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最新《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》解讀

  • 2018年12月25日 WuYaNan來(lái)源:人民網(wǎng) 1366 90
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中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》),對(duì)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作的基本原則、條件種類(lèi)、權(quán)限程序、實(shí)施要求等作出規(guī)定。


根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和事業(yè)單位實(shí)際需要,《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》從加強(qiáng)黨建工作、執(zhí)行重要任務(wù)、推進(jìn)改革發(fā)展、長(zhǎng)期服務(wù)基層、發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新、維護(hù)安全穩(wěn)定、對(duì)外交流合作等8個(gè)方面,明確了獎(jiǎng)勵(lì)條件。

4、對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)作細(xì)化表述

對(duì)嘉獎(jiǎng)、記功、記大功等獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)作了細(xì)化表述,增強(qiáng)了獎(jiǎng)勵(lì)工作的針對(duì)性操作性。

5、對(duì)定期獎(jiǎng)勵(lì)的周期、主要依據(jù)、具體時(shí)間、比例(名額)作出規(guī)定

定期獎(jiǎng)勵(lì)一般以年度或聘(任)期為周期進(jìn)行。

以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù)。

獎(jiǎng)勵(lì)具體時(shí)間由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定。

定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例(名額),由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績(jī)效等因素統(tǒng)籌確定。

給予工作人員嘉獎(jiǎng)、記功,一般分別不超過(guò)工作人員總數(shù)的20%、2%。

定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例(名額)應(yīng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜,向一線(xiàn)工作人員傾斜。

6、提出加大及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)力度

《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》提出加大及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)力度,及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)情況可以作為定期獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考。

7、對(duì)給予獎(jiǎng)金作出原則性規(guī)定

《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》還對(duì)頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)牌等作了明確規(guī)定,為更好地適應(yīng)各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工作需要,對(duì)給予獎(jiǎng)金作出原則性規(guī)定。

8、堅(jiān)持把監(jiān)督貫穿獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施全過(guò)程

《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》堅(jiān)持把監(jiān)督貫穿獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施全過(guò)程,強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、廉潔紀(jì)律。

9、在審批時(shí),要根據(jù)需要組織評(píng)選或聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)

在審批時(shí),要根據(jù)需要組織評(píng)選或聽(tīng)取業(yè)內(nèi)專(zhuān)家、服務(wù)對(duì)象等有關(guān)方面意見(jiàn),應(yīng)聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn),從制度上防止“帶病獎(jiǎng)勵(lì)”。

10、對(duì)違反規(guī)定獲得或?qū)嵤┆?jiǎng)勵(lì)的,要按程序作出處理

對(duì)違反規(guī)定獲得或?qū)嵤┆?jiǎng)勵(lì)的,要按程序撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì),追究責(zé)任,作出處理。


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