獎金屬于工資嗎 年終獎扣稅和工資不同 你的年終獎能拿到多少錢?

• 2018年1月19日 zengyan來源：工人日報 746 44
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  2018-2023年中國應收賬款質押融資行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告

  應收賬款質押融資是指企業(yè)將應收賬款作為質物，向銀行等金融機構取得短期貸款的一種擔保融資方式，目的是增強資產的流動性，使融資費用與其業(yè)務周期同步。應收賬款融資期限一般不超過90天。所有...

獎金屬于工資嗎？各種獎金如何發(fā)放?如何扣稅？工資和獎金有什么區(qū)別？敲黑板!年終獎扣稅和工資不同，多發(fā)1元多扣1000元。你的年終獎，能拿到多少錢?

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工資和獎金有什么區(qū)別?你的獎金屬于哪一種?

馬上就到年底了，是不是一筆豐厚的年終獎在等著你?

獎金可不是只有年終獎這一種形式，它還包括基本獎金、雙薪制獎金、年薪制獎金等等。

那么問題來了：獎金屬于工資嗎?各種獎金如何發(fā)放?如何扣稅?

跟工人日報小編一起來看!

工資

工資由這6個部分組成：

計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

由此可見，獎金是工資的重要組成部分，它不但是工資，而且還要征收個人所得稅。值得注意的是，獎金下發(fā)的方式不同，扣稅方式也不盡相同。

基本獎金

每月隨工資發(fā)放的獎金通常也稱為基本獎金，它是職工工資的重要組成部分，按月計征個人所得稅。

雙薪制獎金

“雙薪制獎金”是指機關、團體、企事業(yè)單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵，這也是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與一次性獎金的計稅辦法一樣。

年終獎

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法一樣。

年薪制獎金

年薪制獎金，是指企業(yè)經營者年終考核后取得的年度經營獎勵收入，應與月份預發(fā)的工資合并，再按全年12個月平均后按月計算個人所得稅。

實物獎金

實物獎金是指機關、企事業(yè)單位特別是學校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實物獎勵，這也屬于工資薪金的重要組成部分。在確定個人所得稅計算基數時，允許將實物獎勵金額按外聘人員所承諾的服務年限平均分攤為月份收入后并入工資薪金中計算個人所得稅。

你的年終獎，能拿到多少錢?

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工資有這些表述，早分清少吃虧!

未訂書面合同二倍工資

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

二倍工資差額的計算基數，為勞動者對應月份的應得工資。

解除或終止勞動合同經濟補償中的工資

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?/p>

經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

違法約定試用期賠償金中的工資

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”

試用期滿后的月工資為應發(fā)工資。用人單位在向勞動者支付賠償金的同時，還必須支付正常工資。

工傷停工留薪期工資

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?/p>

原工資福利待遇標準，一般是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇，不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。

工傷待遇中的本人工資

《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條，就勞動者發(fā)生工傷事故后的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的計算，均提到了“本人工資”。

本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

未休年休假的工資報酬

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?/p>

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照上述規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療補助費中工資

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規(guī)定：“ 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。”

這里的工資以勞動者解除勞動合同前12個月平均工資作為標準予以計算。

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