2022年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長6.7%，增速比2021年回落3.0個百分點，扣除價格因素實際增長4.6%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長3.7%，回落5.2個百分點，扣除價格因素實際增長1.7%。
2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平保持增長
據國家統(tǒng)計局對138.1萬家規(guī)模以上企業(yè)的聯(lián)網直報統(tǒng)計和72.1萬家規(guī)模以下樣本單位的調查，2022年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持增長。
2022年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長6.7%，增速比2021年回落3.0個百分點，扣除價格因素實際增長4.6%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長3.7%，回落5.2個百分點，扣除價格因素實際增長1.7%。
無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中，就業(yè)人員年平均工資水平排在前三位的行業(yè)均為技術含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，金融業(yè)，科學研究和技術服務業(yè)。工資水平排在后三位的行業(yè)略有不同，在城鎮(zhèn)非私營單位中為住宿和餐飲業(yè)，農林牧漁業(yè)，居民服務、修理和其他服務業(yè);在私營單位中為農林牧漁業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)以及住宿和餐飲業(yè)。
與2021年相比，2022年平均工資水平排在前三位與后三位的行業(yè)保持不變。城鎮(zhèn)非私營單位工資水平行業(yè)高低倍差達到4.08;城鎮(zhèn)私營單位工資水平行業(yè)高低倍差為2.91。
根據中研普華產業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》顯示：
隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)模化發(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。如何設計一個小型企業(yè)工資的數據庫管理系統(tǒng)，由計算機代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統(tǒng)計等操作。
調查結果顯示，目前全國職工總數4.02億人左右，新就業(yè)形態(tài)勞動者8400萬人，農民工2.93億人;職工平均年齡38.3歲、平均受教育年限13.8年。
5來，新就業(yè)形態(tài)勞動者成為職工隊伍重要組成部分;產業(yè)工人隊伍發(fā)展壯大，產業(yè)工人平均年齡38.29歲，農業(yè)戶籍占52.1%，平均受教育年限13.16年，29.3%具有專業(yè)技術職稱;全體職工技術技能素質顯著提升，高中及以上學歷達85.0%，大學本科及以上的占35.5%，第三產業(yè)職工平均受教育年限為14.5年，專業(yè)技術人員隊伍年齡主要處于30歲至50歲之間，集中在教育、制造、衛(wèi)生和社會工作等3個行業(yè)。
工資管理是企業(yè)管理的重要組成部分，它影響到企業(yè)的發(fā)展，涉及每一位員工的切身利益，不同的工資決策會給企業(yè)帶來不同的結果。符合市場規(guī)律，符合企業(yè)實際，具有激勵機制的工資方案，可以極大地調動廣大干部、員工的工作積極性，有效地降低工資成本，更好地提高生產效率。
隨著會計電算化到如今財務數字化，中小微企業(yè)增速也逐漸擴大，財稅服務市場正在以規(guī)?；问街鸩酱蜷_，2021年中國財務軟件行業(yè)市場規(guī)模達194.7億元，同比增長14.4%，未來仍將繼續(xù)保持增長趨勢。
目前為止，我國市場上有很多財務軟件，層出不窮，包括金蝶、用友、浪潮、新中大、方正、速達、管家婆、金算盤、小蜜蜂等。但實際中，企事業(yè)單位用的最多的是用友、金蝶。在市場份額方面，金蝶和用友軟件所占市場份額非常大，其他軟件所占份額與它們相比有很大的差距。
工資管理系統(tǒng)可實現(xiàn)工資的集中管理?？晒┴攧杖藛T對本單位的人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢，對人事的管理及工資發(fā)放中的應發(fā)工資合計等項目由系統(tǒng)自動進行計算;同時系統(tǒng)還可對人事及工資管理情況進行多角度查詢。
工資管理系統(tǒng)使用過程中能夠新增或維護具體工資管理計劃，以此確保計劃完善，滿意實際需求。系統(tǒng)數據運用大數據管理技術可以實現(xiàn)交叉引用，促使相同數據無需重復性錄入管理系統(tǒng)。利用現(xiàn)代化科技措施使得程序在性能上又靈活，滿足實際需求。
隨著稅務信息化的不斷完善，財務軟件的發(fā)展進入到了第五個階段，也就是財稅協(xié)同階段，這個階段中企業(yè)經營過程中所涉及到的全部財稅流程都可以在財務軟件中進行。這個時候，同類軟件想要更有競爭力，就需要在軟件的穩(wěn)定性，及兼容性等方面入手了。
工資管理系統(tǒng)行業(yè)研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調研基礎上，主要依據了國家統(tǒng)計局、國家商務部、國家發(fā)改委、國家經濟信息中心、國務院發(fā)展研究中心、國家海關總署、全國商業(yè)信息中心、中國經濟景氣監(jiān)測中心、中國行業(yè)研究網、國內外相關報刊雜志的基礎信息、工資管理系統(tǒng)行業(yè)研究單位等公布和提供的大量資料以及對行業(yè)內企業(yè)調研訪察所獲得的大量第一手數據，對我國工資管理系統(tǒng)市場的發(fā)展狀況、供需狀況、競爭格局、贏利水平、發(fā)展趨勢等進行了分析。
更多行業(yè)詳情請點擊中研普華產業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》。報告重點分析了工資管理系統(tǒng)前十大企業(yè)的研發(fā)、產銷、戰(zhàn)略、經營狀況等。報告還對工資管理系統(tǒng)市場風險進行了預測，為工資管理系統(tǒng)生產廠家、流通企業(yè)以及零售商提供了新的投資機會和可借鑒的操作模式，對欲在工資管理系統(tǒng)行業(yè)從事資本運作的經濟實體等單位準確了解目前中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展動態(tài)，把握企業(yè)定位和發(fā)展方向有重要參考價值。
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2023-2028年中國工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告
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吳澳燕
工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀前景分析 
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