廣東擬開發(fā)媽媽?shí)従蜆I(yè)模式 月嫂行業(yè)的現(xiàn)狀和前景分析2023

• 劉明月 2023年5月15日 來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) 985 62
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日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(征求意見稿)》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽?shí)彙?，拓展婦女就業(yè)空間，明確“媽媽?shí)彙敝饕糜谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便

廣東擬開發(fā)媽媽?shí)従蜆I(yè)模式?

日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(征求意見稿)》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽?shí)彙?，拓展婦女就業(yè)空間，明確“媽媽?shí)彙敝饕糜谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便照顧工作和育兒。

《征求意見稿》明確，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織可以按規(guī)定開發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)彙?，鼓?lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽?shí)彙痹O(shè)置，鼓勵(lì)規(guī)上限上企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙薄?/p>

近年來(lái)，國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，國(guó)家發(fā)展改革委等五部門印發(fā)《關(guān)于開展家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容“領(lǐng)跑者”行動(dòng)試點(diǎn)工作的通知》，建立由國(guó)家發(fā)改委、商務(wù)部牽頭的促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容部際聯(lián)席會(huì)議制度等。近年來(lái)，為推動(dòng)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容，相關(guān)的頂層設(shè)計(jì)不斷完善。

隨著“全面三孩”政策放開，以及城鄉(xiāng)人民生活水平日益提升，社會(huì)對(duì)育嬰師、月嫂及家政服務(wù)等專業(yè)人才需求愈來(lái)愈大。三胎的開放以及現(xiàn)代大多數(shù)家庭都具備接受母嬰服務(wù)的能力，月嫂已普遍存在于每一個(gè)新生兒家庭，大多部分家庭都是提前半年預(yù)定月嫂，薪資每月也是不低于萬(wàn)元，但是仍一嫂難求。

據(jù)中研研究院《2022-2026年中國(guó)月嫂行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示

商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)家政服務(wù)從業(yè)人員已達(dá)3000萬(wàn)人,約有90%的人員來(lái)自農(nóng)村地區(qū)。雖然數(shù)量規(guī)模每年都在增長(zhǎng)，但缺口仍然巨大。據(jù)推測(cè)，行業(yè)人員缺口約有3000萬(wàn)人，呈現(xiàn)嚴(yán)重的供不應(yīng)求狀態(tài)。

有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2026年城市出生的新生兒將達(dá)到1500萬(wàn)，月嫂訂單量在1000~1200萬(wàn)之間。最少需要200萬(wàn)月嫂才能滿足新生家庭的需求，行業(yè)規(guī)模將是今天的7倍。

國(guó)家正在開放三胎政策。在這種情況下，對(duì)月嫂的需求將更大。如果是參加過月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)人員，能夠得到更多家庭的重視，甚至這部分人員在所有服務(wù)行業(yè)當(dāng)中的同行，工資待遇較高。

根據(jù)目前的情況，中國(guó)每年有2000多萬(wàn)新生兒出生。在如此巨大的市場(chǎng)中，同樣也給月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供了一個(gè)良好的客戶群體。在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出生的所有嬰兒都對(duì)月嫂提出了更高要求。新生兒父母年齡的下移和文化水平的提高表現(xiàn)在對(duì)知識(shí)的渴求、健康意識(shí)的提高和對(duì)專業(yè)精神的追求。越來(lái)越多的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，多功能和多樣化的產(chǎn)品體系。

月嫂行業(yè)的現(xiàn)狀和前景分析2023

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代催生了眾多新事物，其中網(wǎng)絡(luò)便是影響力最大的那個(gè)，看到其中蘊(yùn)藏的巨大經(jīng)濟(jì)利益之后，各行各業(yè)紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)網(wǎng)絡(luò)，線上營(yíng)銷應(yīng)運(yùn)而生。疫情的爆發(fā)，更是將生活需求推至線上，對(duì)保姆月嫂行業(yè)來(lái)說，也是如此。目前，母嬰護(hù)理處在一個(gè)供需不平衡的階段，有著巨大市場(chǎng)發(fā)展的潛力，亟需更細(xì)致的管理。

按專業(yè)技能等級(jí)來(lái)說，月嫂一般劃分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三級(jí)，工作的范圍也有一定程度上的細(xì)化。另外還有口碑更好的所謂金牌月嫂，價(jià)位自然也更高。初級(jí)月嫂的薪金一般在五千到八千不等，中級(jí)月嫂的薪金一般就到萬(wàn)元以上，高級(jí)、金牌月嫂的薪金甚至可達(dá)到兩三萬(wàn)有余。月嫂行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局基本還是按照能力與薪資掛鉤的規(guī)律來(lái)的。

月嫂市場(chǎng)當(dāng)下處在供需不平衡階段，2022年月嫂是很需要職業(yè)操守的職業(yè)。月嫂行業(yè)遭受了一定的沖擊，隨著經(jīng)濟(jì)的回溫，月嫂服務(wù)行業(yè)才再次激發(fā)市場(chǎng)發(fā)展活力。新生兒父母年齡的下移和文化水平的提高表現(xiàn)在對(duì)知識(shí)的渴求、健康意識(shí)的提高和對(duì)專業(yè)精神的追求。

隨著月嫂需求進(jìn)一步擴(kuò)大，月嫂行業(yè)也吸引了不少優(yōu)秀人才，高學(xué)歷從業(yè)人數(shù)迅速增加，一些有醫(yī)護(hù)行業(yè)背景的人才不斷涌入，給月嫂行業(yè)帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。

可以預(yù)見的是，隨著我國(guó)慢慢步入發(fā)達(dá)國(guó)家，寶媽越來(lái)越有能力消費(fèi)，一二三四五六線城市的家庭都請(qǐng)得起月嫂了。

月嫂行業(yè)報(bào)告還對(duì)全球的行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)作了詳細(xì)分析，并對(duì)行業(yè)進(jìn)行了趨向研判，是經(jīng)營(yíng)企業(yè)，服務(wù)、投資機(jī)構(gòu)等單位準(zhǔn)確了解目前電力行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，把握月嫂企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品，對(duì)中國(guó)及各子行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、上下游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、競(jìng)爭(zhēng)替代產(chǎn)品、發(fā)展趨勢(shì)、新產(chǎn)品與技術(shù)等進(jìn)行了分析，并重點(diǎn)分析了中國(guó)月嫂行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和特點(diǎn)，以及中國(guó)月嫂行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。

更多消息，請(qǐng)點(diǎn)擊中研研究院出版的《2022-2026年中國(guó)月嫂行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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