然而，最近一些丟掉的工作的科技員工爭論說，他們并沒有表現(xiàn)不好。談到提升技能一事，卓德海里說：“責任并不全在員工身上，企業(yè)也有責任?！痹谟《龋彝ツ晔杖胫幌喈斢诿绹氖种?，這樣的工作是進身之階。小鎮(zhèn)和農村的年輕人想躋身于城市中產(chǎn)階級的行列，他們花4年時間在大學學完工程學，然后畢業(yè)，每年有成千上萬人畢業(yè)，許多人的夢想就是在印度外包企業(yè)找到終生事業(yè)。

　　競爭相當激烈。阿什旺·科特納拉(Ashwin Kotnala)是今年畢業(yè)的，她拿到了Graphic Era大學的技術學士學位。科特納拉向20多個職位提交申請，但是至今沒有找到工作。22歲的科特納拉說：“每個人都想去IT公司工作，因為薪水比較高。我還沒有找到工作，如果能在IT公司找一個，我會做得更好，讓我的父母為我自豪?！睂τ谟薪?jīng)驗的員工來說，要找一個工作更難，因為他們要提升技能。

　　迪尼斯·申德(Dinesh Shende)現(xiàn)年38歲，是Tech Mahindra的一名開發(fā)者，他說2月時自己被迫辭職，找了幾個月的工作。他的父母是農民，住在Maharashtra，申德每年可以賺37000美元。“現(xiàn)在雇主說我們必須提升技能，這是我們的責任。”申德說，“我們也準備提升自我，但是下一家企業(yè)會聘請我們嗎？”上周他找到一份工作，在班加羅爾(Bangalore)一家創(chuàng)業(yè)公司上班，他必須搬到班加羅爾，將妻子孩子留在Pune。薪水會不會減少？他不愿意透露。申德稱：“形勢對下一個雇主有利，它會抓住機會的。”對于其它求職者，申德給出自己的建議：“不斷嘗試。”

　　由于利潤下滑，Tech Mahindra已經(jīng)對運營和員工進行了調整。Tech Mahindra CEO C·P古爾納尼(C· P· Gurnani)5月份在電話會議上告訴投資者：“大家都知道，人才因素正在改變，技術正在改變，消費者也在改變。我們要確保員工與時俱進?！痹谝恍┑貐^(qū)，科技員工已經(jīng)組織起來反抗，產(chǎn)業(yè)領導者相信他們可能會形成工會，引起政府干預，從而傷害競爭力。在Pune已經(jīng)有47名員工聯(lián)合起來，他們來自Tech Mahindra及其它專注印度的企業(yè)，比如美國高知特科技公司(Cognizant Technology Solutions)印度分支、英國沃達豐印度公司，員工因為被迫離職簽署了請愿書，他們炮轟本地勞工專員。

　　高知特回應說員工的說法完全沒有根據(jù)，沃達豐沒有回應提問。Nasscom總裁R·錢德拉謝卡爾(R. Chandrashekhar)在5月時曾表示，產(chǎn)業(yè)的工作機會還處在凈流入狀態(tài)，不過自動化的確會終結一些工作。

　　在失業(yè)的人中，有很多人并沒有放棄希望。卓德海里1997年畢業(yè)，拿到了工程學位。2006年他貨款買了公寓，房貸要還10多年。離開時他拿到了2個月的工資，還有工作10年的獎金，總計大約3200美元，他不知道怎么辦。到目前為止，他只面試過一次，沒有成功。“我來自貧困家庭?！弊康潞＠镎f，“選擇這個職業(yè)，我原以為我會做得很好?！?/p>