離職正確操作 離職哪些資料不能帶走?勞動(dòng)者辭職注意事項(xiàng)

• 2018年11月19日 WuYaNan來(lái)源：360問(wèn)答 514 27
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  市場(chǎng)快速增長(zhǎng)，自動(dòng)滅火系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展機(jī)遇大，如何驅(qū)動(dòng)行業(yè)內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力？

  自動(dòng)滅火系統(tǒng)按滅火主要材料分為兩大類(lèi)：七氟丙烷，混合氣體自動(dòng)滅火系統(tǒng)。自動(dòng)滅火系統(tǒng)研究報(bào)告對(duì)自動(dòng)滅火系統(tǒng)行業(yè)研究的內(nèi)容和方法進(jìn)行全面的闡述和論證，對(duì)研究過(guò)程中所獲取的自動(dòng)滅火系統(tǒng)資...

人的一生工作時(shí)間這么長(zhǎng)，不管出于什么原因，都無(wú)可避免地會(huì)經(jīng)歷幾次離職。

1、做好準(zhǔn)備

在宣布離職決定前，翻閱你的員工手冊(cè)或雇傭合同，了解公司在辭職、遣散、交還公司財(cái)產(chǎn)和未休年假償付方面的政策。此外，記得查閱公司的引薦政策，了解有哪些信息將會(huì)被透露給未來(lái)雇主。如果你已找到了另一份工作，在辭職前要確保你已拿到了正式聘書(shū)。

2、帶薪假怎么辦?

如果你還有帶薪假未休完，且如果你辭職的話帶薪假會(huì)作廢，那么你最好在離職前休完假或?qū)⑽葱輲郊倥c辭職日期掛鉤。但如果你不想過(guò)河拆橋，就不要在休完假返回公司后立即宣布辭職。

3、和老板約個(gè)時(shí)間談辭職問(wèn)題

要正式，和老板約個(gè)時(shí)間。準(zhǔn)備好你想說(shuō)的話，要直截了當(dāng)、誠(chéng)懇、透明。談完后，以紙質(zhì)書(shū)面形式提交你的辭職信，信中要寫(xiě)明你在公司工作的最后一天，以及你提出要為交接過(guò)程提供的幫助。保留一份復(fù)印件。提前兩周通知仍是標(biāo)準(zhǔn)做法，但專(zhuān)家們建議，如果你在公司工作超過(guò)五年，通知時(shí)間還需再提前。你還要有立即走人的思想準(zhǔn)備，有些公司有這樣的要求。

4、不要拿走公司任何的公共財(cái)產(chǎn)

戈德法布說(shuō)，這樣做不值得。他還說(shuō)，如果公司里有監(jiān)控?cái)z像頭或有心懷不滿的同事，從公司偷東西說(shuō)出去可不好聽(tīng)。他說(shuō)，有些情況下，你還可能因?yàn)閬G失的用品而收到罰單，甚至被告上法庭。

5、消除你的數(shù)字足跡

清空你的瀏覽器緩存;將登陸網(wǎng)站所使用的密碼從工作電腦上清除掉，比如個(gè)人電子郵箱或網(wǎng)上銀行賬戶的密碼;同時(shí)刪除工作電腦上與工作無(wú)關(guān)的私人文檔。注意不要?jiǎng)h除任何被要求保留的與工作相關(guān)的內(nèi)容。

6、誠(chéng)實(shí)但保持積極態(tài)度

在離職談話時(shí)予以配合，但確?；卮鸬煤?jiǎn)練而專(zhuān)業(yè)。不要借機(jī)責(zé)備或痛斥同事、老板或公司。無(wú)論你做什么，都不要流露出你有多么不喜歡在那里工作。

7、保持密切聯(lián)系

考慮加入一個(gè)雇員聯(lián)誼協(xié)會(huì)，這樣的協(xié)會(huì)通常會(huì)為前雇員提供一個(gè)交流群體。這可能是了解公司和行業(yè)變化并在今后找到新工作線索的好辦法。對(duì)于那些曾與你密切合作過(guò)的同事，要保持密切聯(lián)系，他們也許最終會(huì)躋身管理層。

勞動(dòng)者辭職注意事項(xiàng)

辭職是法律賦予勞動(dòng)者的絕對(duì)權(quán)

1、試用期內(nèi)，提前三日，可口頭通知。

應(yīng)注意保存好已經(jīng)通知用人單位的相關(guān)證據(jù)，可適當(dāng)錄音或者提供人證。

2、試用期已過(guò)或沒(méi)有約定試用期的，提前三十日，并且只能以書(shū)面形式通知。應(yīng)注意《辭職單》等應(yīng)讓用人單位簽收，自己復(fù)印一份;如果用人單位不簽收，可通過(guò)快遞或掛號(hào)信形式發(fā)出，并且快遞或掛號(hào)信要體現(xiàn)辭職的相關(guān)信息。

3、只需提前通知，無(wú)需征得用人單位同意。

用人單位以公司訂單多、招不到人、合同期未滿等為由不同意、不批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職是不符合法律規(guī)定的，因?yàn)檗o職是勞動(dòng)者擁有的絕對(duì)權(quán)利，而非相對(duì)權(quán)。勞動(dòng)者依法定程序向用人單位提出辭職后，屆時(shí)要求用人單位辦理離職手續(xù)的，用人單位應(yīng)配合辦理。

辭職理由要據(jù)實(shí)填寫(xiě)

1、辭職理由決定——能否立即解除勞動(dòng)合同

如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需提前通知用人單位。如果勞動(dòng)者在辭職理由上填寫(xiě)的是“回老家”或者“個(gè)人原因”等，則需提前三日或者三十日通知用人單位才可解除。

2、辭職理由決定——能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償

勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定、第八十七條規(guī)定，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位已經(jīng)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，賠償金是補(bǔ)償金的二倍。但是如果辭職理由寫(xiě)的是“回老家”或者“個(gè)人原因”等的，之后再向勞動(dòng)仲裁委或法院要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，一般不會(huì)得到支持。

勞動(dòng)者未按法律規(guī)定離職要承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未提前三日或未提前三十日通知用人單位，要求用人單位解除勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)離職手續(xù)的，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

溫馨提示：

員工離職都需要開(kāi)具離職證明，在勞動(dòng)法中稱(chēng)為解除或終止勞動(dòng)合同證明。

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