奧迪將女性比作二手車(chē)道歉 該廣告僅針對(duì)中國(guó)市場(chǎng)

• 2017年7月20日 HaoChenChong來(lái)源：金投網(wǎng) 321 13
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據(jù)今日美國(guó)網(wǎng)站7月19日?qǐng)?bào)道，奧迪在聲明中表示“深感遺憾(”deeply regrets)，并稱(chēng)廣告由奧迪在華合資公司的二手車(chē)部門(mén)制作。

據(jù)今日美國(guó)網(wǎng)站7月19日?qǐng)?bào)道，奧迪在聲明中表示“深感遺憾(”deeply regrets)，并稱(chēng)廣告由奧迪在華合資公司的二手車(chē)部門(mén)制作。

奧迪表示，該廣告給很多人的印象并不符合他們的價(jià)值觀(guān)。

據(jù)觀(guān)察者網(wǎng)查詢(xún)，該廣告最早于今年5月發(fā)布在視頻網(wǎng)站，名為《奧迪二手車(chē)廣告之整容篇》。

廣告中，婆婆沖向正在舉行婚禮的夫婦，“粗暴”檢查媳婦的身體狀況：捏鼻子、揪耳朵、揪嘴唇、瞄胸部……之后畫(huà)外音響起：“官方認(rèn)證才放心”。

廣告引發(fā)中國(guó)網(wǎng)友眾怒，除了物化女性，有網(wǎng)友認(rèn)為這是對(duì)中國(guó)消費(fèi)者的歧視：影射中國(guó)夫妻關(guān)系還有婆媳關(guān)系，奧迪會(huì)在歐美國(guó)家傳播這樣的廣告嗎?

當(dāng)?shù)貢r(shí)間18日，奧迪表示，該廣告僅針對(duì)中國(guó)市場(chǎng)，而且已經(jīng)被撤下：“合資公司的有關(guān)部門(mén)正在對(duì)整個(gè)事件進(jìn)行全面調(diào)查，確保未來(lái)不再發(fā)生類(lèi)似事件。”

歧視的類(lèi)型

工資歧視

工資歧視指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人;

就業(yè)歧視

就業(yè)歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重;

職業(yè)歧視

職業(yè)歧視指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過(guò)低檔次的位置上;

人力資本投資歧視

人力資本投資歧視指某些勞動(dòng)力因非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)以及較好的健康照顧等的機(jī)會(huì)。

種族歧視

種族歧視在古代即已存在，但其現(xiàn)代形式是從資本原始視現(xiàn)象。這種現(xiàn)象是由反動(dòng)統(tǒng)治階級(jí)采取立法、行政和其他措施，鼓吹和散布種族優(yōu)越和種族仇恨學(xué)說(shuō)等造成的。種族歧視是對(duì)人類(lèi)尊嚴(yán)的凌辱，受到了國(guó)際輿論和國(guó)際組織的一再譴責(zé)。

年齡歧視

在一些招聘廣告中，經(jīng)?？梢钥吹接嘘P(guān)年齡的限制性條件，比如招收文秘人員，一般要求女性，年齡在22歲～28歲。同時(shí)，由于中國(guó)人口眾多，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)，有的用人單位在招聘時(shí)規(guī)定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來(lái)越多的企業(yè)在招聘員工時(shí)，將用人的年齡限定在35歲以下。有的單位采用強(qiáng)迫的方法使達(dá)到一定年齡的受雇者自動(dòng)離職或者退休，或者當(dāng)受雇者達(dá)到一定年齡，其升遷就受到影響。

疾病歧視

疾病歧視是指在法律規(guī)定的條件之外，基于個(gè)人的健康狀況而作出有差別的，常常是不公平的對(duì)待、服務(wù)等，包括直接歧視和間接歧視。從對(duì)疾病歧視的范圍界定來(lái)看，包括生理疾病歧視和心理疾病歧視，包括精神疾病、乙肝、艾滋、殘疾等疾病。

就業(yè)促進(jìn)法

在最新出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》中，公平就業(yè)被作為第三章出現(xiàn)在法律條文中?？倓t中也明確規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！?/p>

而在公平就業(yè)一章中，則針對(duì)婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者，以及農(nóng)村勞動(dòng)者這些人群的公平就業(yè)問(wèn)題作了有針對(duì)性的規(guī)定：“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利”;“用人單位招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”;“用人單位招用人員時(shí)，不得歧視殘疾人”;“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制”……

為了加大保障公平就業(yè)力度，就業(yè)促進(jìn)法還在法律責(zé)任一章中明確規(guī)定，勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視后，可以向人民法院提起訴訟。

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