2022人才測(cè)評(píng)行業(yè)調(diào)研及市場(chǎng)前景分析

• 2022年6月7日 LiuMingYue來(lái)源：百度百科 中研網(wǎng) 1187 77
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未來(lái)國(guó)內(nèi)人才測(cè)評(píng)行業(yè)市場(chǎng)前景及現(xiàn)狀如何?人才測(cè)評(píng)行業(yè)通過(guò)共享平臺(tái)，不斷豐富信息數(shù)據(jù)庫(kù)規(guī)模，讓大數(shù)據(jù)發(fā)揮數(shù)據(jù)挖掘分析計(jì)算的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，對(duì)整個(gè)行業(yè)或系統(tǒng)內(nèi)的人才評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與充分整合，以促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，提升人力資源管理效能，從而推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)

未來(lái)國(guó)內(nèi)人才測(cè)評(píng)行業(yè)市場(chǎng)前景及現(xiàn)狀如何?人才測(cè)評(píng)行業(yè)通過(guò)共享平臺(tái)，不斷豐富信息數(shù)據(jù)庫(kù)規(guī)模，讓大數(shù)據(jù)發(fā)揮數(shù)據(jù)挖掘分析計(jì)算的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，對(duì)整個(gè)行業(yè)或系統(tǒng)內(nèi)的人才評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與充分整合，以促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，提升人力資源管理效能，從而推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。

2022人才測(cè)評(píng)行業(yè)調(diào)研及市場(chǎng)前景分析

目前我國(guó)的人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)還不夠成熟，但總體呈持續(xù)穩(wěn)中向上發(fā)展趨勢(shì)。一方面人才測(cè)評(píng)行業(yè)覆蓋群體較大，市場(chǎng)空間與產(chǎn)值足夠大，另一方面人才測(cè)評(píng)行業(yè)投入增加，總的來(lái)說(shuō)，人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)市場(chǎng)空間巨大，存在較大的藍(lán)海。人才測(cè)評(píng)正是幫助招聘企業(yè)“看到”這些難以觸摸的信息，因此在招聘中發(fā)揮了越來(lái)越大的作用，通過(guò)心理測(cè)評(píng)，招聘單位看到的就不再僅僅是簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)的平面化的信息，看到的是一個(gè)立體化的應(yīng)聘者。

整體來(lái)說(shuō)，人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展到今天，總共分為幾類玩家，分別是外資測(cè)評(píng)公司、國(guó)內(nèi)測(cè)評(píng)咨詢公司、人才招聘網(wǎng)站、人力資源saas類等幾種企業(yè)，背后主要的行業(yè)人力輸出力量應(yīng)屬于北京師范大學(xué)和華東師范大學(xué)的應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的人才居多。

人才測(cè)評(píng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

目前這個(gè)人才測(cè)評(píng)行業(yè)賽道有30個(gè)億左右，其中外資測(cè)評(píng)公司SHL、DDI、TTI、Hogan等一種企業(yè)能拿到5個(gè)億左右，智聯(lián)、前程無(wú)憂、獵聘、58同城、Boss直聘等一種企業(yè)能拿到10個(gè)億左右，智鼎咨詢、倍智咨詢、鼎智咨詢、佐佑咨詢、尚賢進(jìn)邦、善擇、人啊人、扶搖職上、益才咨詢、雙高人力、諾姆四達(dá)等一種公司能拿走10個(gè)億，剩下北森、大易等SaaS類企業(yè)能拿走5個(gè)億，目前這個(gè)行業(yè)的整體產(chǎn)值也就是這樣的。

未來(lái)的大數(shù)據(jù)人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展，將對(duì)各類企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，從而建立行業(yè)層面的人才測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，通過(guò)共享信息的方式達(dá)到資源的科學(xué)調(diào)配，提供合理的決策依據(jù)。

人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

人才測(cè)評(píng)行業(yè)基于互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)放數(shù)據(jù)和團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供人才發(fā)展、評(píng)價(jià)和選拔解決方案，滿足機(jī)構(gòu)外部招聘、內(nèi)部選拔、領(lǐng)導(dǎo)力診斷等人才測(cè)評(píng)需求，提高人力資源洞察力，人才測(cè)評(píng)助力企業(yè)能力全面發(fā)展。

如今，人才測(cè)評(píng)已深入西方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各個(gè)方面，特別是企業(yè)招聘、晉升、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的不同環(huán)節(jié)。根據(jù)調(diào)查有50%以上的歐美公司會(huì)在人才選拔中選用人才測(cè)評(píng)，而世界500強(qiáng)公司幾乎都是人才測(cè)評(píng)的忠實(shí)擁護(hù)者。

在國(guó)外，人事測(cè)評(píng)已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)高度成熟的產(chǎn)業(yè)，以美國(guó)為例，50%以上的企業(yè)都要求員工參與人事測(cè)評(píng)。越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人才盤點(diǎn)的重要性，通過(guò)人才盤點(diǎn)，企業(yè)不僅能夠了解現(xiàn)有人才情況，更重要的是掌握現(xiàn)有人才未來(lái)的發(fā)展空間。構(gòu)建人才模型是人才盤點(diǎn)的起點(diǎn)，人才模型可以使組織有統(tǒng)一、明確的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)，確立核心人才標(biāo)準(zhǔn)，人才測(cè)評(píng)行業(yè)推動(dòng)人才“選、育、用、留”工作效能的全面提升。

更多人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)調(diào)研消息,可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2022-2026年中國(guó)人才測(cè)評(píng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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