春季招聘大幕開啟 穩(wěn)就業(yè)新舉措密集上線 人力資源服務行業(yè)現(xiàn)狀

• 2022年2月16日 ZhouJiaLiang來源：互聯(lián)網(wǎng) 942 59
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2022年春季招聘大幕已經(jīng)開啟，各類大型春季招聘會緊鑼密鼓展開，企業(yè)大量招兵買馬。其中，“遠程招聘”“視頻面試”“直播帶崗”等亮點紛呈，彰顯巨大潛力。

春季招聘大幕開啟

2022年春季招聘大幕已經(jīng)開啟，各類大型春季招聘會緊鑼密鼓展開，企業(yè)大量招兵買馬。其中，“遠程招聘”“視頻面試”“直播帶崗”等亮點紛呈，彰顯巨大潛力。作為“六穩(wěn)”“六?！敝祝€(wěn)就業(yè)成為2022年穩(wěn)經(jīng)濟的關(guān)鍵一環(huán)。2021年，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1269萬人，比上年增加83萬人，超額完成全年目標任務。復旦大學全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱不過，2022年就業(yè)壓力仍不容小覷。復旦大學全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱：“一方面，全國高校畢業(yè)生規(guī)模預計達到1076萬;另一方面互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)等行業(yè)調(diào)整，吸納就業(yè)能力減弱，短期內(nèi)就業(yè)人數(shù)將顯著增加。”

穩(wěn)就業(yè)新舉措密集上線

新春以來，有關(guān)部門和地方圍繞穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)密集施策。2月11日，國家發(fā)展改革委等八部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于深入實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范行動力促高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》，提出力爭2022年為高校畢業(yè)生提供200萬個高質(zhì)量就業(yè)機會，并開列了扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)普惠政策清單。

人社部等八部門聯(lián)合部署的2022年春風行動也在各地如火如荼推進。2月12日，山東菏澤舉辦“春滿齊魯·樂業(yè)山東”系列招聘活動啟動儀式，當天共有160多家企業(yè)攜1萬余個崗位參加現(xiàn)場招聘，初步達成就業(yè)意向2734人。

2022年春風行動啟動以來，截至2月12日，各地已累計發(fā)放留崗紅包、用工補貼超5億元，舉辦各類招聘活動近1萬場，提供崗位信息近600萬個。相關(guān)負責人表示，下一步將持續(xù)深入開展春風行動，讓勞動者和企業(yè)都能得到針對性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，符合條件的都能享受到扶持政策。

6成人依賴視頻面試找工作

數(shù)據(jù)顯示，63.8%的企業(yè)在今年春招采用了視頻面試、視頻介紹或線上雙選會等可視化招聘方式。78.4%的求職者在今年春招使用過可視化求職方式，6成人依賴視頻面試找工作。

在業(yè)內(nèi)看來，“視頻招聘”“直播帶崗”等方式能夠突破空間和時間限制，顯著提升招聘效率。通過直播帶崗等方式，能為勞動者提供更詳細的崗位信息，增加選擇機會并作出符合需求的崗位選擇，招聘環(huán)節(jié)成本下降和便利化也會推動用工成本下降。有利于緩解招工難、留人難問題。

人力資源服務行業(yè)現(xiàn)狀

人力資源服務業(yè)屬于人力資本密集型行業(yè)，從事各項細分業(yè)務均需要大量高素質(zhì)的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實踐在我國開展較晚，人力資源專才的教育相對落后，行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務機構(gòu)投入資源培養(yǎng)人才。

隨著國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

首先，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。

第二，隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對人力資源管理高端業(yè)務方面的需求越來越大。

第三，跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國內(nèi)地布局將進一步加快，該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務方面帶來新的需求。另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業(yè)務、招聘流程外包服務和靈活用工業(yè)務的認同和需求會有極大提高。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。

目前人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。

想要了解更多人力資源服務行業(yè)的發(fā)展前景，請查閱《2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告》。

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