2019年深圳上市公司人均薪酬17.17萬(wàn) 8家公司人均薪酬超50萬(wàn)

• 2020年12月10日 WuYaNan來(lái)源：搜狐 1484 98
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截至2019年底，深圳上市公司員工總數(shù)達(dá)到334.44萬(wàn)人，當(dāng)年員工總薪酬達(dá)到5741.92億元。簡(jiǎn)單計(jì)算可知，405家上市公司員工2019年的平均薪酬為17.17萬(wàn)。

你的工資過(guò)萬(wàn)沒(méi)?12月9日，《深圳上市公司發(fā)展報(bào)告(2020)》發(fā)布，截至2019年底，深圳境內(nèi)外上市企業(yè)總數(shù)達(dá)到418家，廣泛分布于國(guó)內(nèi)外主要資本市場(chǎng)，僅在2019年當(dāng)年就有28家深圳企業(yè)以IPO方式實(shí)現(xiàn)境內(nèi)外資本市場(chǎng)上市。

8家公司2019年人均薪酬超過(guò)50萬(wàn)

從主要發(fā)展指標(biāo)增速來(lái)看，與2018年相比，2019年深圳上市公司主要發(fā)展指標(biāo)實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)。上市公司數(shù)量從392家增加到418家，增加了26家(新增28家IPO，遷出2家);總資產(chǎn)增長(zhǎng)了14.69%，凈資產(chǎn)增長(zhǎng)了18.72%，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)了12.21%，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了18.69%，研發(fā)投入增長(zhǎng)了21.92%，員工薪酬增長(zhǎng)了12.21%，均高于同期深圳市GDP 名義增速11.17%。

在就業(yè)貢獻(xiàn)方面，截至2019年底，深圳上市公司員工總數(shù)達(dá)到334.44萬(wàn)人，當(dāng)年員工總薪酬達(dá)到5741.92億元。簡(jiǎn)單計(jì)算可知，405家上市公司員工2019年的平均薪酬為17.17萬(wàn)。

其中，中國(guó)平安、比亞迪、工業(yè)富聯(lián)、立訊精密、中國(guó)恒大、萬(wàn)科、順豐控股等7家公司員工數(shù)量超過(guò)10萬(wàn)人。員工總薪酬方面，中國(guó)平安、騰訊控股分列前兩位，年度發(fā)放薪酬均超過(guò)500億元，另有9家企業(yè)發(fā)放薪酬超過(guò)100億元。在人均薪酬方面，國(guó)銀租賃的人均薪酬超過(guò)100萬(wàn)元，騰訊控股、中信證券、招商證券、平安銀行、金地集團(tuán)、招商銀行、雷柏科技等公司超過(guò)50萬(wàn)元。

從業(yè)人員工資價(jià)位出爐

近日，人社部發(fā)布了：分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位(2019年)。所謂工資價(jià)位，是指企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平。

在我國(guó)人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過(guò)程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來(lái)越重要。且受益于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及全球化發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)人力資源服務(wù)的整體需求快速增長(zhǎng)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對(duì)于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。

過(guò)三十多年的發(fā)展，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國(guó)外先進(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗(yàn)，已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn)，市場(chǎng)活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。2017年，中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量約3.02萬(wàn)家，較2016年增加3500家。全年?duì)I業(yè)收入達(dá)到1.44萬(wàn)億元人民幣，為2.03億人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動(dòng)提供了人力資源服務(wù)。2019年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量繼續(xù)擴(kuò)大，將突破4萬(wàn)家。

2020人力資源行業(yè)市場(chǎng)深度分析

“中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國(guó)制造”走向“中國(guó)智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門(mén)致力于營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)有序的市場(chǎng)環(huán)境、激發(fā)市場(chǎng)活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場(chǎng)發(fā)展前景。在過(guò)去的2年，中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)收首次突破萬(wàn)億元，人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬(wàn)億市場(chǎng)規(guī)模時(shí)代。

中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展，營(yíng)業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。近年來(lái)，中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，服務(wù)產(chǎn)品日益豐富，服務(wù)能力進(jìn)一步提升。堆疊云計(jì)算等技術(shù)發(fā)展所帶來(lái)的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務(wù)行業(yè)未來(lái)也將持續(xù)升級(jí)，到2020年，中國(guó)將實(shí)現(xiàn)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進(jìn)入人力資源強(qiáng)國(guó)行列”這一戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)將有可能成為唯一進(jìn)入全球人力資源強(qiáng)國(guó)行列的發(fā)展中國(guó)家。2016-2020年中國(guó)獵頭行業(yè)的年均復(fù)合增長(zhǎng)率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到約895.8億人民幣。

欲了解關(guān)于人力資源行業(yè)具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2020-2025年人力資源行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展策略研究報(bào)告》。

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  2021-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告

  產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口總和，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素，它的數(shù)量、質(zhì)量以及配置是影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定性因素。...

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