在平時(shí)的工作和生活中，很多極易混淆的概念讓我們傻傻分不清。有些概念雖然僅一字之差，但若不注意區(qū)分，不只會(huì)影響到自己的錢(qián)袋子，更會(huì)影響到日后的社保、福利等諸多待遇。一起來(lái)看看！

　　勞動(dòng)關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系

　　勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，這兩個(gè)法律關(guān)系只有一字之差，但法律意義卻是大相徑庭。

　　其主要區(qū)別如下：

　　1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

　　2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。

　　3、勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

　　4、適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《勞動(dòng)合同法》。

　　5、合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立，其法定形式是書(shū)面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，其法定形式除書(shū)面的以外，還可以是口頭和其他形式。

　　勞動(dòng)者簽合同的時(shí)候若不注意區(qū)分這兩者概念，不只會(huì)影響到自己的工資收入，更會(huì)影響到日后的社保、福利等待遇。

　　企業(yè)年金≠職業(yè)年金

　　企業(yè)年金主要針對(duì)企業(yè)，是指根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》等國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)及其職工在依法參加保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)制建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　職業(yè)年金主要針對(duì)事業(yè)單位，是指根據(jù)《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》等國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)單位及其職工在依法參加保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)制建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　補(bǔ)償金≠賠償金

　　補(bǔ)償金又稱(chēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年按1個(gè)月工資支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　而賠償金是用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益后需依法賠付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金：

　　①克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　②拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　?、鄣陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　?、芙獬齽趧?dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　另，據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

　　應(yīng)發(fā)工資≠應(yīng)稅工資

　　應(yīng)發(fā)工資，即根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。

　　應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分。

　　應(yīng)稅工資即勞動(dòng)報(bào)酬在扣除免稅項(xiàng)目后的應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定繳納所得稅的部分。此處提到的“勞動(dòng)報(bào)酬”，即應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項(xiàng)目，都在應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的范圍之內(nèi)。

　　應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資－各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分－住房公積金－個(gè)稅起征點(diǎn)（3500元）。