間最長(zhǎng)，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)之一。中研普華始終堅(jiān)持研究的獨(dú)立性和公正性，其研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)廣泛被電視媒體、報(bào)刊雜志及企業(yè)采用。同時(shí)，中研普華的研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)也大量被國(guó)家政府部門及商業(yè)門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，如中央電視臺(tái)、鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、新浪財(cái)經(jīng)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)、商務(wù)部、國(guó)資委、發(fā)改委、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心(國(guó)研網(wǎng))等。
如需了解更多內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)市場(chǎng)調(diào)研專題：
專項(xiàng)市場(chǎng)研究 產(chǎn)品營(yíng)銷研究 品牌調(diào)查研究 廣告媒介研究 渠道商圈研究 滿意度研究 神秘顧客調(diào)查 消費(fèi)者研究重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域 調(diào)查執(zhí)行技術(shù) 公司實(shí)力鑒證 關(guān)于中研普華 中研普華優(yōu)勢(shì) 服務(wù)流程管理
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