北京發(fā)布人才住房新政 申請條件是什么？

• 2018年7月20日 FanTianQing來源：鳳凰財經 1064 68
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  2018-2023年中國房地產資產置換行業(yè)供需趨勢及投資風險研究報告

  中研普華通過對房地產資產置換行業(yè)長期跟蹤監(jiān)測，分析房地產資產置換行業(yè)需求、供給、經營特性、獲取能力、產業(yè)鏈和價值鏈等多方面的內容，整合行業(yè)、市場、企業(yè)、用戶等多層面數(shù)據(jù)和信息資源，...

北京發(fā)布《關于優(yōu)化住房支持政策服務保障人才發(fā)展的意見》。

(一)房源籌集

各園區(qū)管理機構應當結合本園區(qū)各類人才的實際需求，優(yōu)先利用園區(qū)規(guī)劃的居住用地建設公共租賃住房，列入公共租賃住房年度建設計劃。園區(qū)配套建設的公共租賃住房可為成套住房，也可為宿舍型住房。成套住房單套建筑面積可根據(jù)人才需求，按照相關程序申報適當提高，具體標準由區(qū)人民政府根據(jù)項目建設條件、人才結構、實際需求、職住平衡等因素綜合確定。園區(qū)管理機構也可在園區(qū)周邊，通過長期租賃集體土地租賃住房、收購社會存量住房、改建等方式多渠道籌集房源。

各區(qū)人民政府可在人才聚集區(qū)域，通過新建、改建、長期租賃集體土地租賃住房、收購社會存量住房、調劑已有公共租賃住房等方式多渠道籌集房源，面向符合條件的各類人才供應。

(二)申請審核

人才家庭申請公共租賃住房應具備以下條件：

1.在本市無房，或在本市有住房但距離工作單位超過一定距離；

2.本市、本區(qū)或園區(qū)需要的人才；

3.在本區(qū)認定的單位就業(yè)或簽約達到一定年限，各區(qū)認定的行業(yè)或單位應符合首都城市戰(zhàn)略定位。

具體申請條件，由各區(qū)人民政府或園區(qū)管理機構結合區(qū)域功能定位和發(fā)展方向等因素確定。

符合條件的人才應以單位名義在單位注冊地或辦公所在地集中申請。用人單位對申請人在編在職等情況進行初審，各區(qū)結合實際確定相關主管部門對人才標準、就業(yè)情況、住房情況等進行審核。通過審核的人才家庭可申請登記配租，配租工作采取登記制的方式組織實施。

(三)租金管理

公共租賃住房項目整體面向人才分配的，租金標準由產權單位(長期租賃方式籌集的為運營單位)考慮項目建設、運營和管理成本，按照略低于同地段、同類型住房的市場租金水平確定，并實行動態(tài)調整。同一公共租賃住房項目由不同產權單位持有的，租金標準應保持一致。

市、區(qū)政府調配已運營的公共租賃住房房源面向人才配租的，租金標準按照公共租賃住房項目租金標準執(zhí)行。

(四)運營管理

公共租賃住房原則上由市、區(qū)保障性住房專業(yè)運營管理機構、園區(qū)管理機構或所屬專業(yè)企業(yè)持有運營。

公共租賃住房產權單位或運營單位應與用房單位、承租人才簽訂三方房屋租賃合同。公共租賃住房租賃合同統(tǒng)一納入全市住房保障信息管理系統(tǒng)管理。

(五)監(jiān)督管理

公共租賃住房日常使用監(jiān)管工作由產權單位(長期租賃方式籌集的為運營單位)負責，只租不售，不得變相以租代售，用房單位應積極配合，發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用、擅自轉租、轉借、空置等行為，應當按租賃合同約定嚴肅查處，確保公共租賃住房合規(guī)使用。

各類人才承租期間通過購買、繼承等方式取得其他住房，或離職、退休等原因，不再符合申請條件的，應騰退承租的公共租賃住房。續(xù)租時相關主管部門按照申請條件組織重新審核，符合條件的予以續(xù)租。

(六)其他

公共租賃住房供地、建設、裝修、租金、管理等未盡事宜，按照本市相關規(guī)定執(zhí)行。

五、面向人才供應的共有產權住房

面向人才供應的共有產權住房，原則上由屬地區(qū)人民政府組織建設籌集和分配管理，實行內部封閉管理，循環(huán)使用。

(一)建設籌集

各區(qū)人民政府應按照產城融合、職住平衡的原則，在園區(qū)范圍內及周邊建設籌集共有產權住房，用于滿足區(qū)域范圍內人才居住需求。通過新建方式籌集的，應在土地使用權招拍掛文件中注明面向符合條件的人才配售；通過收購剩余政策性住房籌集的，應指定市、區(qū)保障性住房專業(yè)運營管理機構按規(guī)定程序組織實施。

(二)申請審核

申請共有產權住房的人才家庭應符合以下條件：

1.符合本市共有產權住房申請條件；

2.在本區(qū)認定的單位就業(yè)或簽約達到一定年限，各區(qū)認定的行業(yè)或單位應符合首都城市戰(zhàn)略定位。

具體申請條件，由各區(qū)人民政府結合本區(qū)功能定位和發(fā)展方向等確定。

符合條件的人才應以單位名義在單位注冊地或辦公所在地集中申請。用人單位對申請人在編在職等情況進行初審，區(qū)住房城鄉(xiāng)建設委(房管局)將初審通過家庭上報市住房城鄉(xiāng)建設委對共有產權住房購房資格進行審核，各區(qū)結合實際確定相關主管部門對人才標準、就業(yè)情況等進行審核。通過審核的人才家庭可申請登記配售。

(三)配售管理

各區(qū)住房城鄉(xiāng)建設委(房管局)會同相關部門組織實施共有產權住房面向人才配售工作，可與穩(wěn)定就業(yè)的非京籍家庭住房需求統(tǒng)籌考慮。

1.組織分配。共有產權住房配售可通過搖號或會同區(qū)人才主管部門根據(jù)申購家庭情況打分確定選房順序。其中，按照打分方式確定選房順序的，各區(qū)可結合人才的急需程度、創(chuàng)新能力、影響力、發(fā)展?jié)摿σ约皩λ谛袠I(yè)領域的作用和貢獻、在京服務年限等因素綜合打分排隊確定。具體規(guī)則由區(qū)人民政府另行制定，并在項目申購公告中公布。

2.余房處理。共有產權住房竣工交用后未配售的房源，可預留一定時間(原則上不超過6個月)繼續(xù)面向人才配售。超過預留期后仍有剩余的，由保障性住房專業(yè)運營機構收購作為公共租賃住房面向人才配租使用。

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