網(wǎng)上招聘行業(yè)分析：黃金周期間餐飲、零售、酒旅等行業(yè)招聘求職兩旺

• 吳澳燕 2023年10月8日 來源：中國新聞網(wǎng) 深圳商報 308 12
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數(shù)據(jù)顯示，今年“十一”黃金周前夕，餐飲、超市/百貨/零售、酒旅行業(yè)整體上招聘、求職需求都較活躍，餐飲類職位招聘、求職規(guī)模均居首位。

今年中秋國慶“雙假合一”，民眾出游、探親等各種需求更為強烈，旅游消費市場火爆。消費熱也帶動就業(yè)市場升溫。58同城8日發(fā)布的國慶黃金周相關(guān)行業(yè)就業(yè)大數(shù)據(jù)顯示，以餐飲業(yè)、商超以及酒旅為主的服務(wù)業(yè)企業(yè)，在搶抓這一促銷費節(jié)日良機的同時，也為迎戰(zhàn)年底的消費高峰做準(zhǔn)備，早早招兵買馬嚴(yán)陣以待;相關(guān)崗位求職需求也居高不下。

數(shù)據(jù)顯示，今年“十一”黃金周前夕，餐飲、超市/百貨/零售、酒旅行業(yè)整體上招聘、求職需求都較活躍，餐飲類職位招聘、求職規(guī)模均居首位。

上述三大行業(yè)在上海、北京、深圳地區(qū)招聘平均薪資較高，月薪分別為7255元、6980元、6751元。分行業(yè)來看，酒旅行業(yè)招聘薪酬最高，為6980元，酒店店長、旅游顧問/銷售等崗位“錢”景可觀。餐飲、超市/百貨/零售的平均招聘月薪分別為6378元、6268元。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國網(wǎng)上招聘行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》顯示：

網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術(shù)手段的運用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機構(gòu)，使用簡歷數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。

根據(jù)國家市場監(jiān)督管理總局的資料，中國的企業(yè)數(shù)量由2016年的約26.0百萬家增加至2021年的約48.4百萬家，2016年至2021年的復(fù)合年增長率為13.3%。線上招聘的單次招聘成本約為線下招聘成本的五分之一，因此，越來越多的企業(yè)開始轉(zhuǎn)向線上招聘平臺。新冠疫情更是加速了這一趨勢，提高了線上招聘平臺的市場滲透率。

2022年，就業(yè)優(yōu)先政策從供需兩端發(fā)力穩(wěn)定和擴大就業(yè)，不斷落實落細(xì)，在就業(yè)需求端，不斷擴大就業(yè)容量——企業(yè)吸納就業(yè)可獲得稅收優(yōu)惠、擔(dān)保貸款、就業(yè)補貼等政策支持;在鼓勵企業(yè)吸納農(nóng)民工、大學(xué)生等重點群體的同時，政策也強調(diào)為其提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)以促進其就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的提升;同時強調(diào)要加緊技能人才培養(yǎng)，拓寬其職業(yè)發(fā)展通道，緩解勞動力結(jié)構(gòu)錯配的矛盾。

網(wǎng)上招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

就業(yè)是經(jīng)濟的晴雨表，在數(shù)字智能化的浪潮下，網(wǎng)上招聘逐漸成為常態(tài)，行業(yè)正在通過技術(shù)驅(qū)動逐漸改變該行業(yè)的傳統(tǒng)模式。招聘平臺及相關(guān)服務(wù)商繼續(xù)深化AI等前沿技術(shù)在精準(zhǔn)人崗匹配和自動化等方面的應(yīng)用，并推出直播招聘、元宇宙面試間等創(chuàng)新形式以提升招聘效率和改善求職體驗。

在線求職招聘行業(yè)經(jīng)歷明顯的周期性變化，一般春節(jié)后及9月秋招季是app使用高峰，但每年情況有所不同。招聘季是各大平臺拉新的重要節(jié)點，從新增用戶的地域分布情況來看，獵聘將目標(biāo)市場瞄準(zhǔn)一線、新一線城市，Boss直聘和智聯(lián)招聘發(fā)力新一線城市、二線城市，前程無憂51Job著重開拓低線城市的下沉市場，新用戶來自三線及以下城市的比例為68.1%。

從用戶年齡構(gòu)成看，BOSS直聘的兄弟app店長直聘主要面向年輕藍領(lǐng)勞動力，25歲及以下用戶比例達到30.1%;趕集直招各年齡段的用戶分布相對平均，有45.7%的用戶在36歲及以上。

直播帶崗是近年新興起的一種線上招聘方式。2020年以來，快手、抖音、微信視頻號、支付寶等平臺相繼開展直播帶崗相關(guān)業(yè)務(wù)，同時越來越多用工企業(yè)開始借助各直播平臺進行線上直招。

我國藍領(lǐng)群體規(guī)模達4億人，占7.47億就業(yè)人口的比例已經(jīng)超過53%，40歲以上藍領(lǐng)勞動者占比接近50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。

短視頻平臺是藍領(lǐng)群體最喜愛的在線招聘平臺之一。來自快手的官方數(shù)據(jù)顯示，在將近7億的月活用戶中，向快手表達過求職興趣的月活藍領(lǐng)用戶人數(shù)達2.5億，占快手活躍用戶總量的近50%。今年7月，快手宣布將投入1000億流量，扶持1000個年簡歷量10萬以上的商家，拓展200萬個新崗位，助力3億老鐵(人次)找工作。

在日益火爆的直播帶崗賽道中，并不局限于快手、抖音等短視頻平臺，淘寶、支付寶等也紛紛涌入，開啟直播帶崗業(yè)務(wù)。

得益于直播平臺在直播帶崗業(yè)務(wù)上的持續(xù)投入，越來越多用工單位開始借助直播平臺開啟直播招聘。戴瀚泓告訴記者，目前，三和已在包括視頻號在內(nèi)的各類平臺上開展直播帶崗2400多場，服務(wù)用工企業(yè)超過10萬家，線上直播觀看人數(shù)超百萬人次。除了勞務(wù)派遣機構(gòu)、招聘代理公司等傳統(tǒng)中介，用工企業(yè)也開啟了崗位直招，直接面對藍領(lǐng)進行崗位線上招聘，包括立訊精密、比亞迪、寧德時代、歌爾股份等眾多制造知名企業(yè)。

各大招聘平臺通過AI算法來將求職者和雇主企業(yè)進行匹配已成主流，但隨著雇主企業(yè)對人才的要求日趨復(fù)雜多元，更精準(zhǔn)的人崗匹配對于企業(yè)和求職者將越來越成為良好招聘和求職體驗的核心變量。2022年我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模為175億，較2021年增加9.2%，預(yù)計2023年市場規(guī)模增速將達到19.6%。

本報告通過深入的調(diào)查、分析，投資者能夠充分把握行業(yè)目前所處的全球和國內(nèi)宏觀經(jīng)濟形勢，具體分析該產(chǎn)品所在的細(xì)分市場，對網(wǎng)上招聘行業(yè)總體市場的供求趨勢及行業(yè)前景做出判斷;明確目標(biāo)市場、分析競爭對手，了解市場定位，把握市場特征，發(fā)掘價格規(guī)律，創(chuàng)新營銷手段，提出網(wǎng)上招聘行業(yè)市場進入和市場開拓策略，對行業(yè)未來發(fā)展提出可行性建議。

更多行業(yè)詳情請點擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國網(wǎng)上招聘行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》。

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  2023-2028年中國網(wǎng)上招聘行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告

  隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展，網(wǎng)上招聘市場發(fā)展面臨巨大機遇和挑戰(zhàn)。在市場競爭方面，網(wǎng)上招聘企業(yè)數(shù)量越來越多，市場正面臨著供給與需求的不對稱，網(wǎng)上招聘行業(yè)有進一步洗牌的強烈要求，但是在一些網(wǎng)上...

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