解讀：2018年山東人才創(chuàng)業(yè)14條新政策，2018年山東人才創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

• 2018年4月3日 chinairnwz來源：百家號(hào) 1102 70
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  2018-2023年創(chuàng)業(yè)貸款市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)及企業(yè)IPO上市環(huán)境綜合評(píng)估報(bào)告

  2017年隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、國企改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的持續(xù)推進(jìn)，舊泡沫將被逐步刺破，經(jīng)濟(jì)將在各種不確定和沖擊中構(gòu)筑新的增長(zhǎng)動(dòng)力。目前國內(nèi)面臨如傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)能過剩、非金融國有企業(yè)的高杠桿...

2018年山東人才創(chuàng)業(yè)14條新政策解讀一覽，山東14條政策支持人才創(chuàng)業(yè)，世界名牌高校博士最高獎(jiǎng)30萬

　　2018年山東人才創(chuàng)業(yè)14條新政策解讀

　　實(shí)施“企業(yè)博士(后)集聚計(jì)劃”,大幅擴(kuò)大“山東省非教育系統(tǒng)公派出國留學(xué)項(xiàng)目”規(guī)模……為充分發(fā)揮青年人才在推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程中的生力軍作用,日前,省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省委組織部、省財(cái)政廳出臺(tái)《山東省支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》(以下簡(jiǎn)稱《措施》),圍繞引進(jìn)青年人才來魯,青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)、激勵(lì)保障,鼓勵(lì)青年人才合理流動(dòng)等方面制定14條具體措施。

　　據(jù)省人社廳人才開發(fā)處負(fù)責(zé)人介紹,這是我省出臺(tái)的首個(gè)專門支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策,除了進(jìn)行政策集成,還有諸多前所未有的政策創(chuàng)新,力度空前。其中,最引人矚目的是《通知》提出,要組織實(shí)施“兩個(gè)項(xiàng)目”、激活“一個(gè)活動(dòng)”、提高“兩個(gè)比例”。

　　2018年山東人才創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

　　“兩個(gè)項(xiàng)目”中,一是“企業(yè)博士(后)集聚計(jì)劃”,國內(nèi)重點(diǎn)高等學(xué)?；蛟趪H公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名體系中排在前200名高校的博士畢業(yè)生進(jìn)入省內(nèi)企業(yè)博士后科研工作站進(jìn)行研究的,在站時(shí)間每滿1年可申領(lǐng)5萬元省財(cái)政生活補(bǔ)貼,最高補(bǔ)貼3年15萬元;出站后留魯工作并簽訂5年以上勞動(dòng)合同的,可申領(lǐng)省財(cái)政一次性補(bǔ)貼15萬元。這就意味著,一位符合條件博士畢業(yè)生若在省內(nèi)博士后科研工作站研究出站后留魯工作,最高可獲得30萬元省財(cái)政補(bǔ)貼。

　　二是打造全新“山東省非教育系統(tǒng)政府公派出國留學(xué)”項(xiàng)目,由原來每年選派30名留學(xué)人員,增加到每年選派300名左右優(yōu)秀中青年科技、技能、醫(yī)療衛(wèi)生、財(cái)經(jīng)以及政府和企業(yè)管理人才到國(境)外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、財(cái)經(jīng)財(cái)會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等進(jìn)行訪學(xué)交流、科研合作或培養(yǎng)進(jìn)修。省級(jí)財(cái)政根據(jù)類別不同給予留學(xué)人員每年10萬-15萬元經(jīng)費(fèi)資助。

　　“一個(gè)活動(dòng)”是指“千名博士進(jìn)企業(yè)”活動(dòng),我省將利用5年時(shí)間,每年選拔200名表現(xiàn)優(yōu)秀的在高等院校、科研院所工作的博士,到提出需求的國有企業(yè)、非公有制企業(yè)掛職一年,由接收單位給予一定的工作生活補(bǔ)貼。掛職期間,不再承擔(dān)原單位工作,視為基層工作經(jīng)歷,工資福利不變。

　　“兩個(gè)比例”是指:省自然科學(xué)基金對(duì)40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到60%,同時(shí)提高省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目中40歲以下青年人才資助比例。

　　2018年山東人才創(chuàng)業(yè)引進(jìn)方式

　　此外,《措施》還明確,創(chuàng)新引進(jìn)青年人才方式。以濟(jì)萊協(xié)作區(qū)、青島西海岸新區(qū)、濟(jì)寧市、德州魯北人才改革試驗(yàn)區(qū)和山東半島國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為改革平臺(tái),推進(jìn)引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)青年人才和鼓勵(lì)青年人才流動(dòng)等政策先行先試,為全省青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策創(chuàng)新突破提供可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)。探索建立青年人才舉薦制,推廣“以賽代評(píng)”選拔創(chuàng)業(yè)人才,實(shí)現(xiàn)以才薦才、以賽聚才。支持各地“招院引所”,通過發(fā)展企業(yè)事業(yè)總部經(jīng)濟(jì)和設(shè)立分支機(jī)構(gòu),與高等院校、科研院所共建研究院所和產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟,引進(jìn)急需的青年人才。

　　完善引進(jìn)青年人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審“直通車”。從海外引進(jìn)的青年人才,不受本人國內(nèi)任職和年限限制,按照業(yè)績(jī)、能力、水平可直接申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn),可作為參評(píng)依據(jù)。從省外引進(jìn)的各級(jí)黨委政府認(rèn)定的高層次、急需緊缺的青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)的職稱,其中入選省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程的可直接申報(bào)正高級(jí)職稱。

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