月嫂行業(yè)市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀及市場(chǎng)需求分析

• 2022年6月23日 ZhouXun來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 306 12
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隨著“全面三孩”政策放開，以及城鄉(xiāng)人民生活水平日益提升，社會(huì)對(duì)育嬰師、月嫂及家政服務(wù)等專業(yè)人才需求愈來(lái)愈大。三胎的開放以及現(xiàn)代大多數(shù)家庭都具備接受母嬰服務(wù)的能力，月嫂已普遍存在于每一個(gè)新生兒家庭，大多部分家庭都是提前半年預(yù)定月嫂，薪資每月也是不低于萬(wàn)

月嫂是母嬰護(hù)理師的俗稱，主要是專業(yè)護(hù)理產(chǎn)婦與新生兒，服務(wù)的內(nèi)容以月子護(hù)理為主，新生兒的護(hù)理占80%，產(chǎn)婦的護(hù)理占20%。月嫂屬于高級(jí)家政人員，不同于一般的家政護(hù)理員。通常情況下，月嫂工作集護(hù)士、營(yíng)養(yǎng)師、新生兒護(hù)理工作性質(zhì)于一身。通常月嫂服務(wù)時(shí)間是12小時(shí)。且大多月嫂是在客戶家里提供服務(wù)。

中國(guó)目前的社會(huì)大環(huán)境、育兒觀念變遷包括社區(qū)醫(yī)療服務(wù)體系不夠完善，使得月嫂成為傳遞育兒和護(hù)理知識(shí)中一個(gè)比較靠譜的渠道，年輕一代對(duì)于育兒和護(hù)理專業(yè)知識(shí)不了解，寶寶誕生把很多新爸爸新媽媽弄得手忙腳亂的，而引入專業(yè)人士來(lái)提供服務(wù)，同時(shí)學(xué)習(xí)育兒和護(hù)理知識(shí)，可以讓寶寶未來(lái)成長(zhǎng)更健康。

數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)家政服務(wù)從業(yè)人員已達(dá)3000萬(wàn)人,約有90%的人員來(lái)自農(nóng)村地區(qū)。雖然數(shù)量規(guī)模每年都在增長(zhǎng)，但缺口仍然巨大。據(jù)推測(cè)，行業(yè)人員缺口約有3000萬(wàn)人，呈現(xiàn)嚴(yán)重的供不應(yīng)求狀態(tài)。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2026年中國(guó)月嫂行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示：

月嫂行業(yè)市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀及市場(chǎng)需求分析

近年來(lái)，國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，國(guó)家發(fā)展改革委等五部門印發(fā)《關(guān)于開展家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容“領(lǐng)跑者”行動(dòng)試點(diǎn)工作的通知》，建立由國(guó)家發(fā)改委、商務(wù)部牽頭的促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容部際聯(lián)席會(huì)議制度等。近年來(lái)，為推動(dòng)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容，相關(guān)的頂層設(shè)計(jì)不斷完善。

目前隨著家政服務(wù)范圍日益擴(kuò)大，服務(wù)分工更加精細(xì)，從業(yè)人員的服務(wù)水平尚不能滿足目前市場(chǎng)的需求，專業(yè)的家政服務(wù)人員則少之又少。這就必然要求家政服務(wù)行業(yè)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，建立市場(chǎng)反饋機(jī)制，加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰，實(shí)現(xiàn)資源充分合理配置，培養(yǎng)更加專業(yè)化的服務(wù)人員，對(duì)將來(lái)家政服務(wù)的市場(chǎng)化起到很大的推動(dòng)作用。

隨著“全面三孩”政策放開，以及城鄉(xiāng)人民生活水平日益提升，社會(huì)對(duì)育嬰師、月嫂及家政服務(wù)等專業(yè)人才需求愈來(lái)愈大。三胎的開放以及現(xiàn)代大多數(shù)家庭都具備接受母嬰服務(wù)的能力，月嫂已普遍存在于每一個(gè)新生兒家庭，大多部分家庭都是提前半年預(yù)定月嫂，薪資每月也是不低于萬(wàn)元，但是仍一嫂難求。

目前，母嬰護(hù)理處在一個(gè)供需不平衡的階段，有著巨大市場(chǎng)發(fā)展的潛力，亟需更細(xì)致的管理。

月嫂的薪資普遍可以達(dá)到月薪10000～15000，換算成年薪就是12~18萬(wàn)?？梢钥吹?，這個(gè)收入水平堪比品牌服務(wù)企業(yè)的總經(jīng)理級(jí)別。

本報(bào)告綜合了月嫂行業(yè)的整體發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)行業(yè)提供了參考建議和具體解決辦法。對(duì)于月嫂企業(yè)、行業(yè)管理部門以及擬進(jìn)入該行業(yè)的投資者具有重要的參考價(jià)值。

了解更多行業(yè)數(shù)據(jù)詳情，可以點(diǎn)擊查閱中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2022-2026年中國(guó)月嫂行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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  2022-2026年中國(guó)月嫂行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

  月嫂是母嬰護(hù)理師的俗稱，主要是專業(yè)護(hù)理產(chǎn)婦與新生兒，服務(wù)的內(nèi)容以月子護(hù)理為主，新生兒的護(hù)理占80%，產(chǎn)婦的護(hù)理占20%。月嫂屬于高級(jí)家政人員，不同于一般的家政護(hù)理員。通常情況下，月嫂工...

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