靈活用工市場(chǎng)前景廣闊 靈活用工行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析2024

• 劉明月 2023年11月8日 來(lái)源：中研研究院 1345 88
• 繁體

靈活用工行業(yè)前景及現(xiàn)狀如何?未來(lái)靈活用工市場(chǎng)投資趨勢(shì)怎么樣?國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)寧吉喆表示，新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展，各種靈活的就業(yè)模式吸納了許多勞動(dòng)力。

靈活用工行業(yè)前景及現(xiàn)狀如何?未來(lái)靈活用工市場(chǎng)投資趨勢(shì)怎么樣?國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)寧吉喆表示，新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展，各種靈活的就業(yè)模式吸納了許多勞動(dòng)力。目前靈活就業(yè)人員已達(dá)到約2億人。值得注意的是，中國(guó)當(dāng)前就業(yè)人口為7.5億，這意味著，靈活就業(yè)占比總就業(yè)人口約26%。

從崗位分布來(lái)看, 制造業(yè)靈活用工集中于普通工人等一線基礎(chǔ)崗位;傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)靈活用工集中于服務(wù)員、 保潔、 保安等基礎(chǔ)崗位;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)靈活用工則集中于專業(yè)技術(shù)崗位與市場(chǎng)崗位。

圖表：全球靈活用工行業(yè)主要參與者份額變化，2021 VS 2023 VS 2023(按收入)

圖表：全球靈活用工市場(chǎng)參與者，2023年第一梯隊(duì)、第二梯隊(duì)和第三梯隊(duì)市場(chǎng)份額

圖表：中國(guó)市場(chǎng)靈活用工主要參與者份額變化，2021 VS 2023 VS 2023(按收入)

圖表：中國(guó)市場(chǎng)靈活用工參與者，2023年第一梯隊(duì)、第二梯隊(duì)和第三梯隊(duì)市場(chǎng)份額

圖表：中國(guó)市場(chǎng)規(guī)模進(jìn)口與國(guó)產(chǎn)廠商，按收入計(jì)靈活用工份額對(duì)比

靈活用工市場(chǎng)前景廣闊

在新冠肺炎疫情的推動(dòng)下，靈活用工更是成為了這個(gè)階段的重要工作模式。在靈活用工的加持下，企業(yè)最大化地減少了損失，人員最大化地縮小了失業(yè)的概率，優(yōu)勢(shì)日漸顯露出來(lái)。還有另一個(gè)助推力就是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展帶來(lái)的巨大推動(dòng)力。因?yàn)榧夹g(shù)得到滿足，我國(guó)企業(yè)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、5G 等方面的成績(jī)斐然，為靈活用工行業(yè)發(fā)展加速。

我國(guó)靈活用工市場(chǎng)與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，仍有較大差距：中國(guó)靈工市場(chǎng)滲透率不足10%，而發(fā)達(dá)國(guó)家普遍在30%-40%。這一差異主要在于我國(guó)由服務(wù)業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)帶來(lái)的靈活用工需求仍處于較為早期階段，而這也意味著我國(guó)靈活用工市場(chǎng)存在巨大發(fā)展?jié)摿Α?/p>

從宏觀經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)不確定性的增強(qiáng)為各行各業(yè)帶來(lái)了較大挑戰(zhàn)，以較低成本快速匹配人才的用工需求將驅(qū)動(dòng)行業(yè)迅速發(fā)展。預(yù)計(jì)2024年，我國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將突破1.7萬(wàn)億。

伴隨著靈活用工行業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)也逐漸出現(xiàn)了財(cái)稅管理不夠規(guī)范以及信息不對(duì)稱等諸多問(wèn)題，最終導(dǎo)致資源難以實(shí)現(xiàn)有效整合，因此企業(yè)急需進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，進(jìn)一步降本增效。

中研研究院出版的《2024-2028年靈活用工行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析與未來(lái)趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示

靈活就業(yè)也被稱為靈活用工、它們分別是從勞動(dòng)者和用人主體角度來(lái)描述勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的兩個(gè)名詞，因其靈活彈性非傳統(tǒng)，亦被稱為非正規(guī)就業(yè)。

靈活用工行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析2024

根據(jù)《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)，近五成受訪企業(yè)表示主要崗位靈活就業(yè)人員的年齡集中在30歲及以下，近三成企業(yè)表示主要崗位靈活就業(yè)人員年齡集中在31-40歲，不到4.81%的企業(yè)表示主要崗位靈活就業(yè)人員年齡集中在50歲以上。

從業(yè)人員的性別分布呈現(xiàn)以男性為主的特點(diǎn), 這是因?yàn)樯婕按罅繌臉I(yè)者的工種、 崗位, 例如以一線生產(chǎn)工人、建筑工、外賣送餐員、快遞人員、網(wǎng)約車司機(jī)為代表的體力勞動(dòng)者群體;以IT人員為代表的技術(shù)人員群體, 多以男性為主，而客服、信息審核、數(shù)據(jù)標(biāo)注、行政文員、財(cái)務(wù)、法務(wù)、網(wǎng)絡(luò)主播等群體則以女性為主。

結(jié)合靈活用工人員的性別、年齡和婚姻狀況數(shù)據(jù), 新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，兩類人群構(gòu)成了靈活用工人員的主力: 一類是30歲以下的未婚年輕人，處于“一人吃飽，全家不餓”的狀態(tài), 沒(méi)有需要供養(yǎng)的家庭成員, 生計(jì)壓力相對(duì)較小。他們多因積累工作經(jīng)驗(yàn)、 尋求發(fā)展跳板等原因從事靈活用工。當(dāng)然這個(gè)群體也不乏缺乏職業(yè)規(guī)劃或偏好彈性工作模式者。另一類是30歲以上的中年男性、已婚勞動(dòng)者, 他們處于“上有老、下有小”的年齡段, 需要承擔(dān)養(yǎng)家糊口的責(zé)任, 從事靈活用工以獲取更高的到手收入。

與此前大家普遍認(rèn)知有所不同, 數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前靈活用工人員普遍有高中及以上學(xué)歷。這主要是因?yàn)橄喈?dāng)一部分靈活用工人員都從事的是與新經(jīng)濟(jì)有關(guān)的生產(chǎn)和服務(wù)性工作，企業(yè)使用靈活用工的崗位從基礎(chǔ)性、 輔助性崗位向?qū)I(yè)性、 技術(shù)性崗位擴(kuò)展，而且崗位類型的變化也導(dǎo)致對(duì)靈活用工人員更高的學(xué)歷要求。

中國(guó)靈活用工行業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀，通過(guò)公司資深研究團(tuán)隊(duì)對(duì)市場(chǎng)各類資訊進(jìn)行整理分析，行業(yè)研究報(bào)告可以幫助投資者合理分析行業(yè)的市場(chǎng)現(xiàn)狀，為投資者進(jìn)行投資作出行業(yè)前景預(yù)判，挖掘投資價(jià)值，同時(shí)提出靈活用工行業(yè)投資策略和營(yíng)銷策略等方面的建議。

中國(guó)靈活用工行業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)供需、競(jìng)爭(zhēng)格局、標(biāo)桿企業(yè)、發(fā)展趨勢(shì)、機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)展策略與靈活用工投資建議等進(jìn)行了分析。

據(jù)了解，該行業(yè)發(fā)展空間極大，未來(lái)靈活用工市場(chǎng)現(xiàn)狀如何呢?請(qǐng)查看，中研研究院出版的《2024-2028年靈活用工行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析與未來(lái)趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

• 相關(guān)深度報(bào)告REPORTS

  

  2023-2028年鎢鋼行業(yè)并購(gòu)重組機(jī)會(huì)及投融資戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告

  隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的步伐加快，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)要在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中求得生存與發(fā)展，資本擴(kuò)張無(wú)疑十分必要。在快速的資本積聚中，企業(yè)兼并重組是一條可選擇的道路。在國(guó)際化的企業(yè)兼并...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀