社科院報(bào)告：中國(guó)人每天平均休閑時(shí)間2.27小時(shí) 建議全國(guó)2030年起實(shí)行4天工作制

• 2018年7月14日 FanTianQing來(lái)源：鳳凰財(cái)經(jīng) 550 30
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  2018-2023年臨空經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)及企業(yè)IPO上市環(huán)境綜合評(píng)估報(bào)告

  2017年隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、國(guó)企改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的持續(xù)推進(jìn)，舊泡沫將被逐步刺破，經(jīng)濟(jì)將在各種不確定和沖擊中構(gòu)筑新的增長(zhǎng)動(dòng)力。目前國(guó)內(nèi)面臨如傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩、非金融國(guó)有企業(yè)的高杠桿...

黨的十九大報(bào)告指出，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。

綠皮書(shū)指出，隨著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)邁入新時(shí)代，提升幸福感已成為政府決策關(guān)注的焦點(diǎn)。居民休閑意識(shí)的提升，休閑愈來(lái)愈成為衡量生活質(zhì)量高低的關(guān)鍵因子。

生活質(zhì)量逐步上升，休閑時(shí)間反被壓縮。以居民主觀幸福感和生活滿(mǎn)意度兩個(gè)指標(biāo)衡量居民生活質(zhì)量，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)的研究：“十二五”以來(lái)，居民生活質(zhì)量逐年提升。但是國(guó)民收入提升的同時(shí)，工作時(shí)間的相應(yīng)延長(zhǎng)壓縮了休閑時(shí)間。

休閑成為影響居民幸福感的關(guān)鍵因子。本報(bào)告通過(guò)對(duì)城鄉(xiāng)居民分別構(gòu)建計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型考察休閑對(duì)居民生活質(zhì)量的影響，研究表明：休閑對(duì)居民生活質(zhì)量的影響顯著，且休閑因素的影響程度高于收入因素。中國(guó)顯著的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等各方面的發(fā)展均存在較大差距，從而導(dǎo)致中國(guó)城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民的休閑和幸福感也呈現(xiàn)出明顯不同的特征。

本報(bào)告的研究結(jié)論具有很強(qiáng)的政策含義。第一，休閑已成為影響居民幸福感和生活滿(mǎn)意度的關(guān)鍵變量，且對(duì)居民幸福感及生活滿(mǎn)意度的提升作用大于收入因素。第二，居民休閑質(zhì)量仍有很大提升空間。

中國(guó)人民大學(xué)休閑經(jīng)濟(jì)研究中心于2017年進(jìn)行的國(guó)家休假制度改革調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，北京市居民休閑需求越發(fā)旺盛，但能全部享受休假天數(shù)的群體僅占34.2%，帶薪休假落實(shí)率也僅達(dá)62.9%，居民迫切需要更多的休閑時(shí)間。

從日常周休情況看，75.2%的有業(yè)群體可以享受周末雙休，這一比例高于2011年的72.5%；16.1%的群體只能享受周休一天，其余8.8%的群體日常周休天數(shù)則更少。周休狀況與有業(yè)者所屬的行業(yè)有關(guān)。

2013年《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，國(guó)民享有11天法定節(jié)假日。數(shù)據(jù)顯示，僅有59.2%的有業(yè)群體能完全享受11天法定節(jié)假日。黃金周的休假執(zhí)行力度較其他傳統(tǒng)節(jié)日的執(zhí)行力度要大，說(shuō)明相較于其他法定節(jié)假日，國(guó)家對(duì)黃金周休假更重視，監(jiān)管執(zhí)行相對(duì)到位。

在帶薪休假方面，北京市2016年有業(yè)群體中能完全享受帶薪休假的比例達(dá)到62.9%，高于2015年人社部調(diào)查的全國(guó)帶薪休假落實(shí)率（50%），且平均帶薪休假7.2天。其中，累計(jì)工齡不足一年的群體中有62.7%的群體不能享受帶薪休假；累計(jì)工齡在1~10年的群體中，有64.5%的群體能享受5天以上的帶薪休假，14.0%的群體能享受少于5天的帶薪休假，21.5%的群體無(wú)法享受帶薪休假；累計(jì)工齡在10~20年的群體中，有68.3%的群體能享受到10天以上的年假，而9.4%的群體可以享受少于10天的年假，22.3%的群體還不能享受帶薪休假；累計(jì)工齡在20年以上的群體，在過(guò)去一年里有37.8%的群體能享受15天以上的假期，32.1%的群體可以享受少于15天的假期，另外有30.1%的群體沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假。

調(diào)查顯示，有業(yè)群體沒(méi)有帶薪休假的主要原因是工作太忙，沒(méi)有時(shí)間休，這一比例達(dá)到45.6%。其次是單位無(wú)帶薪休假制度，比例為20.0%。競(jìng)爭(zhēng)壓力太大，擔(dān)心失業(yè)也是另一個(gè)原因，占到12.8%。其他的原因還有擔(dān)心上司批評(píng)（2.6%），加班費(fèi)豐厚，主動(dòng)放棄休假(4.2%)。在回答有無(wú)帶薪休假單位所給的補(bǔ)償時(shí)，36.2%的群體表示沒(méi)有補(bǔ)償，59.5%的群體表示單位會(huì)補(bǔ)償工資，29.3%的群體表示會(huì)更換休假時(shí)間，12.7%的群體表示會(huì)有其他補(bǔ)償措施。

綜上，北京市居民有業(yè)群體周休制度、法定節(jié)假日制度、帶薪休假制度完全落實(shí)率分別達(dá)到79.2%、59.2%、62.9%，三類(lèi)休假制度能完全享受的群體僅占34.2%。

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