抓住機遇,加快發(fā)展!養(yǎng)老院行業(yè)更需要變中求穩(wěn),難中求易!
2017年隨著供給側結構性改革、國企改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的持續(xù)推進,舊泡沫將被逐步刺破,經濟將在各種不確定和沖擊中構筑新的增長動力。目前國內面臨如傳統行業(yè)產能過剩、非金融國有企業(yè)的高杠桿...
《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》征求意見,此次修訂涉及公務員工資、加班補助、職級晉升、申請?zhí)崆巴诵莸榷喾矫妗?/p>
其他問題詳解
問題1:領導職務和非領導職務有何區(qū)別?
答:領導職務是指機關中具有組織、管理、決策、指揮職能的職務,直白點說就是那些處長、科長、縣長等等有具體職務的。
非領導職務是指不具有領導職責的職務,比如調研員、科員等等。
此前,鎮(zhèn)長(領導職務)、主任科員(非領導職務)都對應于正科級,類似的:縣長、調研員=>正處級,廳長、巡視員=>正廳級。
多數情況下,一個人不會同時擔任領導職務、非領導職務。請記住,只是多數情況,因為確實還有不少省廳、部委中會有同時兼任的案例。
問題2:此次改革,對于新入職公務員,有何影響?
答:根據目前試點情況,工資普遍有所提升。如果研究生畢業(yè)進入公務員,1年試用期之后,此前是定副主任科員,三年之后可提主任科員。按照新規(guī),大概率是1年試用期后,定為四級主任科員。按照一年一提的慣例,可能需要至少四年時間提拔為主任科員,相比原來要多干一年。(注意:研究生是否定為四級主任科員還需要條例細則進一步明確,這里只是預測。)
如果是大學本科畢業(yè),參照以前的規(guī)定,應該是試用期后,定為一級科員(以前的科員);高中畢業(yè),試用期后定為二級科員(以前的辦事員)。同樣,這里只是預測。
綜合而言,對于剛成為公務員的年輕人而言,可能會有更高的待遇報酬,但同時,也可能多干點年頭才能提拔到相應級別。
問題3:對于目前已經定級的公務員,如何處理?
答:具體方案有待細則明確。無非兩種方案:第一種,按照新體制來,弄個對應規(guī)定;第二種,老人老辦法,新人新辦法。
再次重申,這次調整的是非領導職務。對于科長、處長等領導職務,是不受影響的!
問題4:事業(yè)單位怎么改革?
答:在我國,公務員與事業(yè)單位實行兩套完全不同的晉升體系。這里說的是公務員職級(非領導職務)晉升的調整,與事業(yè)單位沒有任何關系。
有點兒特殊的情況是,事業(yè)單位分為兩種,普通事業(yè)單位、參照公務員管理的事業(yè)單位(俗稱參公事業(yè)單位)。參公事業(yè)單位,既然都是按照公務員來管理了,也得受到這次調整的影響。
問題5:國企會受到什么影響?
答:國企、事業(yè)單位、公務員,分別是三套不同的晉升體系。國企的自主性更高,在職務設置方面權限很大,短期內并不會受到此次公務員調整影響,長期來看,可能部分國企會參照公務員調整進行調整。
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