房企福利差距大：有的“撒錢” 有的不讓休假

• 2018年5月9日 ZhouXun來源：中新經(jīng)緯 257 9
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  2018-2023年版房地產(chǎn)中介產(chǎn)業(yè)政府戰(zhàn)略管理與區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告

  區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃是地方經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，是各級政府部門發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)的“路線圖”，對于區(qū)域發(fā)展規(guī)劃來說，就相當于一張藍圖對一個建筑物的重要性，有了這張“藍圖”，區(qū)域才能在有規(guī)劃有計...

房地產(chǎn)企業(yè)同時也舍得“撒錢”，融創(chuàng)昨晚采納一份股份激勵計劃，用市值61.66億元股份來激勵員工。與此同時，為了沖業(yè)績，還有一家房企卻要求總監(jiān)以上的高管在一段時間內(nèi)取消所有休假。

房地產(chǎn)企業(yè)歷來“造富”，昨日(5月8日)登上新財富的中國頂級富豪里前5人中3位都是搞地產(chǎn)的。房地產(chǎn)企業(yè)同時也舍得“撒錢”，融創(chuàng)昨晚采納一份股份激勵計劃，用市值61.66億元股份來激勵員工。與此同時，為了沖業(yè)績，還有一家房企卻要求總監(jiān)以上的高管在一段時間內(nèi)取消所有休假。

8日晚間，融創(chuàng)中國公告稱，董事會將原有的薪金結(jié)合購股權(quán)計劃的薪酬體系調(diào)整為薪金結(jié)合股份激勵計劃的薪酬體系，融創(chuàng)董事會或授權(quán)代表將指定受托人以公司提供的現(xiàn)金從公開市場購入股份，可購買最高股份數(shù)目累計不超過公司已發(fā)行股本總數(shù)的5%。

也就是說，融創(chuàng)將從公開市場回購不超過5%的股票進行股權(quán)激勵。

當日(5月8日)收盤，融創(chuàng)中國34.55港元/股，以此計算，融創(chuàng)最多可回購2.2億股，市值約61.66億元。

融創(chuàng)中國表示，股份激勵計劃的目的是為了激勵集團員工對公司未來長期發(fā)展繼續(xù)作出更大貢獻，以及吸引及挽留對公司成長及發(fā)展有益的優(yōu)秀員工。

與此同時，這份股份激勵計劃還有一定的限制，包括股份激勵計劃下的選定員工獲得的激勵股份屬于員工個人且不能轉(zhuǎn)讓;選定的員工均不能就未歸屬激勵股份以任何方式出售、轉(zhuǎn)讓、抵押或設(shè)置任何權(quán)利負擔;選定的員工無權(quán)享有未歸屬激勵股份所附帶的任何權(quán)利，包括但不限于于該等激勵股份歸屬前的任何投票權(quán)及分紅權(quán)。

公告還稱，倘若任何董事或授權(quán)代表掌握有關(guān)公司未經(jīng)公布的內(nèi)幕消息，或董事根據(jù)上市規(guī)則任何守則或規(guī)定或任何不時適用的法律被禁止進行買賣，則不得向受托人付款，亦不得向受托人作出根據(jù)股份激勵計劃購買股份的指示。而且，董事會不得于上市規(guī)則或任何相關(guān)守則或本公司采納的證券交易守則禁止的期間內(nèi)向董事授出激勵股份。

公告提到，除非董事會提前終止，否則該計劃將自從5月8日起十年內(nèi)有效。

有房企“撒錢” 有房企則不讓員工休假

融創(chuàng)大方“撒錢”的同時，也有房企因為“高周轉(zhuǎn)”模式備受爭議。閩系房企泰禾集團華東公司為沖刺2000億元銷售目標，要求總監(jiān)及以上級別管理人員從5月4日到6月30日取消所有休假。

5月6日晚間，一張“泰禾華東集團有限公司上海區(qū)域上半年業(yè)績沖刺動員書”的圖片在網(wǎng)絡(luò)上流傳。文件中提到，為了沖刺2000億元銷售目標，從5月4日起至6月30日，總監(jiān)及以上級別管理人員取消所有休假(周末及節(jié)假日)，倡議總監(jiān)以下員工放棄所有休假，并提出所有工作會議不得在工作日召開，而必須安排在工作日下班后及周末。

而泰禾集團董事長黃其森表示：“高周轉(zhuǎn)就是利潤，就是競爭力?！币蠊窘衲曛攸c圍繞高周轉(zhuǎn)進行優(yōu)化升級，集中力量強化高周轉(zhuǎn)，旗下項目追求6個月的開盤速度。公司要求各大區(qū)域公司要將節(jié)點指標梳理出來，分解貫徹到每個部門。

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