人才招聘市場發(fā)展機遇 人才招聘行業(yè)發(fā)展全景調研市場潛力

• 吳亞楠 2023年1月31日 來源：互聯網 1414 93
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勞動者端旺盛的求職需求，企業(yè)端對優(yōu)質人才的渴求，在線招聘平臺迎來了新的超車機遇。技術發(fā)展推動在線招聘行業(yè)數字化、智能化升級轉型，視頻簡歷、直播招聘等新形式一一印證了這一點，而招聘行業(yè)數字化轉型會給在線招聘平臺制造新的增長機遇。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。隨著中國一系列產業(yè)實現升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務市場潛力巨大。

根據中研普華研究院撰寫的《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》顯示：

人才招聘行業(yè)發(fā)展全景調研

近年，有關部門及時調動政策“工具箱”，積極助企紓困。比如，財政部已經出臺20多項稅費支持政策。《2022年全球青年就業(yè)趨勢》(下稱“報告”)指出，全球15至24歲青年就業(yè)復蘇仍然滯后，新冠肺炎疫情大流行對青年的負面影響超過其他任何年齡組。報告預計，2022年全球失業(yè)青年總數將達到7300萬，較2021年(7500萬)略有改善，但仍比2019年疫情前水平高出600萬。

目前，我國靈活就業(yè)規(guī)模達到2億人，占總就業(yè)人數的比例約為27%。橫向來看，我國臨時就業(yè)的占比在國際上屬于中等水平，與其他靈活就業(yè)發(fā)展較為成熟的國家仍有較大差距?？v向來看，近年來，我國個體就業(yè)人數增速遠超總就業(yè)人數的增速，靈活就業(yè)占比穩(wěn)步增長。行業(yè)分布方面，建筑業(yè)、制造業(yè)和服務業(yè)是靈活用工的招聘主體。

從企業(yè)類型來看，外資與國有企業(yè)的靈活用工普及度高于民營。而靈活就業(yè)的勞動者多為年輕人口且學歷不低。

據58同城、趕集直招《2022年畢業(yè)季調研分析報告》顯示,受疫情影響,51%的畢業(yè)生更傾向于選擇更加穩(wěn)定的工作,39%的畢業(yè)生可以接受相對較低的薪資。

人才招聘市場潛力巨大

隨著各地區(qū)、各行業(yè)加快招才引智，“人才緊缺指數”這一曾經相對陌生的指數，正在映入大眾眼簾。指數大于1，表示人才供不應求;指數小于1，表示人才供大于求。這個就業(yè)“晴雨表”折射出經濟結構變遷的新脈動。業(yè)內專家認為，人才緊缺的背后折射出產業(yè)發(fā)展新脈動，為高質量發(fā)展提供高質量的人才隊伍支撐，也顯得更為迫切。

根據第十九屆中國大學生最佳雇主調研，本次參與調研的大學生性別比例較為均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科畢業(yè)生系每年大學生就業(yè)的重要群體，因此本次調研學歷以本科為主，占比62.19%;碩士研究生占比16.22%，專科生占比13.67%，其余7.92%為?？埔韵隆?/p>

在大學生心中，薪資高、發(fā)展機會多的一線城市是就業(yè)的首選。從數據層面來看，2021年畢業(yè)生期望在一線城市就業(yè)找工作的占比35.45%，與去年的 35.13%基本持平。

具體到城市來看，北京、上海、廣州、深圳、成都依然是大學生優(yōu)先選擇的就業(yè)城市，西安、天津、杭州等城市熱度持續(xù)上升。值得一提的是，新一線和二線城市在人才吸引方面緊緊追趕著一線城市，并且比例在逐年拉近。

人才招聘市場發(fā)展機遇

就業(yè)政策利好為招聘行業(yè)創(chuàng)造了良好的增長條件，在線招聘平臺積極把握潛在的政策紅利。與此同時，勞動者端旺盛的求職需求，企業(yè)端對優(yōu)質人才的渴求，在線招聘平臺迎來了新的超車機遇。

智聯招聘在線數據顯示，2022年第二季度全國38個核心城市平均薪酬為10341元/月，環(huán)比上漲3.3%。其中，北京以14252元/月的薪酬排名第二，比一季度的13369元/月增長6.9%。報告顯示，二季度，北京就業(yè)市場景氣指數(CIER指數)為0.38，北京求職人數環(huán)比增加3.2%。與去年同期相比，二季度招聘需求人數與求職申請人數分別增長18.22%、44.88%。

技術發(fā)展推動在線招聘行業(yè)數字化、智能化升級轉型，視頻簡歷、直播招聘等新形式一一印證了這一點，而招聘行業(yè)數字化轉型會給在線招聘平臺制造新的增長機遇。

人才招聘行業(yè)報告對中國人才招聘行業(yè)的發(fā)展現狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經濟環(huán)境、社會環(huán)境及技術環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機遇及挑戰(zhàn)。還重點分析了重點企業(yè)的經營現狀及發(fā)展格局，并對未來幾年行業(yè)的發(fā)展趨向進行了專業(yè)的預判。

本報告同時揭示了人才招聘市場潛在需求與潛在機會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當的投資時機和公司領導層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

未來，人才招聘行業(yè)發(fā)展前景如何?想了解關于更多行業(yè)專業(yè)分析，請點擊《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》。

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  2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告

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