2019十大最受歡迎女裝品牌 我國女裝市場發(fā)展規(guī)模及趨勢預測 服裝企業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析

• 2019年12月19日 WuYaNan來源：互聯(lián)網 874 54
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我國是世界人口最多的國家，同時歷史文化悠久，中國服飾的演變記錄著中華五千年歷史的變革。同時，也映襯出民族文化，同時還能傳承歷史文化風俗，它是一個時代發(fā)展的縮影，是這個時代進步、文明、興旺發(fā)達、繁榮昌盛的象征。其中，女裝是不可缺少的一部分。

UNIQLO是日本著名的休閑品牌，是排名全球服飾零售業(yè)前列的日本迅銷(FASTRETAILING)集團旗下的實力核心品牌。堅持將現(xiàn)代、簡約自然、高品質且易于搭配的商品提供給全世界的消費者。而所倡導的“百搭”理念，也為世人所熟知。

4、韓都衣舍

韓風十年，韓都十年。

從2006年算起，韓風時尚進入中國已經有十多年時間。從復古混搭到sporty運動風，韓風潮流的演變中，韓都衣舍一直伴隨著中國消費者始終。各種高飽滿的色彩與休閑舒適面料的運用，搭配流行裁剪和時代元素，將年輕一代的青春朝氣與先鋒時髦融入時裝設計之中。

5、LEDIN樂町

時尚具有天然的魔力，即使你沉默不語，它亦能彰顯你與眾不同的個性和獨一無二的存在感。秉承這樣的信念，2010年，寧波樂町時尚服飾有限公司誕生。

樂町品牌，以“歡樂、趣味、分享”為核心價值，以打造“中國第一少女裝品牌”為目標，聚焦年輕時尚、陽光活力的都市女性。崇尚以趣味時尚的單品混搭不同造型，妝點不同心境，使眾多追求時髦、享受美麗的年輕女性能真正體驗時尚之趣，玩味混搭之樂。

6、Ochirly歐時力

始于1999年意大利，赫基國際集團旗下的時尚女裝品牌，較早發(fā)動混搭概念，表現(xiàn)時尚摩登都會氣質的時裝品牌。

ochirly是赫基國際集團旗下的時尚女裝品牌。集團秉持藝術與商業(yè)融合的理念，創(chuàng)造充滿藝術與時尚氣質的品牌，為顧客奉獻時尚的產品，并不斷激勵人們充滿信心和快樂。

7、PEACEBIRD太平鳥

致力于企業(yè)創(chuàng)新、時尚魅力的太平鳥，具有國際領先的“快時尚聯(lián)合”經營模式，以服飾品牌的創(chuàng)意、設計和營銷為產業(yè)核心，多元化發(fā)展家品文化、汽車貿易、商業(yè)投資的企業(yè)集團。

1996年至今，太平鳥一直位列全國服裝行業(yè)銷售收入和利潤雙百強單位，目前集團共有5500多名員工，2013年集團實現(xiàn)經營收入105億元，實現(xiàn)利稅11億元，總資產規(guī)模達到62億元，位居全國服裝企業(yè)前10位，為全國民營企業(yè)500強、浙江省百強私營企業(yè)、寧波市納稅50強。

8、CHIUSHUI秋水伊人

秋水伊人女裝是由浙江印象實業(yè)股份有限公司旗下的主打品牌。“蒹葭蒼蒼，白露為霜。所謂伊人，在水一方”，這句來自《詩經》的優(yōu)美詩句，描述人們對美好愛情的執(zhí)著追求、但又可望不可及的惆悵心情，演繹到現(xiàn)代的“秋水伊人”女性，就是一群知性，追求浪漫，對新事物持保守態(tài)度但同時易受媒體影響而關注時尚的都市女性，秋水伊人品牌就是定位于這樣一群都市女性，設計師通過優(yōu)雅、浪漫的設計表達手法，充分演繹目標消費群體的時尚經典而又精致優(yōu)雅的淑女著衣風格。

9、伊芙麗

EIFINI(伊芙麗)誕生與2001年，品牌名稱源于英語ElegantI(優(yōu)雅的我)、FaithI(自信的我)、NaturalI(自然的我)這三個詞的英文簡寫。長期以來，與法國時尚設計師及國際知名設計公司緊密合作，以自信、優(yōu)雅的筆調演繹出簡約、自然的中國淑女風尚。堅持設計應該給予服裝足夠的搭配空間來滿足現(xiàn)代都市女性注重獨立的人格，追求品質的生活，關注新鮮與時尚的事物，在簡約中表現(xiàn)時尚的時尚生活方式。

10、Zara颯拉

1975年，學徒出身的阿曼西奧·奧爾特加在西班牙西北部的偏遠市鎮(zhèn)開設了一個叫ZARA的小服裝店。而今，昔日名不見經傳的ZARA已經成長為全球時尚服飾的領先品牌，身影遍布全球86個國家和地區(qū)，門店數(shù)已達1808家。

ZARA品牌之道可以說是時尚服飾業(yè)界的一個另類，在傳統(tǒng)的頂級服飾品牌和大眾服飾中間獨辟蹊徑開創(chuàng)了精準時尚(PreciseFashion)模式。隨著精準時尚(PreciseFashion)成為時尚服飾行業(yè)的一大主流業(yè)態(tài)，ZARA品牌也倍受推崇、

服裝企業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析

服裝行業(yè)因為地域和公司規(guī)模不同工資待遇也不同，同時對于一個公司而言，職位不同公司待遇也不相同。對于服裝行業(yè)而言，核心業(yè)務是銷售部和設計部。從職類部門的角度來看，銷售和設計部門是服裝行業(yè)較為重要的兩個部門，是服裝行業(yè)的利潤來源。

公司的薪酬體系應該更加兼顧核心部門人員的利益和設計更好的薪資福利體系。崗位工資構成：崗位基礎工資*地區(qū)系數(shù)+特殊津貼。

我國服裝行業(yè)的薪酬狀況和行業(yè)人力資源特點：

1、我國服裝企業(yè)的管理普遍不規(guī)范，結構不健全，企業(yè)發(fā)展缺乏戰(zhàn)略性規(guī)劃，現(xiàn)代人力資源管理體系還有待完善。

2、薪酬體系是人力資源的重中之重，企業(yè)要想吸引并挽留高端人才，就要完善企業(yè)的薪酬管理制度及激勵措施。

3、服裝企業(yè)整體薪酬不高，薪酬結構不合理，員工的薪酬公平感受普遍不高。

4、服裝企業(yè)從業(yè)人員整體素質結構偏低，企業(yè)大多不重視對員工的繼續(xù)教育及培訓工作等。為了使我國的服裝業(yè)得到持續(xù)而穩(wěn)健的發(fā)展，取得較好的知名度及國際地位，服裝行業(yè)的發(fā)展亟待規(guī)范化。

薪酬是是什么

薪酬是指員工向企業(yè)提供相應勞務輸出，而獲得包括貨幣與非貨幣兩種形式的各種補償，是企業(yè)向員工支付關于勞務輸出的酬勞。狹義的薪酬普遍意義上指替的是經濟性報酬，是勞動者通過勞務輸出所獲得的，以獎金、工資和其它貨幣或實物形式給予的報酬。一般來說，狹義的薪酬主要有福利和津貼，基本工資和其它以經濟形態(tài)表示的報酬，其中基本工資、獎金、津貼及福利等占了很大比重。

中研普華研究院女裝行業(yè)發(fā)展報告根據(jù)女裝行業(yè)的發(fā)展軌跡及多年的實踐經驗，對行業(yè)未來的發(fā)展趨勢做出審慎分析與預測，是女裝行業(yè)企業(yè)、科研單位、銷售企業(yè)、投資企業(yè)準確了解行業(yè)當前最新發(fā)展動態(tài)，把握市場機會，做出正確經營決策和明確企業(yè)發(fā)展方向不可多得的精品，也是業(yè)內第一份對行業(yè)上下游產業(yè)鏈以及行業(yè)重點企業(yè)進行全面系統(tǒng)分析的重量級報告。

從行業(yè)空白點，機會點，增長點和盈利點……，前瞻性的把握行業(yè)未被滿足的市場需求和趨勢，形成企業(yè)良好的可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢，有效規(guī)避行業(yè)投資風險，更有效率地鞏固或者拓展相應的戰(zhàn)略性目標市場，牢牢把握行業(yè)競爭的主動權。

想要了解更多中研普華研究院關于女裝行業(yè)專業(yè)分析，請關注中研普華研究報告《2020-2025年女裝行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告》

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  區(qū)域產業(yè)規(guī)劃是地方經濟發(fā)展戰(zhàn)略的核心內容，是各級政府部門發(fā)展相關產業(yè)的“路線圖”，對于區(qū)域發(fā)展規(guī)劃來說，就相當于一張藍圖對一個建筑物的重要性，有了這張“藍圖”，區(qū)域才能在有規(guī)劃有計...

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