廣州落戶門檻降低 2021人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模分析

• 2020年12月17日 zengyan來源：互聯(lián)網(wǎng) 689 40
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廣州放大招，史上最寬松的落戶政策，門檻也降低，有大專文憑再滿足2個(gè)條件就能落戶。12月16日，廣州市人力資源和社會保障局發(fā)布關(guān)于公開征求《廣州市差別化市外遷入管理辦法》的意見通告。根據(jù)《辦法》，廣州落戶門檻或?qū)⒋蠓档停褐恍铦M足大?；蚣夹W(xué)歷，社保滿一年2

廣州放大招，史上最寬松的落戶政策，門檻也降低，有大專文憑再滿足2個(gè)條件就能落戶。12月16日，廣州市人力資源和社會保障局發(fā)布關(guān)于公開征求《廣州市差別化市外遷入管理辦法》的意見通告。根據(jù)《辦法》，廣州落戶門檻或?qū)⒋蠓档停褐恍铦M足大?；蚣夹W(xué)歷，社保滿一年，年齡在28歲及以下，就能在廣州7個(gè)行政區(qū)實(shí)現(xiàn)落戶。

根據(jù)《辦法》顯示，差別化入戶實(shí)施范圍內(nèi)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，且同時(shí)符合下列條件的人員，可在差別化入戶實(shí)施范圍內(nèi)的行政區(qū)辦理登記入戶。一是擁有國內(nèi)普通高校全日制本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位(單證)，或擁有國內(nèi)普通高校全日制大專學(xué)歷，或全日制技師學(xué)院預(yù)備技師班、高級工班畢業(yè)人員;二是年齡在28周歲及以下;三是申報(bào)時(shí)須在差別化入戶實(shí)施范圍區(qū)域內(nèi)連續(xù)繳納社會保險(xiǎn)滿12個(gè)月。需要指出的是，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄如存在補(bǔ)繳情形的，在辦理差別化入戶業(yè)務(wù)中不視為連續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

廣州差別化入戶政策的實(shí)施范圍為，白云區(qū)、黃埔區(qū)、花都區(qū)、番禺區(qū)、南沙區(qū)、從化區(qū)和增城區(qū)。根據(jù)《辦法》顯示，差別化入戶業(yè)務(wù)原則上將實(shí)行全流程網(wǎng)辦，申請人通過移動端或電腦端登錄申辦系統(tǒng)填報(bào)個(gè)人信息和上傳相關(guān)材料后，提交用人單位確認(rèn)，用人單位在申辦系統(tǒng)確認(rèn)提交后由對應(yīng)人力資源和社會保障部門審核。在受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)完成審核，有特殊情況的，在30個(gè)工作日內(nèi)完成審核。

值得注意的是，符合《辦法》的落戶人員，廣州也將準(zhǔn)予其配偶、未成年子女隨本人同時(shí)將戶籍遷入差別化入戶實(shí)施區(qū)域。

《辦法》征求意見起止時(shí)間為2020年12月16日至12月25日。

據(jù)廣州人社局官網(wǎng)16日消息，該局近日起草了《廣州市差別化入戶市外遷入管理辦法(公開征求意見稿)》，起止時(shí)間為2020年12月16日至12月25日。按照《辦法》，廣州落戶門檻或?qū)⒋蠓档?，堪稱“史上最寬松”的一線城市落戶政策：只需滿足大?；蚣夹W(xué)歷，社保滿一年，年齡在28歲及以下，就能在廣州7個(gè)行政區(qū)實(shí)現(xiàn)落戶。

12月16日，廣州市人社局及廣州市公安局分別發(fā)布了《廣州市差別化入戶市外遷入管理辦法(公開征求意見稿)》《廣州市差別化入戶市內(nèi)遷移管理辦法(征求意見稿)》，擬在白云區(qū)、黃埔區(qū)、花都區(qū)、番禺區(qū)、南沙區(qū)、從化區(qū)和增城區(qū)7個(gè)行政區(qū)實(shí)施差別化入戶。在落戶條件中，學(xué)歷條件放寬至大專學(xué)歷，全日制技師學(xué)院預(yù)備技師班、高級工班的畢業(yè)人員也可直接入戶。此外，差別化入戶人員入戶廣州后，在7個(gè)行政區(qū)內(nèi)繳納社會保險(xiǎn)累計(jì)滿3年的，可在廣州全市范圍內(nèi)遷移戶口和購房。

在經(jīng)濟(jì)增長放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過三十多年的發(fā)展，我國人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國外先進(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗(yàn)，已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn)，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。

中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。

2021人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模分析 人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析

近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動中國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速。40年來，我國人力資源市場建設(shè)改革的進(jìn)程逐步形成并發(fā)展壯大。

在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展，市場對人力資源服務(wù)的整體需求快速增長。在經(jīng)濟(jì)增長放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過三十多年的發(fā)展，我國人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國外先進(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗(yàn)，已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn)，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。2017年，中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量約3.02萬家，較2016年增加3500家。全年?duì)I業(yè)收入達(dá)到1.44萬億元人民幣，為2.03億人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動提供了人力資源服務(wù)。2019年中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量繼續(xù)擴(kuò)大，將突破4萬家。

“中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營造競爭有序的人力資源服務(wù)市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源服務(wù)市場營收首次突破萬億元，人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬億市場規(guī)模時(shí)代。

中國人力資源服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展，營業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長態(tài)勢。近年來，中國人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，服務(wù)產(chǎn)品日益豐富，服務(wù)能力進(jìn)一步提升。堆疊云計(jì)算等技術(shù)發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務(wù)行業(yè)未來也將持續(xù)升級，到2020年，中國將實(shí)現(xiàn)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進(jìn)入人力資源強(qiáng)國行列”這一戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)將有可能成為唯一進(jìn)入全球人力資源強(qiáng)國行列的發(fā)展中國家。2016-2020年中國獵頭行業(yè)的年均復(fù)合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模將達(dá)到約895.8億人民幣。

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