58同城回應(yīng)柬埔寨血奴案 網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模如何？

• 2022年2月18日 ZhouXun來源：互聯(lián)網(wǎng) 1195 77
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58同城對(duì)于受害者的遭遇深表同情，同時(shí)緊急溝通到相關(guān)部門，了解到該案件正在持續(xù)調(diào)查，目前尚未確定受害者是在58同城查看到的招聘信息，58同城也未查到對(duì)應(yīng)企業(yè)發(fā)布的招聘信息。58同城將充分配合警方等相關(guān)部門，堅(jiān)決與任何違法犯罪行為斗爭(zhēng)到底。

58同城回應(yīng)柬埔寨血奴案

2月12日，一位在柬埔寨的中國(guó)江蘇小伙被網(wǎng)詐團(tuán)伙轉(zhuǎn)賣并“抽血賣錢”的消息在網(wǎng)上流傳，引發(fā)關(guān)注。

2月18日，就柬埔寨“血奴”事件，58同城表示，58同城了解到媒體報(bào)道的相關(guān)信息提及同城網(wǎng)。58同城對(duì)于受害者的遭遇深表同情，同時(shí)緊急溝通到相關(guān)部門，了解到該案件正在持續(xù)調(diào)查，目前尚未確定受害者是在58同城查看到的招聘信息，58同城也未查到對(duì)應(yīng)企業(yè)發(fā)布的招聘信息。58同城將充分配合警方等相關(guān)部門，堅(jiān)決與任何違法犯罪行為斗爭(zhēng)到底。

互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個(gè)角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個(gè)特點(diǎn)，達(dá)到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。

招聘市場(chǎng)規(guī)模分析

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進(jìn)一步意識(shí)到高資質(zhì)人才對(duì)企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對(duì)自身人力資源的預(yù)算投入，帶動(dòng)整個(gè)人力資源服務(wù)市場(chǎng)的進(jìn)步。截至2019年底，全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年?duì)I業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長(zhǎng)10.8%、5.2%、10.3%。

截至2019年底，全國(guó)共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)39568家。截至2019年底，2019年全行業(yè)營(yíng)業(yè)總收入19553億元，同比增長(zhǎng)10.26%。

經(jīng)對(duì)全國(guó)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，截至2018年底，全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.57萬家，同比增長(zhǎng)18.37%;行業(yè)從業(yè)人員64.14萬人，同比增長(zhǎng)9.89%。

網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)將繼續(xù)擴(kuò)大

網(wǎng)絡(luò)招聘是一個(gè)跨時(shí)空的互動(dòng)過程，對(duì)供求雙方而言都是主動(dòng)行為，無論是用人單位還是個(gè)人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進(jìn)行選擇。這種積極的互動(dòng)，減少了招聘和應(yīng)聘過程中的盲目行為。一些大型的人才招聘網(wǎng)站都提供了個(gè)性化服務(wù)，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進(jìn)一步加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)招聘的針對(duì)性。

網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，它不強(qiáng)求時(shí)間和空間上的絕對(duì)一致，方便了雙方時(shí)間的選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)本身不受時(shí)間、地域限制，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基于招聘雙方主動(dòng)性的網(wǎng)上交流，于無聲無息之間，完成了及時(shí)、迅捷的互動(dòng)。

據(jù)悉，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)爆發(fā)出強(qiáng)大的發(fā)展?jié)摿?。人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)，這能夠提高企業(yè)運(yùn)作效率，還能夠?qū)⑵髽I(yè)成本降低，同時(shí)能夠讓人力部門由提供簡(jiǎn)單的人力信息變化成提供人力知識(shí)和解決方案，能夠不限時(shí)間地址向管理層提供決策支持。目前，人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用較為廣泛的即為網(wǎng)絡(luò)招聘，國(guó)內(nèi)外不少企業(yè)在開展招聘之時(shí)多數(shù)使用此類形式。

當(dāng)前處于信息快速發(fā)展的時(shí)代，我國(guó)社會(huì)業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿，很多的人力資源部門會(huì)運(yùn)用全新的信息科技手段，打破傳統(tǒng)招聘的方式，積極整合資源用來收集人才。網(wǎng)絡(luò)招聘是新形式下一種重要的招聘方法，爆發(fā)出很輝煌的發(fā)展?jié)摿?。它為企業(yè)與求職者在網(wǎng)絡(luò)上搭建了一個(gè)信息共享的新平臺(tái)，給求職者提供許許多多的職位信息。目前網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)也相應(yīng)地在增長(zhǎng)，2022年將繼續(xù)擴(kuò)大。

了解更多行業(yè)詳情，可以點(diǎn)擊查閱中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2020-2025年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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