勞動力行業(yè)現(xiàn)狀分析與市場價值：預(yù)計中國將經(jīng)歷第二次勞動力大輪換

• 吳亞楠 2023年12月1日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 1066 68
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進(jìn)一步壯大技能人才隊伍的規(guī)模和質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)在培養(yǎng)、使用、評價、激勵等各環(huán)節(jié)做好基礎(chǔ)工作。特別是因地制宜出臺更多激發(fā)勞動者內(nèi)生動力的好政策，提高薪酬福利待遇、完善職業(yè)評價機(jī)制，讓技能人才更有奔頭。

中國的勞動力業(yè)在當(dāng)前復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境下逐步發(fā)展，呈現(xiàn)出一個積極整合資源以提高粘連性的耐寒時代。此外，在內(nèi)部競爭激烈、外部成本壓力加大的情況下，勞動力業(yè)的整合步伐加快，進(jìn)入了競爭與整合的白熱化時期。

對當(dāng)代勞動者來說，也要適應(yīng)新時代新要求，緊跟國家需要，努力提高自身技能水平。不論是與毫厘較量的焊接、雕刻、砌筑，還是增材制造、工業(yè)機(jī)器人、虛擬現(xiàn)實等前沿技術(shù)，技能人才素質(zhì)基礎(chǔ)打得牢，現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系大廈才能蓋得高，個人成才成功之路也才能走得好。

預(yù)計中國將經(jīng)歷第二次勞動力大輪換

市場對中國人口的共識是數(shù)量紅利褪去，質(zhì)量紅利已到?？偭拷嵌?，我們預(yù)計人才供給在未來10年能夠維持在年均1000萬左右，2013-2016年的一波出生人口高峰將助推新增人才在2035-2038年前后突破1300萬。與此同時，受過高等教育(專科及以上)的勞動人口占比在2040年左右將達(dá)到40%。

高端服務(wù)業(yè)(高等教育、衛(wèi)生醫(yī)療)人才紅利在政策。與同等發(fā)展水平的經(jīng)濟(jì)體相比，我國高端服務(wù)業(yè)存在發(fā)展不足的情況，其根源在于行業(yè)準(zhǔn)入政策限制。服務(wù)業(yè)市場化和對外開放相關(guān)政策落地后，人才紅利釋放將進(jìn)一步提速。醫(yī)藥制造和電子通信分別擁有最高的人均科研經(jīng)費(fèi)和研發(fā)效率，將對人才形成更強(qiáng)的吸引力。當(dāng)然隨著人工智能、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的爆發(fā)，相應(yīng)計算機(jī)與信息技術(shù)服務(wù)人才紅利的釋放也將逐漸出現(xiàn)。

根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2023-2028年中國勞動力行業(yè)市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報告》顯示：

勞動力行業(yè)現(xiàn)狀分析與市場價值

黨的二十大報告指出，要加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)造就更多的大師、一流科技領(lǐng)軍人才、大國工匠和高技能人才。當(dāng)前，培養(yǎng)新一代技能人才的實施路徑聚焦在加快發(fā)展技工教育、健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、完善中國特色職業(yè)技能競賽體系等方面，這也是解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措。

在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，我國勞動力供給不僅增速下降，規(guī)模也開始出現(xiàn)減少。眼下，外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境挑戰(zhàn)增多，尤其是受新冠肺炎疫情沖擊，投資、消費(fèi)、出口拉動增長和帶動就業(yè)能力下降，給一些地區(qū)和領(lǐng)域的就業(yè)帶來負(fù)面影響。但隨著疫情逐步得到控制，我國勞動力市場供求逐步穩(wěn)定。

進(jìn)一步壯大技能人才隊伍的規(guī)模和質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)在培養(yǎng)、使用、評價、激勵等各環(huán)節(jié)做好基礎(chǔ)工作。特別是因地制宜出臺更多激發(fā)勞動者內(nèi)生動力的好政策，提高薪酬福利待遇、完善職業(yè)評價機(jī)制，讓技能人才更有奔頭。

培養(yǎng)技能人才還需突出重點(diǎn)，加強(qiáng)制造業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)。制造業(yè)發(fā)展離不開技能人才，尤其是在技術(shù)密集型行業(yè)，需要高技能人才用過硬的實操能力把技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，走好技術(shù)轉(zhuǎn)化吸收的“最后一公里”。

特色勞動力技能人才隊伍

田陽區(qū)是全國重要的“南菜北運(yùn)”基地，蔬菜和水果種植面積90多萬畝。果蔬產(chǎn)業(yè)提供的季節(jié)性崗位，成為廣大農(nóng)村婦女選擇就業(yè)的重要渠道。隨著果蔬產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，當(dāng)?shù)貜氖鹿茏o(hù)、采摘、分揀等工作的熟練工仍然供不應(yīng)求，能快速為采購方提供貨源信息的農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人也十分缺乏。

勞務(wù)品牌建設(shè)一頭關(guān)聯(lián)就業(yè)市場，一頭關(guān)乎民生福祉。田陽區(qū)建立“壯鄉(xiāng)果嫂”信息數(shù)據(jù)庫，提供招聘求職、技能培訓(xùn)等服務(wù)，堅持市場化運(yùn)作、規(guī)范化培育，推動產(chǎn)業(yè)資源與人力資源有效對接，評選一批扎根農(nóng)村、熟悉農(nóng)業(yè)、了解產(chǎn)品的新時代女性為最美“壯鄉(xiāng)果嫂”，發(fā)揮其示范帶動作用，引領(lǐng)廣大農(nóng)村婦女服務(wù)區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展?！皦燕l(xiāng)果嫂”勞務(wù)品牌拓展到品種研發(fā)、水果加工、電商直播、物流運(yùn)輸、勞務(wù)服務(wù)等果蔬產(chǎn)業(yè)的上下游全鏈條。

目前，田陽區(qū)有農(nóng)村勞動力約17.76萬人，越來越多的農(nóng)村婦女加入“壯鄉(xiāng)果嫂”隊伍。

勞動力市場發(fā)展分析

隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)，用工需求繼續(xù)擴(kuò)大，加之穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，就業(yè)形勢有望保持總體穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大必然帶來市場需求的增加，帶來企業(yè)用工需要的增多，促進(jìn)就業(yè)形勢總體好轉(zhuǎn)。

作為人力資源大國，我國一直高度重視并部署推動勞動者實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。多年來，人社部針對全國各地產(chǎn)業(yè)資源和人力資源優(yōu)勢，著力推動這兩類資源有效對接，努力實現(xiàn)資源最佳匹配。人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素，它的數(shù)量、質(zhì)量以及配置是影響國家經(jīng)濟(jì)增長的決定性因素。對于中國來說，提升人力資源開發(fā)質(zhì)量依然任重而道遠(yuǎn)。目前人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬億市場規(guī)模時代。

中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。

在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關(guān)鍵。中研網(wǎng)撰寫的勞動力行業(yè)報告對中國勞動力行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競爭格局及市場供需形勢進(jìn)行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境及技術(shù)環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機(jī)遇及挑戰(zhàn)。同時揭示了市場潛在需求與潛在機(jī)會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時機(jī)和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的市場情報信息及科學(xué)的決策依據(jù)，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

想了解關(guān)于更多勞動力行業(yè)專業(yè)分析，可點(diǎn)擊查看中研普華研究院撰寫的《2023-2028年中國勞動力行業(yè)市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報告》。同時本報告還包含大量的數(shù)據(jù)、深入分析、專業(yè)方法和價值洞察，可以幫助您更好地了解行業(yè)的趨勢、風(fēng)險和機(jī)遇。

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  2023-2028年中國勞動力行業(yè)市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報告

  隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)，用工需求繼續(xù)擴(kuò)大，加之穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，就業(yè)形勢有望保持總體穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大必然帶來市場需求的增加，帶來企業(yè)用工需要的增多，促進(jìn)就業(yè)形勢總體好轉(zhuǎn)。今年上半年...

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