3月15日，玉門油田領導班子對巡視反饋的七大類44項問題進行整改專題研究，逐項研究整改措施，從油田的體制機制、干部管理、紀律作風等多方面進行深刻反思。進入新時代，玉門油田不斷提高黨建水平，將工作成效體現(xiàn)在領導班子的凝聚力、黨員干部的執(zhí)行力、員工隊伍的戰(zhàn)斗
3月15日，玉門油田領導班子對巡視反饋的七大類44項問題進行整改專題研究，逐項研究整改措施，從油田的體制機制、干部管理、紀律作風等多方面進行深刻反思。進入新時代，玉門油田不斷提高黨建水平，將工作成效體現(xiàn)在領導班子的凝聚力、黨員干部的執(zhí)行力、員工隊伍的戰(zhàn)斗力、企業(yè)發(fā)展的成長力“四力”上，破除就黨建抓黨建的局限，為高質量建設百年油田提供堅強保障。
今年年初以來，玉門油田領導班子針對發(fā)展問題快速制定措施部署。針對公司黨委的《2018年職工思想動態(tài)調研報告》，領導班子挨個單位走訪，對大家關心的問題一一進行解答，增強了領導班子的凝聚力。
在油田領導班子形成發(fā)展合力的同時，黨員干部也在不斷加強執(zhí)行力。老君廟采油廠依托老一井、603崗位等精神教育基地，開展“奪油上產百日攻堅”“崗位創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)”等勞動競賽，極大地調動了員工的工作積極性。煉化總廠將基層車間由25個調整到21個，對10個黨支部進行調整，打破支部各自為戰(zhàn)的“單線”壁壘，各車間互相上黨課，促進煉化總廠和諧發(fā)展。
基層黨支部以“石油黨建”APP進一步推廣為契機，以信息化手段推動黨建工作，提高隊伍的戰(zhàn)斗力。鉆采院在“石油黨建”上進行答題活動，一周一答題一評比;農牧公司針對點多面廣的實際，利用“石油黨建”開“三會一課”，促進聚智合力;酒東采油廠利用“石油黨建”請勞模、采油專家授課，實現(xiàn)了一對一解答問題。“干部跑基層更勤了。”
這是玉門油田員工家屬的“點贊”。今年年初以來，玉門油田原油產量一直在計劃線上運行，煉化總廠持續(xù)盈利。在高質量建設百年油田的路上，黨建成為生產工作的“新動能”。
長慶油田重拳猛砸形式主義
資料做得很完美，但工作實績不突出，考核結果照樣大打折扣。這是3月25日發(fā)生在長慶油田采油十一廠的事?！翱己嗽u價基層工作，必須樹立務實求真作風?！辈捎褪粡S廠長馬立軍說，“不能讓靠資料的單位蒙混過關，也不能讓有實績但資料不全的單位‘冤枉’;既要考核基層實干程度，又要考核基層科學求是的態(tài)度?！薄斑^重的‘痕跡’管理，可能帶來新的文山會?，F(xiàn)象?！?/p>
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