在我國首個全國科技工作者日到來之際，中國青年報社聯(lián)合中國科學院青年創(chuàng)新促進會發(fā)起“青年科研人員生存發(fā)展狀況調(diào)查”(以下稱調(diào)查)，其結(jié)果顯示，關(guān)于未來5年內(nèi)的工作計劃，有156人考慮出國深造(含到國外相關(guān)院?；蚩蒲袡C構(gòu)工作，以下同)。在1066位受訪人中，這一數(shù)字占到14.63%。

從整體來看，這些受訪者中，70后和80后分別占到23.54%和75.62%，有副高以上職稱的(含副研究員、研究員)占87.05%，而有過國外留學(課程)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷(工作半年以上)的則占46.06%——

對這些在國內(nèi)已經(jīng)有一定穩(wěn)定“教職”和“科研崗位”，而且近一半有過出國經(jīng)歷的青年科研人員來說，他們考慮“再次”出國，并非僅僅是為了“鍍金”，很可能是一種“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”的選擇。說白了，出于某種利弊的考量，認為國外更適合其科研職業(yè)發(fā)展。

不過，根據(jù)記者進行的交叉分析，具體到這156位考慮出國深造的，他們之中擁有海外經(jīng)歷的只有21.15%。換句話說，考慮出國深造的人當中，有將近八成的沒有海外深度“游”的經(jīng)歷。

更為重要的是，從受訪者的職稱來看，職稱越低的，考慮出國深造的比例越大，比如在職稱為副研究員(隸屬于某個研究組)、助理研究員的青年科研人員中，就有48.72%和33.33%的考慮出國深造。這部分人的年齡也相對更小，85后和90后居多。

一位專攻材料的研究員在接受中國青年報·中青在線記者采訪時說，這也從某種程度上說明，海歸經(jīng)歷對青年科研人員來說仍具有“影響其職業(yè)發(fā)展前景”的重要性。在他所在的單位海歸身份一度非常吃香，甚至只要在國外取得博士學位就很容易成為“青年千人”，并榮升正高級研究員，拿到百萬級別的科研項目，相應地，發(fā)表過相同檔次科研論文、但沒有海歸背景的“土鱉”，往往只能當個副教授，“很難有獨立課題組，更不要說獨立的項目經(jīng)費”。

此次調(diào)查顯示，有69.99%的受訪人認為我國的各項科研人才計劃在對待海歸和非海歸、資歷深淺不同的青年科研人員差別非常大。在他們看來，從工作能力來看，“土鱉”并不一定比海歸低，但眼下不少單位對海歸的過度傾斜政策，很可能造成“外來和尚不會念經(jīng)，次品太多，資源浪費”的情況，同時也打擊了本土青年科研人員的積極性，“招來女婿氣走兒子”。

有科研人員提出，國家鼓勵科研單位引進外國優(yōu)秀人才本來是好事，但不能顧此失彼，至少可以建立更為公平的評價機制，讓本土和引進人才站在同一舞臺上，通過科研論文產(chǎn)出等成果來PK打擂。而不是讓海歸靠某個計劃或一頂“帽子”就獨行天下。

受訪者中不少人也提到，在沒法改變現(xiàn)狀的情況下，選擇出國深造，是為了“適應當前這一規(guī)則”，“為將來更好地在國內(nèi)發(fā)展”。

此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，有51.69%的青年科研人員并不認為我國人才流失情況很嚴重。就他們自身而言，也并不都抱著“往外跑”的想法：30.86%的人表示未來5年內(nèi)并不會離開現(xiàn)在的崗位，34.8%的受訪者表示，雖然目前沒有明確的計劃，但會考慮條件優(yōu)越的職位，而不是出國。

值得一提的是，在受訪者中，盡管有32.74%的青年科研人員認為我國現(xiàn)階段的科技發(fā)展狀況能力與發(fā)達國家差距較大，但同時，有71.2%的青年科研人員對我國未來的科技發(fā)展趨勢“非?？春谩保@其中，還有15.29%的人認為“中國未來一定會成為世界數(shù)一數(shù)二的科技強國”。

盡管我國科研體制還存在著種種問題，但發(fā)展勢頭比較迅猛。一位副研究員說，中國科研只是起步晚，缺乏積累和沉淀，假以時日，超過一些發(fā)達國家并非不可能。而且，在一些領(lǐng)域，這種情況已經(jīng)露出了端倪。